Отбор персонала в организации
Курсовая работа, 14 Марта 2012
Цель данной работы – исследовать теоретический и практический аспект совершенствования системы подбора персонала.
Для достижения указанной цели требуется решить следующие задачи:
1) исследовать сущность и значение процедуры подбора персонала в организации;
2) рассмотреть методы подбора персонала на вакантные должности;
3) проанализировать систему подбора персонала на предприятии;
предложить мероприятия по совершенствованию системы подбора персона на предприятии
Организация процесса отбора персонала
Курсовая работа, 25 Февраля 2012
Целью данной курсовой работы является изучение теоретического и практического материала по организации процесса отбора персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
• Характеристика предприятия.
• Анализ количественно-качественного состояния персонала.
Набор и отбор персонала для организации
Курсовая работа, 17 Ноября 2011
Целью данной работы является изучение процесса профессионального
набора и отбора персонала для организации в целом и на государственную
службу в частности.
Задачи, которые ставятся при написании курсовой работы:
1. Изучить источники привлечения персонала;
2. Проанализировать особенности профессионального
отбора на государственную службу в России;
3. Рассмотреть основные этапы построения системы отбора
кадров на государственную службу.
Найм, подбор и отбор персонала организации
Контрольная работа, 21 Октября 2011
Многолетний консультационный опыт общения с руководителями компаний и менеджерами по персоналу показывает, что большинство проблем, связанных с некачественным привлечением персонала в компании вызваны несистемным и нетехнологичным подходом к этому вопросу.
Эффективная система поиска и подбора новых сотрудников призвана с высокой степенью вероятности, предсказывать профессиональную успешность кандидатов, давая возможность отбирать наиболее перспективных работников.
Профессиональный отбор персонала организаций
Курсовая работа, 02 Февраля 2011
Особенно остро этот вопрос стоит в отношении тех видов профессий, в которых даже небольшая ошибка, обусловленная психическими особенностями работника — неустойчивостью внимания, некоординированностыо движений, неумением быстро сориентироваться в обстановке и принять решение и т. п., — может привести к серьезной аварии и даже катастрофе, имеющей своим следствием разрушение дорогой техники и гибель людей.
Цель данной работы: рассмотреть проблему профессионального отбора, а в частности его психологические аспекты.
Совершенствование организации отбора персонала в компании
Дипломная работа, 17 Февраля 2012
Цель работы – разработать рекомендации по совершенствованию отбора персонала в организации ФГУП «СУ 702 при Спецстрое России».
Задачи работы:
1) исследовать теоретические основы отбора персонала;
2) проанализировать состояние профессионального отбора персонала в организации ФГУП «СУ 702 при Спецстрое России».
3) разработать рекомендации по улучшению отбора в организации ФГУП «СУ 702 при Спецстрое России».
Использование сторонних организаций при найме и отборе персонала
Курсовая работа, 08 Марта 2012
Целью данной работы является анализ системы найма и отбора персонала в «БЫТ- СЕРВИС 11» и выявление путей ее совершенствования.
На основании поставленной цели можно выделить задачи данной работы:
- рассмотреть теоретические основы системы найма и отбора персонала в организацию;
- проанализировать систему найма и отбора персонала на примере ООО «БЫТ-СЕРВИС 11»;
Эффиктивность кадровой службы при отборе и найме персонала в организации
Дипломная работа, 12 Ноября 2012
Эффективность кадровой службы при отборе и найме персонала в организации — это система взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер по упрочнению и стабилизации любого предприятия. А так же помощь в создании условий для нормального экономического функционирования и эффективного использования кадрового потенциала компании для его развития.
В современных условиях существующая и функционирующая в обществе система найма и отбора персонала не может оставаться неизменной, а трансформации, происходящие в ней, скорее всего более фундаментальны и глубоки, чем в остальных сферах человеческой деятельности. Особенно это важно для крупных компаний.
Процесс профессионального набора и отбора персонала для организации в целом
Реферат, 11 Октября 2011
Целью данной работы является изучение процесса профессионального набора и отбора персонала для организации в целом.
Задачи, которые ставятся при написании работы:
изучить источники привлечения персонала;
рассмотреть основные этапы построения системы отбора кадров.
Современные подходы в организации профессионального отбора и найма персонала
Курсовая работа, 16 Января 2011
Целью работы является изучение современных подходов в организации профессионального отбора и найма персонала.
Для этого были поставлены следующие задачи:
1. Проанализировать понятия «отбор» и «наем»;
2. Определить основные принципы отбора и найма персонала;
3. Определить современные подходы и проблемы отбора и найма персонала;
4. Проанализировать стратегии отбора и найма персонала в компании «Марин - Экспресс»;
5. Дать рекомендации по совершенствованию отбора и найма персонала.
Теоретические основы организации проектирование поиска, отбора и найма персонала
Курсовая работа, 22 Марта 2012
В 70-е годы в управлении утвердились понятия «человеческие ресурсы» и «управления персоналом». Большинство фирм отказались также от традиционных наименований кадровых подразделений в пользу «отделов (служб) человеческих ресурсов», ввели новую терминологию в служебные документы. Сегодня она используется и применительно к планированию потребности в трудовых ресурсах и комплектованию штата (планирование «человеческих ресурсов») и применительно к повышению квалификации и профессиональному развитию работников («развитие человеческих ресурсов»).
Совершенсование организации найма и отбора персонала (на примере ООО “СЕРВЕР” г. Благовещенска)
Курсовая работа, 18 Января 2012
Подбор персонала как системный объект. Изучение подходов к системе поиска, отбора и найма персонала. Описание комплексной системы обеспечения компании персоналом. Организационно-экономическая оценка компании. Анализ системы найма и отбора персонала. Обоснование необходимости совершенствования системы поиска, отбора и найма персонала для ООО «СЕРВЕР». Определение экономического эффекта от предложенных мероприятий.
Оценка эффективности управления в области найма, отбора и приема персонала в организации (на примере ООО «Технофлот»
Курсовая работа, 17 Ноября 2012
Работа любой российской организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики российских предприятий, реализуемой предприятием, и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере.