Организационная культура как объект управления
Курсовая работа, 12 Февраля 2013
Целью данной работы является изучение организационной культуры, ее формирование и развитие. Управление культурой на предприятии.
Объект исследования – организационная культура в управлении.
Задачами, стоящими перед работой, являются: рассмотрение структуры организационной культуры компании «Сибнефть», анализ культуры и осуществление изменений по ее совершенствованию.
Организационная культура как объект стратегических изменений
Курсовая работа, 23 Января 2012
Успех предприятия возникает в результате взаимодействия всех сотрудников, преследующих общие цели, которые должны быть реальны, пониматься каждым сотрудником и отражать основной характер предприятия. Нам часто говорят об организованной работе, отождествляя ее с работой организации, но работает не организация, а люди, персонал фирмы. Именно человеческий фактор, то есть хорошо развитая организационная культура и корпоративный дух, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности
Понятие объекта культурного наследия (памятники истории и культуры)
Курсовая работа, 15 Февраля 2012
Цель настоящего исследования – определить правовой статус органов, осуществляющих государственный контроль за соблюдением правил охраны и использования объектов культурного наследия. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
- исследовать понятие объекта культурного наследия (памятники истории и культуры);
- выявить основные цели, задачи и общие принципы государственной охраны объектов культурного наследия;
- определить права и обязанности федеральных органов государственной власти в области сохранения и использования объектов культурного наследия;
Культура и быт малых народов Приенисейского края как объект познавательного туризма
Курсовая работа, 05 Марта 2013
На территории Красноярского края проживают представители 8 северных народов: долганы, нганасаны, ненцы, кето, селькупы, чулымцы, эвенки, энцы. Малые народы Севера (также употребляется термин Коренные народы Севера) — название коренных малочисленных народностей России, проживающие преимущественно на Крайнем Севере.Ареал обитания крайне обширный, от долган и нганасан на Таймыре на севере до удэгейцев на юге, от чукчей и алеутов на востоке до ненцев и саамов на западе.Малые народы Севера являются полноценными гражданами РФ, однако, есть налоговые и иные послабления живущим традиционным способом общинам.
Общие принципы размещения объектов культуры. Новые социальные нормы обеспеченности населения культурными объектами
Контрольная работа, 20 Января 2012
Главные принципы размещения объектов культуры:
соблюдение оптимальных пропорций между развитием объектов промышленности и объектов социально-культурного комплекса;
максимальная доступность культурных благ для населения;
выравнивание уровней культуры по регионам, включая равноправное развитие национальных культур.
Модель 7-S. Организационная структура как объект изменений. Преобразование организационной культуры. Стратегический контроль
Контрольная работа, 07 Февраля 2013
Стратегические изменения, если они правильно проводятся, носят системный характер. В силу этого они затрагивают все стороны организации. Однако можно выделить два среза организации, которые являются основными при проведении стратегических изменений. Первый срез — это организационная структура, второй — организационная культура. Поэтому в данной работе я представлю на рассмотрение оба среза организации, а также модель менеджмента - модель 7S, которая описывает 7 факторов организации.