Особенности оплаты труда
Курсовая работа, 11 Декабря 2012
В данной работе автор рассматривает понятие "заработная плата" и её сущность, существующие формы и системы оплаты труда и в связи с этим, возможные пути их совершенствования.
Особенности оплаты труда в Японии
Контрольная работа, 27 Мая 2013
Страны с развитой рыночной экономикой накопили большой опыт организации заработной платы и других форм мотивации труда, который может представлять интерес для отечественных предприятий.
В частности, в последние годы в США, Франции. Японии и других странах широкое распространение получила индивидуализация заработной платы, основанная на оценке заслуг. Ее смысл сводится к следующему: работники, имеющие одинаковую квалификацию и занимающие идентичные должности, благодаря своим природным способностям, стажу, целевым установкам, мотивам и стремлениям могут добиться различных результатов в работе.
Особенности организации оплаты труда работников
Курсовая работа, 06 Ноября 2011
Объектом исследования в данной курсовой работе стало исследование проблем по формированию фонда заработной платы. Особое внимание уделено организации труда и заработной платы на Гомельском республиканском унитарном предприятии электроэнергетики «Гомельэнерго», предложены пути повышения эффективности используемых на предприятии систем оплаты труда, совершенствования системы стимулирования труда с целью развития творческой активности работников и достижения высоких личных, технических, производственных и социальных результатов.
Особенности использования бестарифной системы оплаты труда
Реферат, 01 Декабря 2011
Цель работы состоит в изучении особенностей бестарифной системы оплаты труда. Для достижения поставленной цели, надо решить следующие задачи:
- Рассмотреть понятия и функции бестарифной системы оплаты труда.
- Рассмотреть подходы и расчеты заработной платы по бестарифной системе оплаты труда.
Особенности тарифной системы оплаты труда работников предприятия
Курсовая работа, 19 Марта 2011
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Заработная плата и особенности оплаты труда в российской экономике
Курсовая работа, 14 Февраля 2012
Цель данной работы – углубленное изучение понятия и организации заработной платы как экономической категории.
В ряде задач можно выделить следующие: во-первых, дать определение заработной плате, во-вторых, показать на каких принципах основана ее организация, в-третьих, раскрыть функции, выполняемые заработной платой, в-четвертых, проанализировать характерные черты оплаты труда в России, и в-пятых, рассмотреть пути ее реформирования.
Заработная плата и особенности оплаты труда в российской экономике
Курсовая работа, 16 Марта 2012
Цель и задача данной работы - рассмотреть содержание и особенности зарплаты, учесть их изменения при переходе экономики на рыночные рельсы, проанализировать статистический материал, выдвинуть основные проблемы, связанные с оплатой труда в российской экономике и предложить возможные пути выхода из них.
Особенности формирования системы оплаты труда в образовательных учреждениях
Дипломная работа, 23 Ноября 2011
Целью данной работы является рассмотрение состояния организации оплаты труда, проанализировать действующие элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, выяснить их недостатки, рассмотрение концепции новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений в условиях нормативного подушевого финансирования.
Особенности учета, анализа и аудита расходов на оплату труда ОАО «Оренбургнефть»
Дипломная работа, 21 Ноября 2012
Целью данной дипломной работы является исследование особенностей формирования, аудита и анализа фонда оплаты труда на предприятии нефтедобывающей отрасли.
Задачами дипломной работы являются:
- исследовать виды и формы оплаты труда, ее нормативное и законодательное регулирование оплаты труда и расчетов с персоналом;
привести краткую оценку хозяйственной деятельности предприятия;
провести экономический анализ динамики и структуры фонда оплаты труда и факторный анализ расходов на оплату труда предприятия;
изучить особенности аудита заработной платы и разработать методику аудиторской проверки расчетов с персоналом.