Регулировании заработной платы в России
Доклад, 26 Декабря 2011
В настоящее время основными регуляторами заработной платы в России являются: установленный законодательно минимальный размер оплаты труда, налог с доходов физических лиц (НДФЛ), составляющий 13 процентов независимо от вида дохода; единый социальный налог (ЕСН), обеспечивающий поступления во внебюджетные социальные фонды, составляющий 26 процентов от совокупной заработной платы работников организации; индексация заработной платы; социальное партнерство; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме.
Дифференциация заработной платы в России
Курсовая работа, 11 Января 2012
Рассмотрение понятия «заработная плата». Анализ функций заработной платы в условиях рынка. Анализ понятия и экономического содержания дифференциации заработной платы. Анализ факторов дифференциации заработной платы. Проблемы дифференциации заработной платы в России.
Заработная плата в России. Особенности. Проблемы
Доклад, 14 Декабря 2012
Оплата труда на предприятии – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. При переходе к рыночной экономике кардинально изменился подход к оплате труда, вместе с чем возник ряд довольно серьезных проблем.
Основные формы и системы заработной платы в России
Реферат, 18 Января 2012
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
Новые модели организации заработной платы в России и за рубежом
Курсовая работа, 13 Октября 2011
Старые методы тарификации заработной платы изживают себя, поскольку штат компаний растёт, становится необходимо учитывать не только должность, но и опыт работы, умения сотрудников. В мире создаются новые методы расчёта оплаты труда, которые способствуют увеличению производительности труда, рациональному использованию бюджета, и целью данной курсовой работы является изучение этих новых моделей организации заработной платы в России и на примере крупной российской компании.
Государственная политика в области заработной платы в России и за рубежом
Курсовая работа, 27 Ноября 2011
"Камень преткновения" - разногласия по поводу факторов, определяющих размер заработной платы. Палитра мнений достаточно широка: одни специалисты считают, что ее величина должна отражать квалификацию работника, его производственные показатели и соответствовать уровню жизни в регионе; вторые - что зарплата должна быть увязана со средней по стране; третьи убеждены, что ее размер зависит от рыночных условий, в частности, состояния отрасли спроса на работников; четвертые полагают, что дифференциация заработной платы должна соответствовать вкладу работника в увеличение прибыли предприятия.
Сравнительный анализ заработной платы и доходов населения в России и развитых странах
Курсовая работа, 13 Декабря 2011
Объектом данной курсовой работы является исследование доходов и уровня жизни населения в России и развитых странах. На данный момент эта тема более чем актуальна, так как население России живет в одной из самых богатых стран мира, и тем не менее является самым бедным на планете.
Рабочая сила как товар и заработная плата как цена рабочей силы при капитализме. Периодизация истории капитализма в России. Безработица в
Контрольная работа, 05 Ноября 2011
Рабочая сила в экономической теории - способность человека к труду, совокупность физических и духовных способностей, которые человек использует в своей деятельности.
Но, кроме того, рабочая сила, будучи неотъемлемой от человека, имеет относительно его свои определенные свойства. В отношении к человеку мы не можем рассматривать её с возрастных, половых, национальных, или расовых точек зрения, а только с биологической, и конкретнее — с физиологической точки зрения: