Кадры: подбор и оценка
Курсовая работа, 25 Ноября 2011
Как показывает отечественная практика, с течением времени все больше руководителей убеждаются, что главное – это люди. Достаточно вспомнить старый добрый лозунг: «Кадры решают все!».
Каждому руководителю хочется иметь хороших сотрудников. Это такие работники, которые хорошо знают свое дело, имеют определенный опыт работы. Они не перечат руководителю при получении задания, им нравится их работа, и с ними нет напряжения в процессе общения.
Методы оценки управленческих кадров
Курсовая работа, 14 Апреля 2011
Целью написания данной работы является исследование методов оценки управленческих кадров предприятия.
Оценка эффективности управления кадрами
Курсовая работа, 26 Ноября 2011
Управление кадрами является одним из важнейших направлений в стратегии современной организации, поскольку в условиях развития высоко технологичного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования.
Оценка эффективности процесса поиска и подбора кадров
Доклад, 30 Марта 2012
Раскрыты два вопроса по управлению персоналом.
Оценка существующей информационной системы управления в отделе кадров
Курсовая работа, 14 Марта 2011
Цель курсового проекта: оценка существующей информационной системы управления в отделе кадров.
Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:
- дать характеристику предприятия Чайковского ПТТиСТ – филиала ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром»;
- проанализировать деятельность подразделения отдел кадров данного предприятия: выделить его основные задачи и функции;
- дать характеристику информационных потоков в отделе кадров: определить связи отдела кадров с другими подразделениями, состав подразделения, рассмотреть информационные потоки, возникающие в структуре подразделения отдел кадров при выполнении задачи: «Увольнение сотрудника» (по собственному желанию;
- оценить существующую информационную систему управления.