Особенности управления персоналом в инновационной фирме
21 Декабря 2011 в 03:00, реферат
О Специфика управления людьми инновационной компании, обусловлена особенностями людей, основывающих и развивающих инновационный бизнес, спецификой продукта, финансирования, а также наличием и степенью влияния инструментов формального управления. Традиционно, говоря о создании бизнеса, особенно высокотехнологичного (хайтека), принято говорить о команде, а не о персонале. Необходимо понимать почему и зачем эта традиция возникла и сохраняет свою актуальность особенно в управлении персоналом инновационных организаций.
Управление персоналом и мотивация в инновационных организациях
16 Декабря 2010 в 00:30, курсовая работа
Очень важную роль играют подбор и подготовка резерва научных и инженерных кадров на выдвижение. При этом должны учитываться такие факторы, как уход на пенсию, текучесть, увольнения в связи с окончанием срока договора найма, расширение сферы деятельности организации.
Резерв должен представлять собой группу работников перспективного возраста (40-45 лет), которые зарекомендовали себя как способные руководители и специалисты. Эта группа работников становится основным источником пополнения руководящих кадров в случае освобождения вакансий.
Формы подготовки резерва могут быть различными. Так эти лица могут замещать руководителей во время их болезни, отпуска, командировки; могут быть назначены на промежуточные должности; могут проходить стажировки в других организациях; обучаться на различных курсах и т.д.
Совершенствование управления персоналом в инновационном предприятии на ООО «Ивеко»
09 Ноября 2011 в 10:45, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка приемлемых для руководства предприятия направлений совершенствования управления персоналом в инновационном предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Исследовать теоретические и методологические аспекты управления персоналом инновационного предприятия.
2. Проанализировать организационно – экономическую характеристику ООО «Крона».
3. Провести анализ и дать оценку существующих принципов управления персоналом в ООО «Крона».
4. На основании проведенного анализа разработать основные направления совершенствования управления персоналом в ООО «Крона».
Инновационное управление персоналом
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
28 Марта 2011 в 22:05, контрольная работа
Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Человек стал самым дорогостоящим ресурсом. Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах, говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или продаж, финансовом потенциале и т.п., а о числе работников в организации.
Инновационное управление персоналом
Сайт-партнер: myunivercity.ru
14 Января 2014 в 08:20, реферат
Функции инновационного управления персоналом:
1. Создание инновационного климата, основанного на взаимном до-
верии и направленного на развитие инновационной деятельности.
2. Формирование системы эффективного генерирования идей и меха-
низма аккумулирования творческих организационных идей и предложений.
3. Развитие внутрифирменных инновационных предприятий.
4. Развитие инновационных коммуникаций.
5. Развитие персонала, организационное обучение.
6. Мотивация и стимулирование инновационного поведения ра-
ботников.__
Инновационное управление персоналом
Сайт-партнер: yaneuch.ru
09 Марта 2014 в 13:49, курсовая работа
На сегодняшний день, для того, чтобы функционировать в условиях экономического кризиса, любой организации необходимо изменяться. Данный факт признает большинство руководителей. В условиях современной кадровой работы способность к нововведениям - не прихоть, а насущная необходимость, которая зависит не от отрасли, не от размера и возраста компании, а от менеджмента. В своей работе хотелось бы разобрать менеджмент персонала, а в частности инновации в области управления персоналом. Всем прекрасно известно, что персонал является важнейшей частью предприятия и представляет собой один из самых ценных ресурсов инновационного развития.
Инновационное управление персоналом
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
25 Февраля 2013 в 16:55, контрольная работа
В последнее время на предприятиях особое внимание уделяется организации системы и процесса управления персоналом. Вследствие этого многие предприятия начинают перестраивать существующие системы управления персоналом. Но далеко не везде эти изменения повышают эффективность работы персонала и соответствуют действительным потребностям организации. Это происходит в силу того, что система управления персоналом предприятия часто изменяется без предварительного анализа ее работы, без научного обоснования и понимания необходимости каких-либо изменений.
Инновационные методы управления персоналом
Сайт-партнер: freepapers.ru
20 Июня 2011 в 16:21, реферат
Методы управления персоналом (МУП) — способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации. Наука и практика выработали три группы МУП: административные, экономические и социально-психологичекие.