Контроль за деятельностью персонала
Курсовая работа, 27 Ноября 2012
Целью исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию контроля за деятельностью персонала торговой организации.
Для достижения цели курсового исследования необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретическую литературу по проблеме курсового исследования.
2. Выявить природу и назначение контроля за деятельностью персонала торговой организации.
3. Раскрыть содержание системы контроля за деятельностью персонала в торговой организации.
4. Изучить практику контроля за деятельностью персонала в российских и зарубежных торговых организациях.
5. Разработать организационно-кадровую характеристику ООО «Евразия Арт».
6. Оценить эффективность контроля за деятельностью персонала в ООО «Евразия Арт».
Оценка результатов деятельности персонала
Курсовая работа, 28 Марта 2012
Целью работы является: на основе современных подходов и методов провести анализ системы оценки персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ИП «Стройматериалы».
Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:
- рассмотреть понятие оценки результатов деятельности персонала;
- проанализировать виды и методы оценки персонала;
Мотивация трудовой деятельности персонала
Курсовая работа, 19 Декабря 2011
Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.
Мотивация трудовой деятельности персонала
Реферат, 12 Декабря 2012
В настоящее время в нашей стране наблюдается кризис труда. Труд перестал быть для многих людей смыслом жизни и превратился в средство выживания. В таких условиях не может идти речи ни о высокопроизводительном и эффективном труде, ни о росте квалификации работников и развитии их инициативы, ни о формировании сильной трудовой мотивации.
Человек включается в общественное производство не только из-за материальной необходимости, но и с учетом самых разных побуждений и интересов.
Мотивация трудовой деятельности персонала
Практическая работа, 11 Апреля 2012
Проведённое исследование, посвящённое проблеме трудовой мотивации, даёт основание для следующих выводов:
Состояние трудовой мотивации можно охарактеризовать следующими основными признаками: общая трудовая пассивность, низкая значимость мотивов труда, служебного, профессионального и квалифицированного роста, желание иметь стабильную, высокооплачиваемую работу, обеспечивающую необходимый уровень потребностей, но с низкой интенсивностью труда, не требующую постоянного квалификационного труда. Такое состояние трудовой мотивации и выражает кризис труда.
Мотивация трудовой деятельности персонала
Курсовая работа, 14 Марта 2012
Система мотивации и стимулирования персонала является одной из основных стратегий управления персоналом в организации. Особое положение политики мотивации и стимулирования персонала обусловлено тем, что самые эффективные разработки в области стратегии организации и ее продвижения, привлечения самых современных технологий, выбор оптимальной структуры и создание уникальных систем и обработки информации могут быть сведены на нет, если сотрудники организации не будут работать должным образом, не будут стремиться своим трудом способствовать достижению организационных целей и выполнению ею своей миссии. Актуальность: готовность и желание человека выполнять свою работу являются важными факторами успеха функционирования современной организации.
Оценка результатов деятельности персонала
Курсовая работа, 12 Апреля 2011
Предметом исследования является понятие, цели, критерии, факторы оценки результатов деятельности.
Методы оценки трудовой деятельности персонала
Курсовая работа, 22 Сентября 2011
Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки.
Методы оценки трудовой деятельности персонала
Курсовая работа, 10 Декабря 2011
Когда следует работнику увеличить заработную плату или перевести его на другую должность с понижением или повышением его статуса? А при каких обстоятельствах его стоит уволить? Подобные вопросы были и будут одними из самых важных и актуальных для каждого руководителя. Ответы на них можно получить лишь на основе оценки эффективности труда работников.
Стимулирование трудовой деятельности персонала
Курсовая работа, 23 Февраля 2012
Цель данной работы установить, в чем заключается сущность стимулирования труда персонала организации.
Для реализации заданной цели поставлены следующие задачи:
дать понятие стимулов трудовой деятельности и их видов;
определить понятие стимулирования труда персонала организации;
дать оценку состоянию системы стимулирования труда в организациях США и России;
Персонал предприятия и виды трудовой деятельности
Лабораторная работа, 07 Декабря 2010
Постановка задачи
На основе имеющихся данных необходимо определить предполагаемую численность персонала для создаваемого предприятия или организации (нормативы разрабатываются самостоятельно:
А. Рабочие (основной профессии и вспомогательные рабочие);
Б. Младший обслуживающий персонал;
В. Инженерно-технические работники;
Г. Служащие.
Решение задачи
ЗАО «N» занимается производством комплектующих для компьютера (материнские платы, процессоры, дисководы, модемы, корпуса, кулеры, микросхемы, звуковые карты, видеокарты, CD и DVD приводы).
Управление эффективностью деятельности персонала
Доклад, 04 Января 2012
Метод ФСА занимает важное место в системе прогрессивных инструментов совершенствования управления, содействующих повышению эффективности трудовой деятельности и производства. Так как одним из принципов ФСА является функциональный подход, высокая универсальность которого доказана многолетней практикой, то этот метод стали применять (наряду с техническими системами) также в области организации труда и систем управления.
Оценка трудовой деятельности персонала организации
Дипломная работа, 10 Мая 2013
Выпускная квалификационная работа включает цели, концептуальные принципы, методы, формы и средства оценки работников, которые взаимосвязаны и влияют друг на друга.
Для выполнения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Изучить требования к оценке трудовой деятельности персонала
2.Проанализировать методы оценки трудовой деятельности персонала
3.Определить этапы аттестации персонала организации
4.Исследовать порядок проведения аттестации на ЗАО «Связной-Логистика»
Стимулирование инновационной деятельности персонала
Курсовая работа, 20 Ноября 2012
Целью данной работы является оценка и анализ современных инновационных процессов, подробное рассмотрение механизма взаимовлияния нововведения и экономики.
В мировой экономической литературе «Инновация» интерпретируется как превращение потенциального научно-технического прогресса в реальный, воплощающийся в новых продуктах и технологиях. Термин "Инновация" стал активно использоваться в переходной экономике России как самостоятельно, так и для обозначения ряда родственных понятий: «инновационная деятельность», «инновационный процесс», «инновационное решение» и т. п.
Оценка результатов деятельности персонала организации
Контрольная работа, 16 Декабря 2011
Описание ситуации
В отделе маркетинга крупного промышленного предприятия работает 5 человек. С целью повышения эффективности их труда, осуществления целенаправленной кадровой политики в области материального и морального стимулирования сотрудников, проведения аттестации, организации служебного продвижения и повышения квалификации предпринята оценка результатов труда и деловых качеств работников. Для этого используется интегральный коэффициент, комплексно учитывающий такие показатели, как профессиональные и личностные качества, уровень квалификации, сложность работ и результаты труда. Исходные данные для расчета комплексной оценки результатов труда и деловых качеств работников отдела маркетинга приведены в таблице. 2.1
Оценка результатов деятельности персонала организации
Курсовая работа, 03 Апреля 2013
Когда следует работнику увеличить заработную плату или перевести его на другую должность с понижением или повышением его статуса? А при каких обстоятельствах его стоит уволить? Подобные вопросы были и будут одними из самых важных и актуальных для каждого руководителя. Ответы на них можно получить лишь на основе оценки эффективности труда работников.
Оценка результатов деятельности персонала организации
Курсовая работа, 18 Января 2011
Оценка результатов труда - одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы. Оценка результатов труда является составной частью деловой оценки персонала наряду с оценкой его профессионального поведения и личностных качеств и состоит в определении соответствия результатов труда работника поставленным целям, запланированным показателям, нормативным требованиям.
Роль мотивации в стимулировании деятельности персонала
Дипломная работа, 06 Апреля 2011
ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе развития экономики становится очевидным, что ни одна система управления не сможет успешно функционировать, если не будет включать в себя эффективную систему мотивации труда как основной компонент мотивационной сферы организации. Она побуждает каждого конкретного работника работать производительно и качест-венно для достижения поставленной цели.
Актуальность обращения к данной теме обусловлена тем, что разра-ботка и внедрение системы мотивации труда, позволяющей в наибольшей степени соединить интересы и потребности работников со стратегическими задачами предприятия, является ключевой задачей менеджмента персо-налом на предприятии.
Менеджмент персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Важное место в данном исследо-вании занимает определение способов повышения мотивации и стимули-рования, поскольку это существенным образом влияет на повышение про-изводительности труда работников предприятия.
Объектом исследования является агентство недвижимости «Сфера».
Предметом исследования является анализ мотивационной дея-тельности на предприятии. Она представляет собой комплекс меро-приятий, направленных на обеспечение условий для наиболее эффек-тивной реализации трудового потенциала работников.
Цель дипломного проектирования - определить уровень трудовой мо-тивации в АН «Сфера» и разработать схемы и рекомендации по совершен-ствованию и развитию мотивационной деятельности предприятия.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1. определить понятия «мотивирование» и «стимулирование», виды и методы стимулирования и мотивации труда;
2. выявить проблемы, возникающие в системе стимулирования и мотивации труда;
3. определить стимулирующий эффект организационной культуры;
4. рассмотреть отечественный и зарубежный опыт совершенствова-ния мотивации труда;
5. исследовать существующую систему мотивации трудо-вой деятельности на предприятии АН «Сфера» и разработать реко-мендации по совершенствованию мотивационной деятельности предприятия.
При разработке дипломного проекта предполагаются следующие ме-роприятия:
1. Проведение выборочного анкетирования.
2. Анализ анкетирования и формирование выводов, разра-ботка рекомендаций.
3. Планирование комплекса мероприятий по практическому внедре-нию рекомендаций, направленных на повышение совершенствования и развития мотивационной деятельности предприятия.
Структура проекта: исследование состоит из введения, трех глав, за-ключения, списка использованных источников и приложений.
В первой главе рассматривается понятие и виды мотивации, изучают-ся методы мотивирования и стимулирования труда, а также раскрывают-ся основные принципы управления этими процессами на предприятии.
Во второй главе проводится исследование системы мотивации труда работников организации на примере АН «Сфера»
В третьей главе по результатам исследования даются рекомендации по стратегии усовершенствования мотивационной деятельности.
Оценка результатов деятельности персонала в организации
Курсовая работа, 04 Апреля 2012
В этой связи целью данной работы является рассмотрение процесса оценки результатов деятельности персонала. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: во-первых, рассмотреть цели оценки результатов работы и от чего зависит ее эффективность; во-вторых, описать те методы оценки работы, которые на сегодняшний день получили наиболее широкое распространение в практике работы руководителей, показать их сильные стороны и потенциальные недостатки, а также решаемые с их помощью задачи; и в-третьих, проанализировать результаты оценки.
Оценка эффективности деятельности менеджера и персонала
Курсовая работа, 15 Марта 2012
Эффективность менеджмента применительно к субъекту управления характеризуется не только количественными показателями (экономический эффект), но и качественными (социальная эффективность), характеризующимися только результирующими составляющими основных показателей: завоевание общественного доверия, управляемость системы, удовлетворенность трудом и др.
Деятельность менеджера заключается в руководстве людьми (то есть в управлении), направленном на достижение поставленных целей. Если управленческая деятельность решает поставленные задачи, обеспечивает реализацию целей, причем на основе оптимального использования имеющихся ресурсов, то она считается эффективной.
Оценка результатов деятельности персонала в организации
Курсовая работа, 18 Апреля 2011
В этой связи целью данной работы является рассмотрение процесса оценки результатов деятельности персонала. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: во-первых, рассмотреть цели оценки результатов работы и от чего зависит ее эффективность; во-вторых, описать те методы оценки работы, которые на сегодняшний день получили наиболее широкое распространение в практике работы руководителей, показать их сильные стороны и потенциальные недостатки, а также решаемые с их помощью задачи; и в-третьих, проанализировать результаты оценки.
Оценка результатов деятельности персонала в организации
Курсовая работа, 15 Декабря 2011
Когда следует работнику увеличить заработную плату или перевести его на другую должность с понижением или повышением его статуса? А при каких обстоятельствах его стоит уволить? Подобные вопросы были и будут одними из самых важных и актуальных для каждого руководителя. Ответы на них можно получить лишь на основе оценки эффективности труда работников.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Курсовая работа, 15 Марта 2012
Управление персоналом на предприятии – это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учет личного фактора в построении системы управлений персоналом предприятия.
Мотивация и стимулирование труда персонала – важнейший элемент управления персоналом предприятия.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Курсовая работа, 08 Декабря 2010
При всей широте методов, с помощью которых можно мотивировать работников, руководитель компании должен сам выбирать, каким образом стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи – выживании фирмы в жёсткой конкурентной борьбе.
Актуальность данной курсовой работы в сфере управленческой деятельности мало квалифицированных работников и из – за этого в последствии происходит текучесть кадров.
Цель работы: доказать важность мотивации для успешного развития компании.
Анализ и оценка трудовой деятельности персонала (на конкретном примере)
Курсовая работа, 16 Марта 2012
Целью курсовой работы является оценка эффективности использования персонала предприятия. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить, что современная наука понимает под понятием трудовые ресурсы, какое место они занимают в хозяйственной деятельности предприятия и ее анализе, а также дать характеристику показателей, используемых при проведении данного анализа.
- дать оценку на примере конкретного предприятия (ООО «ИНКОМ») динамике численности персонала, использованию трудовых ресурсов, производительности труда на предприятии.
- рассмотреть мероприятия по улучшению организации труда на этом предприятии и повышения эффективности функционирования персонала.
Адаптация персонала как основной фактор эффектитвной деятельности организации
Реферат, 13 Мая 2013
Основой любой современной организации являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Вклад людских ресурсов в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг зависит от эффективности управления персоналом и в частности от того, насколько эффективно проводится работа по отбору персонала. Но даже лучшая система подбора не способна обеспечить должный результат, если не уделить достаточно внимания вопросу адаптации новых сотрудников.
Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала предприятия
Дипломная работа, 27 Октября 2011
цель проекта: определить пути и методы совершенствования мотивации персонала в лечебно-профилактическом учреждении
Стрессы и их влияние на эффективность трудовой деятельности персонала организации
Реферат, 21 Марта 2012
Цель данного исследования заключается в исследовании влияния стресса на эффективность профессиональной деятельности в современных организациях.
В данной работе автор поставил перед собой задачи разобраться в сущности стресса; ответить на вопрос о характере воздействия стресса на работника; узнать что является, а что не является стрессом; выявить дисфункциональные последствия стресса и их влияние на трудовую деятельность персонала и описать методы борьбы со стрессом, которые нам предлагают современные авторы.
Психофизиологическая адаптация персонала к условиям профессиональной деятельности
Курсовая работа, 15 Марта 2012
Цель исследования – оценка уровня психофизиологической адаптации кондитеров к условиям профессиональной деятельности.
Объект изучения – адаптированность человека.
Предмет исследования - уровень психофизиологической адаптации кондитеров к условиям профессиональной деятельности.
Задачи работы.
Теоретический анализ специальной литературы по проблеме адаптации человека к условиям профессиональной деятельности.
Разработка и проведение эксперимента.
Оценка уровня психофизиологической адаптации кондитеров к условиям профессиональной деятельности
Мотивация поведения персонала в процессе трудовой деятельности на примере ОАО «ВАМИН»
Курсовая работа, 08 Декабря 2010
В последнее время мотивация как функция управления персоналом приобретает все большее значение, так как современные предприятия, активно действующие в изменяющейся среде, ориентированные на качество, а не на количество выпускаемой продукции, все в большей степени зависят от человеческого фактора.
Мотивация как процесс стимулирования персонала предприятия к эффективной трудовой деятельности
Курсовая работа, 15 Января 2012
Одной из важнейших проблем большинства стран мира на современном этапе развития экономики является проблема в области работы с персоналом [26, 120].
При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно-развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие:
- формализация методов и процедур отбора кадров;
- разработка научных критериев их оценки;
- научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале;
Эффективность деятельности управленческого персонала и ее совершенствование в рыночных условиях
Курсовая работа, 10 Ноября 2011
Целью данного курсового проекта является анализ экономической эффективности работы аппарата управления в рыночных условиях и пути ее совершенствования в сельскохозяйственном предприятии на примере СПК «Гожа» Гродненского района.
Повышение эффективности оценки результатов деятельности персонала на примере ООО ТД "Росвесталко"
Курсовая работа, 25 Февраля 2012
Целью работы является: на основе современных подходов и методов провести анализ системы оценки персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ООО ТД «Росвесталко».
Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:
- рассмотреть понятие оценки результатов деятельности персонала;
- проанализировать виды и методы оценки персонала;
- проанализировать действующую систему оценки работы персонала в ООО ТД «Росвесталко»;
Повышение эффективности оценки результатов деятельности персонала на примере ООО ТД "Росвесталко"
Курсовая работа, 13 Декабря 2011
Целью работы является: на основе современных подходов и методов провести анализ системы оценки персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ООО ТД «Росвесталко».
Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:
- рассмотреть понятие оценки результатов деятельности персонала;
- проанализировать виды и методы оценки персонала;
- проанализировать действующую систему оценки работы персонала в ООО ТД «Росвесталко»;
- предложить для использования на практике и обосновать эффективность использования методов «таинственный покупатель» и «360° аттестация» в ООО ТД «Росвесталко».
Мотивация трудовой деятельности персонала и повышение эффективности деятельности организации ООО «Тэндер»
Курсовая работа, 11 Февраля 2012
Целью курсовой работы является: изучение совершенствования системы мотивации как инструмента повышения эффективности деятельности организации
Организация предпринимательской деятельности и расчет показателей эффективности бизнес проекта ТО студия красоты «Персона»
Курсовая работа, 16 Февраля 2012
В процессе разработки бизнес – расчета решались последующие задачи: определение организационно правовой формы предприятия, проект устава, определение потребности в первоначальном капитале, затраты для формирования основных производственных фондов, анализ процесса формирования организационной структуры управления, определение источников финансирования, указание суммы долгосрочного кредита.
В заключении подведены основные итоги курсовой работы.
Нормирование труда среднего медицинского персонала. Организация планово – экономической и финансовой деятельности медицинских учрежде
Контрольная работа, 18 Октября 2011
Перечень документов по нормированию труда в ГУЗ «Бугурусланский наркологический диспансер».
1.Конституция РФ 1993г.
2. Основы законодательства об охране здоровья граждан в РФ от 22.07.1993г.
3.Закон о медицинском страховании в РФ 1993г.
4. Закон о санитарно – эпидемиологическом благополучии в РФ 1992г.
Особенности организации деятельности среднего медицинского персонала отделений и центров ОВП по материалам публикаций в периодической
Курсовая работа, 09 Июня 2010
Организация работы среднего медицинского персонала в ОВП. Анализ статей в периодических издниях по теме. Практические примеры работы медсестёр в семейной медицине.