Мотивация персонала фирмы ООО «Чибис»
Курсовая работа, 29 Октября 2011
Вопросы мотивации - о целях, причинах и формах деятельности человека, социальных систем - занимали человечество, по существу, с ранних периодов его существования. От простейших форм использования мотивация прошла в своем развитии сложный и многообразный путь поисков и открытий, позволяющих практически усилить позиции человека в управлении современной производственно-хозяйственной деятельностью.
Мотивация персонала ( на примере ООО “ОЛОТ Восток”)
Аттестационная работа, 31 Октября 2011
Целью данной работы является изучение мотивации персонала как функции управления на предприятии.
Для реализации этой цели в работе были поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты мотивации как функции управления организацией;
- исследовать теории мотивации;
- охарактеризовать практические методы стимулирования и мотивации на предприятии, в том числе в условиях кризиса;
- проанализировать систему мотивации на ООО “ОЛОТ Восток”;
- провести общую характеристику предприятия ООО “ОЛОТ Восток»;
- проанализировать уровень мотивации в ООО “ОЛОТ Восток”;
- разработать предложения по совершенствованию мотивации на ООО “ОЛОТ Восток”.
Объектом исследования является мотивация персонала на ООО “ОЛОТ Восток” .
Технология мотивации персонала на примере ООО «КАДОС»
Курсовая работа, 15 Апреля 2012
Цель работы: проанализировать систему мотивации труда на предприятии, сделать выводы о ее эффективности и дать соответсвующие рекомендации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• исследовать основы технологии мотивации персонала;
• дать общую характеристику организации ООО «Кадос»
Мотивация персонала. Теория и практика на примере ООО "ЧЕБОПТ"
Курсовая работа, 11 Декабря 2011
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию и развитию мотивационной деятельности в современных условиях на примере ООО «ЧЕБОПТ». Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
- изучение теоретической части мотивационного процесса, раскрытие понятия «мотивация» и ее сущности;
- анализ состояния организации мотивации персонала ООО «ЧЕБОПТ»;
- разработка рекомендаций для организации эффективной системы мотивации труда работников ООО «ЧЕБОПТ».
Анализ мотивации персонала на ООО "АСБЕСТОВСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ"
Курсовая работа, 23 Марта 2012
Мотивация является одним из важнейших внутриорганизационных процессов, а особенность его заключается в том, что он непосредственно направлен на достижение целей организации. Отсутствие разработанной системы мотивации создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, предприятия, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.
Анализ и совершенствование мотивации персонала на ООО «АСБЕСТОВСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ»
Курсовая работа, 21 Ноября 2011
Таким образом, целью данной работы является изучение мотивации как управленческой функции и психологического процесса на примере ООО "Асбестовский хлебокомбинат".
Для достижения поставленной цели были выдвинуты задачи:
1. Изучить сущность мотивации как функции управления.
2. Охарактеризовать мотивационные типы персонала, виды и формы мотивации, раскрыть их структуру и содержание.
3. Проанализировать мотивацию работников на ООО "Асбестовский хлебокомбинат".
Управление трудовой мотивацией персонала предприятия на примере ООО «УниверсалОптТорг»
Дипломная работа, 08 Января 2012
Цель исследования: является управление трудовой мотивацией персонала предприятия на примере ООО «УниверсалОптТорг» по её совершенствованию.
Тогда из цели определено следующее итак:
1) Изучить теоретические аспекты трудовой мотивации персонала предприятия.
2) Проанализировать и дать оценку организации стимулирования труда и оплаты труда ООО «УниверсалОптТорг», как одного из главных показателей материального стимулирования работников.
3) Разработать мероприятия по совершенствованию системы управления трудовой мотивацией на предприятии.
Система мотивации персонала на предприятии: социологический анализ. (На примере ООО «Стройинженеринг»)
Дипломная работа, 17 Января 2011
Цель исследования – предложить способы совершенствования мотивации работников на рынке труда.
Задачи:
- изучить теоретические основы мотивации и стимулирования работников в организации;
- провести анализ системы мотивации и стимулирования труда работников ООО «Стройинженеринг»;
- изучить действие мотивационного механизма в процессе управления персоналом в ООО «Стройинженеринг»;
- предложить возможное направление работы по повышению мотивации работников ООО «Стройинженеринг»;
Мотивация трудовой деятельности персонала и повышение эффективности деятельности организации ООО «Тэндер»
Курсовая работа, 11 Февраля 2012
Целью курсовой работы является: изучение совершенствования системы мотивации как инструмента повышения эффективности деятельности организации
Совершенствование системы мотивации персонала (на примере современной туристской организации ООО «Каприз-Тур»
Дипломная работа, 10 Марта 2013
Цель исследования состоит в том, чтобы разработать мероприятия по повышению мотивации сотрудников ООО «» и указать направления ее совершенствования. Для реализации данной цели в работе решаются следующие задачи:
1)Проанализировать..проблему..организации..эффективной..системы управления..персоналом.
2)Выявить типичные проблемы с низкой мотивацией персонала.
3)Осветить роль консалтинга в оказании консультационных услуг менеджменту организаций по вопросам управления персоналом.