Кадровые технологии в управлении
Контрольная работа, 23 Апреля 2012
Таким образом, задачей моей самостоятельной работы является выявление сущности и структуры кадровых технологий, их специфики. Не менее значимым пунктом является рассмотрение методов формирования кадрового состава, а именно оценка, отбор персонала, работа с кадровыми резервами, а также методы поддержания работоспособности персонала. В контрольной работе были использованы как табличные, так и графические методы.
Анализ технологий работы кадровых агентств
Курсовая работа, 13 Декабря 2011
Цель данной курсовой работы проанализировать основные технологии работы кадровых агентств. В соответствии с поставленной целью выделим ряд задач:
– анализ инфраструктуры рынка труда как системы и выявление в ней роли кадровых агентств;
– анализ основных технологий работы кадровых агентств;
– рассмотрение практики применения технологий кадровых агентств на примере Кадрового Центра «Карьера».
Объектом исследования данной курсовой работы является система трудоустройства.
Кадровые технологии: набор и подбор персонала
Реферат, 03 Ноября 2012
По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками - отделы человеческих ресурсов (отдел управления персоналом, отдел кадров).
Кадровая технология приема персонала на работу
Реферат, 07 Декабря 2011
Процедура приема персонала на работу состоит из 3 этапов.
Внедрение инновационных технологий в кадровой работе (на примере Муниципального учреждения Управления дошкольного образования)
Дипломная работа, 16 Декабря 2011
Целью дипломного исследования является разработка системы внедрения инновационных технологий в кадровой службе организации
Основными задачами исследования, обеспечивающими достижение поставленной цели являются:
рассмотреть инновационные технологии управления персоналом организации;
проанализировать структуру кадровой работы организации;
рассмотреть инновационные технологии используемые в кадровой работе организаций;
проанализировать деятельности кадровой службы Муниципального учреждения управления дошкольного образования;
ознакомиться с российским опытом внедрения инновационных технологий в кадровой работе организаций;
провести разработку проекта внедрения свободного программного обеспечения в деятельности кадровой службы Муниципального учреждения управления дошкольного образования;
обосновать экономический эффект от внедрения проектных мероприятий;