Кадровое консультирование
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Дипломная работа, 25 Февраля 2012
В современном обществе конфликт становится все более распространенным явлением. Это происходит из-за роста темпа жизни, разнообразия социальных, экономических, политических процессов протекающих в обществе, различных стрессовых ситуаций и др.
Существуют два подхода к пониманию конфликта. При одном из них конфликт определяется как столкновение сторон, мнений, сил, то есть весьма широко.
Деловые игры в кадровом консультировании
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Курсовая работа, 04 Марта 2013
Деловая игра имитирует различные аспекты человеческой активности и социального взаимодействия. Игра также является методом эффективного обучения, поскольку снимает противоречия между абстрактным характером учебного предмета и реальным характером профессиональной деятельности. Существует много названий и разновидностей деловых игр, которые могут отличаться методикой проведения и поставленными целями: дидактические и управленческие игры, ролевые игры, проблемно-ориентированные, организационно-деятельностные игры и др.
Теоретические основы кадрового консультирования
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 15 Декабря 2014
Целью курсовой работы является изучение роли кадрового консуль-тирования (консалтинга) в управлении персоналом организации.
Объект исследования - управленческое консультирование.
Предмет исследования – метод кадрового аутсоринга.
Основные направления кадрового консультирования
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Курсовая работа, 04 Марта 2013
Целью курсовой работы является анализ направлений кадрового консультирования и определения перспектив использования данной технологии управления персоналом на конкретном предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:
1. Изучить содержание и принципы кадрового консультирования
2. Изучить основные направления кадрового консультирования
3. С учетом особенностей функционирования предприятия определить перспективы использования кадрового консультирования в работе с персоналом.
Анализ содержания и принципов кадрового консультирования
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Курсовая работа, 28 Марта 2011
Целью данной работы является анализ содержания и принципов кадрового консультирования и определения перспектив использования данной технологии управления персоналом на конкретном предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить содержание и принципы кадрового консультирования
2. Проанализировать типы и задачи кадрового консультирования
3. Рассмотреть профессиональную компетентность кадрового консультанта.
4. Изучить особенности кадрового менеджмента конкретного предприятия
5. С учетом особенностей функционирования предприятия определить перспективы использования кадрового консультирования в работе с персоналом.
Коучинг (кадровое консультирование) в развитии современного предприятия
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Курсовая работа, 19 Сентября 2011
Цель курсового исследования заключается во всестороннем рассмотрении специфики коучинга, как альтернативного способа директивного стиля руководства.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи:
* рассмотреть коучинг как новую модель развития персонала в организации;
* изучить коучинг как технологию развития организации через обучение;
* раскрыть стили управления коучинга в бизнесе;
* теоретически рассмотреть взаимосвязь тренинга и коучинга;
* изучить преодоление препятствий на пути коучина;
* рассмотреть достоинства коучинга;
* раскрыть коучинг, как стиль менеджмента.
Теоретические основы применения деловых игр в кадровом консультировании
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 12 Августа 2013
Цель курсовой работы. Изучить особенности консультирования персонала на примере ОАО Сбербанке РФ Курганский доп.офиса № 8626/01808.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть сущность обучения персонала;
- рассмотреть анализ обучения персонала ОАО Сбербанке РФ Курганский филиал доп.офиса № 8626/01808.
Разработать рекомендации по совершенствованию консультирования обучения персонала ОАО Сбербанке РФ Курганский доп.офиса № 8626/01808.
Кадровое консультирование, как важный фактор эффективной оценки персонала организации
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Курсовая работа, 14 Ноября 2011
Цель курсовой работы состоит в рассмотрении теоретических и практических аспектов кадрового консультирования, а также анализе кадрового консультирования, как важного фактора эффективной оценки сотрудников Комитета по образованию администрации г. Пыть-Ях.