Диагностика конфликтов и разработка способов их устранения в организации
Дипломная работа, 01 Апреля 2013
Цель – изучить диагностику конфликтов в теории и разработать способы их устранения на ОАО «Комбинат «Магнезит».
Данная тема является актуальной и позволяет:
- изучить основные типы конфликтов;
- рассмотреть поведение в конфликтах и методы преодоления конфликтов;
- охарактеризовать деятельность ОАО «Комбинат «Магнезит»;
- проанализировать экономическую деятельность предприятия;
- провести диагностику конфликтов на предприятии;
- рассмотреть возникновение конфликтов и разработать методы разрешения конфликтов на предприятии;
Конфликты в организации: понятие, классификация, причины. Развитие конфликта
Курсовая работа, 30 Июля 2011
ЦЕЛЬ работы - выявить основные особенности управления конфликтом в организации.
ЗАДАЧИ работы:
выявить специфические особенности, причины и типы конфликтных ситуаций в современных организациях;
определить и охарактеризовать способы управления конфликтом и этапы процесса управления в ходе конфликтных ситуаций;
дать характеристику основным методам профилактики и предупреждения конфликтов.
Социально-психологическое исследование профилактики конфликтов в организации
Курсовая работа, 15 Ноября 2011
Цель исследования: изучение особенностей профилактики конфликтов на производстве.
Анализ психологических причин конфликтов в организациях и методы их профилактики
Реферат, 07 Декабря 2010
Причин возникновения конфликтов в организациях много. Немало из них носят действительно объективный характер и связаны с макроэкономическими, правовыми и организационными явлениями. В то же время значительная часть касается взаимодействий между людьми.Обобщающей характеристикой таких причин является личностное реагирование на существующие противоречия в организации. Рассмотрим основные психологические противоречия в организации, которые приводят к межличностным, межгрупповым и иным конфликтам в ней.
Психологические особенности конфликтов в организации и способы их разрешения
Дипломная работа, 28 Ноября 2011
В связи с этим основной целью нашего исследования является изучение психологических особенностей конфликтного взаимодействия организации и выявление эффективных способов разрешения противоречий.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
1. Обобщить результаты теоретического анализа зарубежного и отечественного опыта изучения конфликтов в организациях;
2. Выявить психологические особенности организационного конфликта и стратегии конфликтного взаимодействия в организации,
3. Провести исследование по выявлению психологических особенностей поведения сотрудников коммерческой организации в конфликте, получить и представить результаты опытно-экспериментальной работы;
4. Предложить практические рекомендации для снижения личностной конфликтности, способствующие формированию эффективных стратегий поведения личности в деловом конфликте.
Роль руководителя организации в управлении конфликтами и стрессами. Руководитель как субъект конфликта
Курсовая работа, 12 Января 2012
Целью проекта является разбор конфликта, выработка конкретных предложений по урегулированию, поиск оптимальных способов поведения в конфликтной ситуации всех ее участников с приведением теоретических материалов по выбранной теме, разработка рекомендаций, обеспечивающих эффективное участие руководителя организации в управлении конфликтами и стрессами, описание методов предотвращения конфликтных ситуаций.