Консалтинг в кадровой службе
Курсовая работа, 21 Ноября 2012
Консалтинговый бизнес в России является весьма молодой и интенсивно развивающейся отраслью услуг. Высокая динамичность данного бизнеса связана сразу с двумя основными причинами - с практически полным отсутствием в России какой либо системы консалтинга, ориентированной на рыночную экономику, а также и с высокой потребностью в консалтинговых услугах, создавшейся в условиях развития отечественной молодой переходной экономики.
Отчет по психологической практике в агентстве Кадровий Консалтинг Плюс
Отчет по практике, 24 Апреля 2013
Метою корекційно-реабілітаційної практики було підвищення професійної компетентності в сфері організаційної психології загалом та психокорекційної і реабілітаційної роботи в організації зокрема.
Основні завдання:
Проаналізувати зміст діяльності психолога в організації.
Ознайомитися з методами, методичними прийомами, формами організації та проведення психокорекційної роботи психолога в організації.
Оволодіти навичками відбору персоналу, проведення співбесід та надання психологічного супроводу здобувачам.
Здобути досвід у психолого-управлінській сфері.
Відпрацювати технології розробки програми психокорекційної роботи та її практичної реалізації у вигляді психолого-організаційного тренінгу.
Рекомендации по улучшению имиджа консультанта по кадровому консалтингу «АМБ Консалтинг»
Курсовая работа, 07 Января 2012
Целью данной курсовой работы является изучение имиджа консультанта по кадровому консалтингу на примере компании «АМБ Консалтинг».
Задачи:
- проанализировать организационно-экономическую деятельность компании;
- описать имидж консультанта по кадровому консалтингу «АМБ Консалтинг»;
- изучить теоретические аспекты;
- определить проблему;
- разработать рекомендации и мероприятия по разрешению проблемы.
Кадровый консалтинг
Сайт-партнер: referat911.ru
Реферат, 18 Ноября 2014
а) совокупность принципов, методов и форм управления инновационными процессами, инновационной деятельностью, занятыми этой деятельностью организационными структурами и их персоналом.
Кадровый консалтинг
Сайт-партнер: referat911.ru
Реферат, 05 Июня 2013
С точки зрения второго подхода, консультирование представляет собой особую профессиональную деятельность. При этом выделяется ряд характеристик, которыми она должна обладать. Согласно довольно распространенному мнению, консультирование может осуществляться консультационной службой, которая помогает организации-заказчику выявить управленческие проблемы, проанализировать их, дает рекомендации по решению этих проблем и содействует при необходимости реализации этих решений.
Кадровый консалтинг
Сайт-партнер: freepapers.ru
Реферат, 29 Сентября 2011
Опыт последних десяти лет (1990-2000 гг.) свидетельствует, что центральным моментом в ожиданиях клиента (или заказчика) является оказание консультантом помощи в поиске и максимальном включении человеческих ресурсов организации в целях ее успешного развития. В целом эти ожидания могут быть сведены, как минимум, к трем пунктам:
1) это потребность в оценке актуальных и перспективных возможностей организации (например, определение потенциала сотрудников);
2) создание вместе с сотрудниками организации программы реорганизации (например, выбор системы управления человеческими ресурсами);
3) консультационное сопровождение организации вплоть до приведения согласованных изменений к желаемому результату (например, через организацию внутрифирменной подготовки персонала).
Кадровый консалтинг
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Реферат, 24 Декабря 2012
Для того чтобы лучше понять природу потребностей, которым удовлетворяют консалтинговые услуги, необходимо вернуться немного назад и рассмотреть историю возникновения и развития консалтинга как отдельной отрасли человеческого знания.
Следует признать, что консалтинговые услуги не являются жизненно необходимым товаром (в отличии, например, от медицинских услуг). В течение нескольких тысячелетий человечество вообще обходилось без профессиональных консультантов.
Кадровый консалтинг
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 20 Ноября 2012
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по применению тренингов в ЗАО «ЭКОПСИ Консалтинг». Разработка рекомендаций поможет расширить знания и навыки в области обучения персонала , систематизировать и укрепить знания по дисциплине «Основы кадрового консалтинга».
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- дать общую характеристику ЗАО «ЭКОПСИ Консалтинг»;
- определить основную проблему использования тренингов в данной организации;
- рассмотреть теоретические аспекты применения тренингов в современных рыночных условиях через анализ литературы по данной проблеме;
- разработать рекомендации по усовершенствованию системы тренингов в ЗАО «ЭКОПСИ Консалтинг».