Оценка трудовой деятельности персонала организации
Дипломная работа, 10 Мая 2013
Выпускная квалификационная работа включает цели, концептуальные принципы, методы, формы и средства оценки работников, которые взаимосвязаны и влияют друг на друга.
Для выполнения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Изучить требования к оценке трудовой деятельности персонала
2.Проанализировать методы оценки трудовой деятельности персонала
3.Определить этапы аттестации персонала организации
4.Исследовать порядок проведения аттестации на ЗАО «Связной-Логистика»
Оценка результатов деятельности персонала организации
Курсовая работа, 03 Апреля 2013
Когда следует работнику увеличить заработную плату или перевести его на другую должность с понижением или повышением его статуса? А при каких обстоятельствах его стоит уволить? Подобные вопросы были и будут одними из самых важных и актуальных для каждого руководителя. Ответы на них можно получить лишь на основе оценки эффективности труда работников.
Оценка результатов деятельности персонала организации
Курсовая работа, 18 Января 2011
Оценка результатов труда - одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы. Оценка результатов труда является составной частью деловой оценки персонала наряду с оценкой его профессионального поведения и личностных качеств и состоит в определении соответствия результатов труда работника поставленным целям, запланированным показателям, нормативным требованиям.
Оценка результатов деятельности персонала организации
Контрольная работа, 16 Декабря 2011
Описание ситуации
В отделе маркетинга крупного промышленного предприятия работает 5 человек. С целью повышения эффективности их труда, осуществления целенаправленной кадровой политики в области материального и морального стимулирования сотрудников, проведения аттестации, организации служебного продвижения и повышения квалификации предпринята оценка результатов труда и деловых качеств работников. Для этого используется интегральный коэффициент, комплексно учитывающий такие показатели, как профессиональные и личностные качества, уровень квалификации, сложность работ и результаты труда. Исходные данные для расчета комплексной оценки результатов труда и деловых качеств работников отдела маркетинга приведены в таблице. 2.1
Оценка результатов деятельности персонала в организации
Курсовая работа, 04 Апреля 2012
В этой связи целью данной работы является рассмотрение процесса оценки результатов деятельности персонала. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: во-первых, рассмотреть цели оценки результатов работы и от чего зависит ее эффективность; во-вторых, описать те методы оценки работы, которые на сегодняшний день получили наиболее широкое распространение в практике работы руководителей, показать их сильные стороны и потенциальные недостатки, а также решаемые с их помощью задачи; и в-третьих, проанализировать результаты оценки.
Оценка результатов деятельности персонала в организации
Курсовая работа, 15 Декабря 2011
Когда следует работнику увеличить заработную плату или перевести его на другую должность с понижением или повышением его статуса? А при каких обстоятельствах его стоит уволить? Подобные вопросы были и будут одними из самых важных и актуальных для каждого руководителя. Ответы на них можно получить лишь на основе оценки эффективности труда работников.
Оценка результатов деятельности персонала в организации
Курсовая работа, 18 Апреля 2011
В этой связи целью данной работы является рассмотрение процесса оценки результатов деятельности персонала. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: во-первых, рассмотреть цели оценки результатов работы и от чего зависит ее эффективность; во-вторых, описать те методы оценки работы, которые на сегодняшний день получили наиболее широкое распространение в практике работы руководителей, показать их сильные стороны и потенциальные недостатки, а также решаемые с их помощью задачи; и в-третьих, проанализировать результаты оценки.
Адаптация персонала как основной фактор эффектитвной деятельности организации
Реферат, 13 Мая 2013
Основой любой современной организации являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Вклад людских ресурсов в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг зависит от эффективности управления персоналом и в частности от того, насколько эффективно проводится работа по отбору персонала. Но даже лучшая система подбора не способна обеспечить должный результат, если не уделить достаточно внимания вопросу адаптации новых сотрудников.
Стрессы и их влияние на эффективность трудовой деятельности персонала организации
Реферат, 21 Марта 2012
Цель данного исследования заключается в исследовании влияния стресса на эффективность профессиональной деятельности в современных организациях.
В данной работе автор поставил перед собой задачи разобраться в сущности стресса; ответить на вопрос о характере воздействия стресса на работника; узнать что является, а что не является стрессом; выявить дисфункциональные последствия стресса и их влияние на трудовую деятельность персонала и описать методы борьбы со стрессом, которые нам предлагают современные авторы.
Мотивация трудовой деятельности персонала и повышение эффективности деятельности организации ООО «Тэндер»
Курсовая работа, 11 Февраля 2012
Целью курсовой работы является: изучение совершенствования системы мотивации как инструмента повышения эффективности деятельности организации
Организация предпринимательской деятельности и расчет показателей эффективности бизнес проекта ТО студия красоты «Персона»
Курсовая работа, 16 Февраля 2012
В процессе разработки бизнес – расчета решались последующие задачи: определение организационно правовой формы предприятия, проект устава, определение потребности в первоначальном капитале, затраты для формирования основных производственных фондов, анализ процесса формирования организационной структуры управления, определение источников финансирования, указание суммы долгосрочного кредита.
В заключении подведены основные итоги курсовой работы.
Нормирование труда среднего медицинского персонала. Организация планово – экономической и финансовой деятельности медицинских учрежде
Контрольная работа, 18 Октября 2011
Перечень документов по нормированию труда в ГУЗ «Бугурусланский наркологический диспансер».
1.Конституция РФ 1993г.
2. Основы законодательства об охране здоровья граждан в РФ от 22.07.1993г.
3.Закон о медицинском страховании в РФ 1993г.
4. Закон о санитарно – эпидемиологическом благополучии в РФ 1992г.
Особенности организации деятельности среднего медицинского персонала отделений и центров ОВП по материалам публикаций в периодической
Курсовая работа, 09 Июня 2010
Организация работы среднего медицинского персонала в ОВП. Анализ статей в периодических издниях по теме. Практические примеры работы медсестёр в семейной медицине.