Движение персонала в условиях кризиса
Реферат, 12 Декабря 2011
Для руководителей российских коммерческих компаний одной из самых болезненных проблем, порожденных экономическим кризисом, стали массовые увольнения персонала. Причем, увольнять приходится не лодырей, прогульщиков или некомпетентных специалистов, а хороших, надежных сотрудников – из-за того, что вследствие кризиса компания не может оплачивать их труд.
Движение персонала
Сайт-партнер: freepapers.ru
Реферат, 07 Января 2012
На деле персонал не является чем-то застывшим: он находится в постоянном движении вследствие приема на работу одних и увольнения других. Процесс обновления коллектива за счет выбытия части его членов и прихода новых, называется сменяемостью (оборотом) кадров. Выбытие может быть обусловлено объективными и субъективными причинами, среди которых: биологические (например, ухудшение здоровья), производственные (сокращение штатов вследствие комплексной механизации и автоматизации), социальные (наступление пенсионного возраста), личные (семейные обстоятельства), государственные (призыв на военную службу).
Движение персонала
Сайт-партнер: freepapers.ru
Доклад, 24 Ноября 2011
Процесс обновления коллектива называется сменяемостью (оборотом) кадров. Выбытие может быть обусловлено объективными и субъективными причинами, среди которых различают биологические (ухудшение здоровья), производственные (сокращение штатов), социальные (наступление пенсионного возраста), личные (семейные обстоятельства), государственные (призыв на военную службу). Однако в целом повышенный оборот кадров снижает укомплектованность рабочих мест исполнителями, отвлекает от обязанностей высококвалифицированных специалистов для помощи новым сотрудникам, нарушает морально- психологический климат в коллективе, вызывает экономические потери. Поэтому в статистике используются многочисленные абсолютные и относительные показатели оборота по приему и выбытию кадров.
Состав структура и движение персонала
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Курсовая работа, 13 Ноября 2013
Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. В целом то или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Анализ движения персонала организации
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Курсовая работа, 26 Февраля 2014
Несомненно, движение кадров на предприятии, представляет собой не хаотичное перемещение персонала из одного структурного подразделения в другое, а напротив, носит четко-упорядоченную и законно-регламентированную динамику, управление которой, является одной из наиболее важных функций менеджмента в организации. Поэтому, каждый управляющий, а для функционального менеджера это является основной задачей, должен не только, хорошо представлять себе этот процесс, но и стараться как-либо, усовершенствовать, улучшить его, с точки зрения управления, не нарушая установленных законодательством норм.
Под движением кадров обычно понимают:
- прием на работу;
- перевод на другую работу;
- увольнение;
- предоставление отпусков;
- командирование.
Анализ наличия и движения персонала на предприятии
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
23 Декабря 2009
Введение
1 глава. Сущность персонала предприятия как основного элемента анализа хозяйственной деятельности
1.1. Сущность персонала и его классификация
1.2. Методы анализа персонала предприятия
1.3. Показатели наличия, движения и использования персонала
2 глава. Анализ персонала и эффективности его использования на предприятии ООО «Секрет»
2.1. Экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ наличия и движения персонала предприятия
2.3. Анализ использования рабочего времени и фонда оплаты труда предприятия
2.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
3 глава. Направления повышения эффективности использования персонала
Заключение
Список литературы
Состав документов кадровой службы по движению персонала
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Реферат, 17 Декабря 2011
Под движением кадров предприятия понимается совокупность всех случав поступления на предприятие работников извне и всех случаев выбытия за пределы предприятия. В прежние годы эта проблема привлекала вниманиеэкономистов в связи с тем несомненным ущербом, который текучесть наноситнародному хозяйству страны.
Состав документов кадровой службы по движению персонала
Сайт-партнер: referat911.ru
Реферат, 16 Июня 2013
Персонал любого предприятия представлен его кадрами. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников. Характерно и то, что кадры - наиболее подвижная часть производительных сил.