Материальная мотивация
Реферат, 10 Ноября 2011
Внимание к проблеме трудовой мотивации среди практиков то падает, то снова усиливается. Последние годы снова наметился рост интереса к ней не только со стороны специалистов по работе с персоналом, но и со стороны руководителей разного уровня. Показателем роста значения проблемы мотивации персонала для поддержания высокой эффективности в работе компании является, в частности, рост расходов, которые компании готовы нести, оплачивая услуги консультантов в сфере управления человеческими ресурсами. Так, по оценкам Kennedy Information, в США рынок консалтинговых услуг в сфере управления персоналом к концу 2006 года достигал объема в 5,8 млрд. долларов. Это и понятно, компании стремятся усиливать и развивать свои нематериальные активы – в первую очередь это повышение потенциала человеческих ресурсов, которое реализуется в значительной степени именно через усиление мотивации персонала.
Система не материальной мотивации
Курсовая работа, 13 Декабря 2010
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Проектирование системы мотивации, основанной на материальном поощрении
Курсовая работа, 25 Сентября 2011
Проектирование системы мотивации — одна из наиболее востребованных сегодня консалтинговых услуг. С одной стороны, такая система должна стимулировать сотрудников к эффективной работе, с другой — быть экономически оправданной. В курсовой работе рассмотрены общие принципы, на основе которых можно разработать систему мотивации для своих компаний или внести коррективы в уже существующие правила материального вознаграждения сотрудников.
Материальная, нематериальная и трудовая мотивация в управлении персоналом
Курсовая работа, 27 Декабря 2011
Объектом исследования данной курсовой работы является анализ теоретико-методологических основ и практических при¬емов формирования мотивационной сферы деятельности персонала организации, а также выделение основополагающих мотивационных факторов на примере авиакомпании «Международные Авиалинии Украины».
Предметом данного исследования является процесс формирования мотивационной сферы персонала организации, определяющий внутренние аспекты регулирования трудового поведения.
Мотивация труда и организация материального стимулирования работников фирмы (на примере предприятия ООО «Строймеханизация»)
Курсовая работа, 26 Апреля 2012
Цель исследования - предложить способы совершенствования мотивации и стимулирования работников на рынке труда.
Задачи:
- изучить теоретические основы мотивации и стимулирования работников в организации;
- провести анализ системы мотивации и стимулирование труда работников ООО «Строймеханизация»;
- изучить действие мотивационного и стимулирующего механизма в процессе управления персоналом в ООО «Строймеханизация»;
- предложить возможное направление работы по повышению мотивации и стимулированию труда работников ООО «Строймеханизация»;