Структура современной кадровой службы предприятия
Курсовая работа, 28 Ноября 2011
Цель данной курсовой работы - показать, что собой представляет современная кадровая служба: цели их деятельности, функции, структура и роль в организации на основе изучения работы службы управления персоналом ООО СП «Перинол».
Задачи курсовой работы:
· дать характеристику теоретическим и практическим подходам к построению системы управления персоналом в организации;
· описать работу кадровой службы на конкретном предприятии;
Организация работы кадровых служб на предприятиях РБ
Курсовая работа, 13 Февраля 2013
В современных условиях стратегия функционирования и развития любого предприятия (организации) немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет. Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему, отбору, оценке и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.
Кадровые службы государственных и муниципальных предприятий
Курсовая работа, 12 Февраля 2012
Совершенствование системы управления, государственными и муниципальными предприятиями выступает важным условием успешного решения стоящих перед предприятиями задач. Именно управление, персонал предприятий могут непосредственным образом воздействовать на развитие происходящих реформ.
В то же время, как показывает практика, проблема формирования качественного, высокопрофессионального корпуса служащих государственных и муниципальных предприятий является одной из сложнейших проблем любой
Роль кадровой службы на предприятии, ее функции, задачи и структура
Курсовая работа, 31 Октября 2011
Эффективное управление предприятием в современных условиях невозможно без использования компьютерных технологий. Правильный выбор программного продукта и фирмы-разработчика - это первый и определяющий этап автоматизации бухгалтерского учета. В настоящее время проблема выбора информационной системы (ИС) из специфической задачи превращается в стандартную процедуру. В этом смысле российские предприятия сильно уступают зарубежным конкурентам. Иностранные предприятия, как правило, имеют опыт модернизации и внедрения не одного поколения ИС. В развитых западных странах происходит смена уже четвертого поколения ИС. На российских предприятиях зачастую используют системы первого или второго поколения.
Элементы этики делового стиля в работе кадровой службы предприятия
Доклад, 11 Марта 2012
Элементы этики присутствуют в работе каждого сотрудника фирмы, но именно деловая этика является неотъемлемой частью в работе кадровой службы предприятия. Работник кадровой службы – один из первых представителей фирмы после охранника, с кем сталкивается потенциальный работник при собеседовании и приеме на работу.
Современные функции кадровых служб и их вклад в эффективность работы предприятия
Реферат, 03 Мая 2012
В реферате рассмотрены современные функции кадровых служб и их вклад в эффективность работы предприятия.
Основная цель нашей работы – выявить основные функции кадровых служб их роль и вклад эффективность бизнеса.
Правовое и документационное обеспечение деятельности кадровой службы предприятия
Контрольная работа, 21 Ноября 2011
Кадры - совокупность работников различных профессиональных квалифицированных групп занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина "трудовые, ресурсы" чаще используют термины "кадры" и "персонал".