Социально-психологический климат в трудовом коллективе
Автореферат, 03 Апреля 2012
разработка методики исследования состояния социально-психологического климата в трудовом коллективе и предоставление рекомендаций относительно его улучшения на исследуемом предприятии.
Проблемы инвестиционного климата в современной России
Реферат, 29 Мая 2012
История инвестирования насчитывает не одну сотню лет и своим появлением обязано возникновением товарно-денежных отношений. В настоящее время под инвестированием понимается вложение средств с целью получения прибыли. Наиболее близкими по смыслу к этому определению можно отнести термины «кредитование» и «займ». Но в отличие от последних, при инвестировании процесс отдачи денежных средств возможен только в случае успешной реализации бизнес проекта, когда он начинает приносить прибыль. Соответственно, если проект оказался провальным, то отдача инвестиций чаще всего затруднительна. При кредитовании же процесс погашения долга происходит согласно утвержденному сторонами графику платежей. Здесь плохие результаты экономической деятельности не являются основанием для не возврата кредита или одностороннем переносе должником даты по перечислению на счет кредитора части долга, при этом должник отвечает перед кредитором всем своим имуществом.
Инновационный климат организации ОАО Волгограднефтемаш
Курсовая работа, 27 Марта 2012
Основной характеристикой инновационного развития компании является стратегическая инновационная активность, которая становится основополагающей для сохранения преимуществ компании среди конкурентов [Балабанов, И. Г. Инновационный менеджмент / И. Г. Балабанов. – М.: Акалис, 1996. – 416 с.]. Под инновационной активностью предприятия следует понимать комплексную характеристику его инновационной деятельности, включающую восприимчивость к новшествам, степень интенсивности и своевременность осуществляемых действий по трансформации новшеств, способность мобилизовать потенциал необходимого количества и качества, способность обеспечить
Инвестиционный климат РК: анализ и перспективы улучшения
Курсовая работа, 19 Февраля 2012
В данной работе показана суть государственных и иностранных инвестиций, их структура и классификация, а также разумное применение их в экономике, и сформирование благоприятного инвестиционного климата.
Инвестиционный климат инвестиционная привлекательность
Курсовая работа, 17 Апреля 2012
Целью данной курсовой работы является изучение сущности и аспектов инвестиционного климата и инвестиционной привлекательности в целом.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
• рассмотреть состав инвестиций, их источники, инвестиционную сферу, инвестиционный процесс;
• рассмотреть сущность и принципы инвестиционного климата и инвестиционной привлекательности;
Создание нужного психологического климата в организации
Доклад, 29 Января 2011
Основными показателями работы предприятия являются позиция руководства, результативность и психологический климат. Предлагаемые критерии позволяют определить, здоровый или нездоровый климат сложился на предприятии, и как он влияет на результаты работы всей команды.
Коллектив. Социально-психологический климат в коллективе
Курсовая работа, 21 Ноября 2012
Цель моей работы заключается в том, что бы выявить наиболее важные проблемы, связанные с с.п. климатом в коллективе.
Я выбрал тему курсовой работы «Коллектив . С . П . климат в коллективе» потому что :
Формирование инвестиционного климата в Тюменской области
Курсовая работа, 13 Мая 2012
Объектом исследования в курсовой работе является инвестиционная деятельность в регионе.
Предмет исследования – инвестиционный климат Тюменской области.
Цель работы заключается в исследовании состояния и факторов инвестиционной деятельности в регионе, определении основных направлений и специфики инвестиционного климата в Тюменской области.
Исследования социально-психологического климата в классе
Реферат, 08 Апреля 2012
Вопрос об успешном развитии классного коллектива и сформированности его социально-психологического климата является одной из ключевых проблем социальной теории и практики, она имеет различные аспекты, поэтому рассматривается различными науками: психологией групп, социологией, психологией профессиональной деятельности и др.
Влияние процессов горения на глобальное изменение климата
Доклад, 22 Ноября 2012
Для нескольких последних десятилетий характерен всплеск техногенных аварий. Если раньше в мире ежегодно происходило около 150 крупных катастроф, то в 90-х годах их случилось в несколько раз больше. По оценкам специалистов причинами повышенной аварийности являются усложнение структуры и рост числа техногенных объектов, человеческий и природный факторы. Существенное значение во многих случаях имеет изношенность оборудования и просчеты инженерно- технического характера.
Инвестиционный климат и инвестиционная привлекательность
Курсовая работа, 02 Декабря 2011
Цель курсовой работы –изучить факторы , влияющие на формирование инвестиционного климата; критерии оценки инвестиционной привлекательности; и выяснить ,что необходимо для создания благоприятного инвестиционного климата в стране.
Основными задачами явились рассмотрение инвестиционного климата, выявление причин инвестиционного кризиса, а так же путей выхода из него на примере ближнего зарубежья, России, и Республики Беларусь.
Актуальностью обусловлен выбранный план курсовой работы
Инвестиционный климат регионов России и пути его улучшения
Курсовая работа, 10 Апреля 2012
Цель данной работы – рассмотреть особенности инвестиционного климата российских регионов.
Согласно поставленной цели в работе решались следующие задачи:
1. Изучить сущность и содержание инвестиционного климата.
2. Определить методы измерения состояния инвестиционного климата регионов
3. Рассмотреть стратегии и способы привлечения иностранных инвестиций
4. Ознакомиться с инвестиционным рейтингов регионов России в 2009-2010 годах.
Инвестиционный климат в России: проблемы и пути их решения
Курсовая работа, 07 Декабря 2011
Цель данной курсовой работы: изучить и рассмотреть инвестиционный климат в России, проблемы в этой области и методы их решения. Очень важно знать, что проблеме инвестиционного климата России уделяют достаточно много внимания. От него, возможно, более чем от всех других факторов зависит будущее российской экономики. Объектом исследования является Российская Федерация как участник или субъект экономических отношений. В задачи данной работы входит исследование источников инвестиций, их перспективность и оценка их состояния на сегодняшний момент, а также проведение исследования инвестиционного климата России при последовательном рассмотрении всех факторов, влияющих на его изменение, найти пути решения проблемы инвестирования в России.
Структура социально-психологического климата в коллектива
Доклад, 19 Декабря 2010
Существенным элементом в общей концепции социально-психологического климата является характеристика его структуры. Это предполагает вычисление основных компонентов в рамках рассматриваемого явления по некоему единому основанию, в частности по категории отношения. Тогда в структуре СПК становится очевидным наличие двух основных подразделений – отношения людей к труду и их отношения
друг к другу. В свою очередь отношения друг к другу дифференцируются на отношения между товарищами по работе и отношения в системе руководства и подчинения. В конечном итоге всё многообразие отношений рассматривается через призму двух основных параметров психического настроя – эмоционального и предметного.
Влияние процессов горения на глабальное изменение климата
Реферат, 13 Мая 2012
Современная цивилизация осуществляет невиданное давление на природу.
Загрязнение природной среды промышленными выбросами оказывает вредное
действие на людей, животных, растения, почву, здания и сооружения, снижает
прозрачность атмосферы, повышает влажность воздуха, увеличивает число дней
с туманами, уменьшает видимость, вызывает коррозию металлических изделий.
Особенности питания спортсменов в условиях жаркого климата
Доклад, 25 Декабря 2012
Занятия спортом в условиях повышенных температур приводят к перенапряжению сердечно-сосудистой и терморегуляторной систем. Нарушение водно-электролитного баланса в условиях повышенной температуры воздуха часто оказывается звеном, лимитирующим достижение высокого результата и снижающего работоспособность спортсменов. Потери электролитов (в первую очередь, натрия, а также калия и хлора) должны восполняться. Если ежедневные потери жидкости не превышают 3 % массы тела, потери электролитов могут быть восполнены за счет минералов, содержащихся в пище.
Управление социально-психологическим климатом в коллективе
Курсовая работа, 08 Октября 2011
В данной курсовой работе мы определим значимость социально-психологического климата в коллективе, рассмотрим факторы, определяющие социально-психологический климат в коллективе, выявим роль руководителя в формировании социально-психологического климата на примере коллектива УП “Жилтеплосервис”КХ Пуховичского района. И в заключение, мы рассмотрим пути повышения эффективности производства и формирования благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
Психологический климат в коллективе: управленческие аспекты
Курсовая работа, 02 Мая 2012
Целью моей курсовой работы, является анализ влияния психологических аспектов управления на коллектив и рассмотрение процесса создания психологического климата в коллективе.
Поставленная цель предопределила необходимостью решения следующих задач:
1. Изучить понятие, сущность и структуру психологического климата
2. Выявить факторы, влияющие на психологический климат в коллективе
Психологический климат в коллективе, управленческие аспекты
Реферат, 15 Декабря 2011
В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива.
Актуальность данной проблемы диктуется, прежде всего, возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей постоянным ростом их личностных
Социально-психологический климат в коллективе и его значение
Курсовая работа, 27 Октября 2011
Цель моей работы заключается в том, что бы выявить наиболее важные проблемы, связанные с м.п. климатом в коллективе, так как это предопределяет общение, между составляющими в нем. В наше время, на мой взгляд, коммуникации между людьми и отношения являются неотъемлемой частью рабочего процесса.
Изменение климата – одна из глобальных экологических проблем
Курсовая работа, 18 Декабря 2011
Развитым индустриальным обществам присущи следующие позитивные особенности:
– разработка и массовое производство множества полезных и экономически выгодных товаров;
– резкое увеличение объема производства продуктов питания на душу населения благодаря внедрению передовых промышленных технологий в сельском хозяйстве, позволяющему небольшому числу фермеров производить огромные объемы продукции;
– существенное увеличение продолжительности жизни вследствие улучшения условий быта, гигиены, питания, медицинского обслуживания и регулирования рождаемости;
– постепенное снижение темпов прироста населения как следствие контроля за рождаемостью, повышения уровня образования, увеличения среднего дохода жителей и улучшения социального обеспечения пожилых людей.
Система мотивации труда и психологический климат в коллективе
Курсовая работа, 07 Ноября 2012
Введение
В своей повседневной работе каждый человек, то есть работник или руководитель, обязательно взаимодействует с другими участниками трудового процесса. Соответственно сама работа носит коллективный характер.
Поэтому, в курсовой работе "Социально-психологический климат организации и менеджмента» особое место занимают вопросы специальной психологии управления. Среди таких вопросов существуют такие как социально-психологический климат в организации и коммуникативные процессы, происходящие в организации.
Парниковый эффект и тенденции в изменении глобального климата
Реферат, 23 Ноября 2012
Основным источником энергии, поддерживающим жизнь на Земле, является солнечная радиация - электромагнитное излучение Солнца, проникающее в земную атмосферу. Солнечная энергия поддерживает также и все атмосферные процессы, которые определяют смену сезонов: весна-лето-осень-зима, а также изменения погодных условий.
Около половины солнечной энергии приходится на видимую часть спектра, которую мы воспринимаем как солнечный свет.
Исследование социально-психологоческого климата в коллективе
Курсовая работа, 09 Января 2012
С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата коллектива.
Однако, климат это не только проблема сегодняшних социально-психологических сложностей социального и научно-технического прогресса, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общностей.
Морально-психологический климат в трудовых коллективах России
Контрольная работа, 31 Октября 2011
В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.
Изменение глобального климата - роль антропогенного воздействия
Курсовая работа, 05 Мая 2013
Данная курсовая работа ставит своей целью изучение изменения глобального климата под воздействием антропогенных факторов. Для достижения цели потребовалось решить следующие задачи:
определить климатообразующие факторы;
установить естественные и антропогенные факторы изменения климата;
изучить глобальные и региональные особенности изменения климата;
рассмотреть последствия возможных изменений климата и экстремальных климатических явлений;
разработать меры по уменьшению антропогенного воздействия на климат.
Инвестиционный климат региона ( на примере Белгородской области)
Реферат, 08 Марта 2012
Инвестиционная политика требует разработки механизма сбора и обработки информации о соискателях кредитных ресурсов и потенциальных инвесторах, создания постоянно действующей системы анализа и контроля за инвестиционными проектами. Таким задачам наиболее полно отвечает проведение мониторинга инвестиционной деятельности с привлечением специальных служб и подразделений администрации Белгородской области. Полученная информация может быть использована в деятельности субъектов рынка ценных бумаг, страховых компаний, финансово-кредитных, консалтинговых, аудиторских, оценочных и других организаций. Осуществление мониторинга приведет к улучшению инвестиционного климата Белгородской области для российских и зарубежных инвесторов.
Социально-психологический климат в коллективе. Стили руководства
Курсовая работа, 31 Октября 2011
Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации.
Воздействие инвестиционного климата на вывоз капитала из страны
Курсовая работа, 22 Сентября 2011
Цель работы: раскрыть сущность вывоза капитала на современном этапе.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
Выявить сущность и причины вывоза капитала; охарактеризовать основные формы вывоза капитала; выделить особенности вывоза капитала на современном этапе развития экономики; дать характеристику существующему государственному и межгосударственному регулированию вывоза капитала.
Роль руководителя в социально- психологическом климате коллектива
Реферат, 24 Ноября 2011
С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально- психологического климата коллектива.
Конкурентоспособность инвестиционного климата Республики Казахстан
Реферат, 12 Октября 2011
Инвестиционный климат - понятие очень сложное, многоплановое. Правительство Казахстана уделяет значительное внимание таким направлениям, как инвестирование экономики регионов, выравнивание межрегиональных различий, преодоление кризисных явлений и отставания в экономическом развитии отдельных регионов. Поэтому Казахстан является наиболее инвестиционно привлекательным государством СНГ.
Основные климатообразующие факторы. Климат, как экологический фактор
Реферат, 09 Декабря 2010
Климатические условия играют важную роль в жизни людей. Общепризнано существование более десятка климатообразующих факторов. Как наиболее существенные выделяются следующие:
• концентрация парниковых газов в атмосфере (углекислый газ, метан, закись азота, озон, и др.);
• движение воздушных масс
• концентрация тропосферных аэрозолей;
• солнечная радиация;
• вулканическая активность, вызывающая загрязнение стратосферы аэрозолями серной кислоты;
• автоколебания в системе атмосфера-океан (Эль Ниньо-Южное колебание);
• параметры орбиты Земли.
Влияние личности руководителя на психологический климат в коллективе
Курсовая работа, 15 Июня 2012
Целью данной работы является изучение влияния личностных характеристик руководителя на психологический климат в профессиональном коллективе.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические источники по проблеме;
- сопоставить взгляды ученых на эту проблему;
- рассмотреть факторы, составляющие изучаемые вопросы, а именно – личность руководителя и психологический климат коллектива;
- рассмотреть практические использование исследования;
- сделать выводы о влиянии личности руководителя на психологический климат в коллективе; дать рекомендации по использованию результатов данного исследования.
Анализ исследования социально- психологического климата в коллективе
Курсовая работа, 26 Декабря 2011
Цель исследования: Изучить стратегии поведения в конфликте, которые влияют на психологический климат в коллективе.
Задачи:
1 Изучение теоретического материала.
2 Подбор методики по исследованию.
3 Анализ исследования.
4 Разработка рекомендации.
Взаимосвязь стиля упраления и эмоционально- психологического климата
Дипломная работа, 02 Января 2012
Актуальность исследования. В современных условиях жизни постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива и стилей управления. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний.
Совершенствование эмоционально - психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации.
Совершенствование психологического климата педагогического коллектива
Курсовая работа, 24 Ноября 2011
Цели исследования: изучение неофициального структурного аспекта социальной группы и царящей в ней психологической атмосферы. Обследование уровня организаторских способностей руководителя и его стиля управления.
ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ:
Изучение психологического климата в педагогическом коллективе.
Определение стиля руководства педагогическим коллективом.
Социально-психологический климат на предприятиях общественного питания
Реферат, 17 Ноября 2010
Понятие социально-психологического климата и его основные характеристики. Социально-психологическая cпецифика управления предприятиями общественного питания. Влияние социально-психологического климата на профессиональное общение с посетителями. Лидерство.Роль лидерства во взаимоотношении с подчиненными.
Формирование благоприятного социально-психологического климата в классе
Реферат, 27 Января 2012
Обучение в школе занимает добрую долю жизненного времени человека, в течение которого происходит активное развитие личности. Как утверждают специалисты, и свидетельствует практика, важным условием благополучного развития личности школьников является наличие в школе и классе благоприятного социально-психологического климата (СПК).
Инвестиционный климат: понятие, основные составляющие, методология оценки
Контрольная работа, 27 Апреля 2012
Задачами данной работы являются проведение исследования инвестиционного климата России, при последовательном рассмотрении всех факторов, влияющих на его изменение и попытка дать оценку его текущего состояния. В задачу данной работы входит также и исследование источников инвестиций, их перспективность и оценка их состояния на сегодняшний момент.
Социально - психологический климат коллектива - предмет труда руководителя
Курсовая работа, 05 Декабря 2011
Цель этой работы - описание проблемы социально-психологического климата в коллективе. Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи: определить сущность и роль социально-психологического климата в коллективе; рассмотреть его основные виды; изучит факторы, которые на него влияют; охарактеризовать систему диагностики его состояния; проанализировать стратегию управления социально-психологическим климатом и роль руководителя в этом управлении, а также описать практику управления психологическим климатом коллектива на одном из предприятий.
Инвестиционный климат и его влияние на привлечение иностранных инвестиций
Курсовая работа, 23 Сентября 2011
Будущее Украины и ее статус как промышленной державы зависят от модернизации экономики на современной технологической основе. На передний план выдвигается проблема обеспечения устойчивого экономического роста. Не последнюю роль в обеспечении базы процветания экономики играет приток иностранного капитала в производственную сферу и сферу услуг.
Морально-психологический климат в коллективе и специфика его формирования
Курсовая работа, 10 Октября 2010
Сегодняшняя жизнь, взорвавшаяся переменами, новым образом мыслей и действий, создающая множество экономических и психологических трудностей, требует от человека всех его нравственных и физических резервов для того, чтобы адаптироваться в новых условиях, и не просто выжить, и победить – прежде всего, себя, а затем обстоятельства.
Появление рыночной экономики значительно изменило картину в социальной и в профессиональных сферах деятельности человека.
Ведущее место заняли проблемы внутри корпоративных межличностных отношений, принципы делового и профессионального этикета, психологии персонала.
При переходе в новое столетие и тысячелетие этот вопрос приобретает остроактуальное значение, тем самым, определяется значимость и актуальность выбранной темы.
В современной системе управления проблеме эффективного взаимодействия человека и организационного окружения уделяется недостаточное внимание.
А ведь это позволяет изучить человеческий потенциал организации, поскольку определение потенциала, близкого к реальности, способствует успешному выживанию организации в долгосрочной перспективе и в динамично меняющемся окружении.
Установление оптимальных взаимоотношений между подчиненными по горизонтали, управляющими и подчиненными по вертикали – важнейшая морально-психологическая проблема, во многом определяющая результаты трудового процесса.
Доказано, что разногласия, возникающие в процессе общения, приводят к снижению производительности труда минимум на 30%.
Влияние стиля руководства на социально-психологический климат в коллективе
Курсовая работа, 04 Ноября 2011
В последние годы в России происходят фундаментальные преобразования в управленческой деятельности, в структуре и функциях управления, в процедурах разработки и принятия управленческих решений. В нашем современном обществе происходят глубинные трансформации, начиная с социально-политической жизни, и, заканчивая, личной жизнью отдельного человека, то есть идет пересмотр единообразия ценностных ориентаций и установок к свободному выбору жизненной позиции, идеалов, стандартов поведения.
Оптимизация социально-психологического климата педагогического коллектива
Реферат, 20 Февраля 2012
Анализ психологического климата важен не сам по себе. Целью воспитания является гармоническое развитие личности, которое во многом определяется тем, в какие коллективы и как включается личность в процессе своего развития. Коллектив становится могучим средством формирования личности только тогда, когда он характеризуется высоким психологическим климатом.
Расчет наружной конструкции на теплоустойчивость в условиях жаркого климата
Контрольная работа, 19 Декабря 2010
Выполняем проверку на теплоустойчивость в летнее время наружной стеновой
панели жилого дома, так как среднемесячная температура наружного воздуха в
июле для г. Николаева (по приложению В методических указаний):
tн= 23,2 oC > 21 oC.
Влияние стиля управления на социально - психологический климат в коллективе
Дипломная работа, 17 Мая 2012
Цель работы – оценка влияния стиля управления на социально-психологический климат в коллективе.
В работе решены следующие задачи:
- рассмотреть понятие коллектива и их классификацию;
- изучить стили управления;
- рассмотреть понятие социально- психологического климата и факторы, которые его определяют;
Методы диагностики и коррекции социально-психологического климата организации
Доклад, 29 Ноября 2011
Всем нам хорошо известно, что наиболее частой причиной внезапного падения производственных и коммерческих показателей фирмы является ухудшение социально-психологического климата организации в целом или в отдельных ее подразделениях. Зачастую резкое изменение социально-психологического климата связано со сменой руководства. Новый начальник приходит со своим пониманием «правильных» отношений в коллективе и активно начинает внедрять их в жизнь. Последствия часто бывают плачевны: старые традиции, правила, наработанные отношения рушатся, а новые — не приживаются. Как итог — падение заинтересованности в результатах деятельности, повышение текучести кадров, снижение мотивации и т. п.
Социометрическое исследование на определение психологического климата в группе
Реферат, 19 Ноября 2011
Проблема групп, в которые объединены люди в процессе своей жизнедеятельности - важнейший вопрос социальной психологии. Логика развития социально-психологической науки подвела исследователей к осознанию необходимости признания того факта, что невозможно адекватно изучить личность, объяснить своеобразие сложных её жизненных проявлений вне того социального и психологического окружения, в котором она живет и развивается. А таким окружением, или средой, является именно малая группа.
Пути совершенствования социально-психологического климата трудового коллектива
Дипломная работа, 17 Декабря 2011
Личность, группа, коллектив, общество - явления, которые взаимосвязаны логикой развития человечества. Поэтому личность человека нельзя рассматривать вне того социального контекста, органической подсистемой которого она является. Между тем социальная среда состоит из различных элементов, играющих неодинаковую роль во всей общественной системе, оказывающих на человека весьма различное по силе и по характеру влияние. В обществе существуют и малые, и большие социальные группы. Человек подвержен влиянию как одних, так и других. Непосредственное воздействие социальных факторов микросреды, малых групп имеет большое значение, поскольку оно опосредует действие факторов макроуровня, преломляя их через свою призму.
Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе малого бизнеса
Курсовая работа, 10 Февраля 2012
Работа менеджера представляется как выполнение управленческих функций в системе «человек-человек». Это накладывает свой отпечаток на выбор стиля руководства фирмой. Невозможно с высокой степенью вероятности прогнозировать управленческую деятельность, поскольку каждая личность, на которую направлено управляющее воздействие, по своему уникальна, а ее поведение в пространстве и времени зависит как от субъективных, так и от объективных факторов. Поэтому использовать такой тонкий инструмент менеджмента, как стиль управления, следует с большой осторожностью и на высоком профессиональном уровне.