Оценка результатов деятельности персонала
Курсовая работа, 28 Марта 2012
Целью работы является: на основе современных подходов и методов провести анализ системы оценки персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ИП «Стройматериалы».
Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:
- рассмотреть понятие оценки результатов деятельности персонала;
- проанализировать виды и методы оценки персонала;
Оценка результатов деятельности персонала
Курсовая работа, 12 Апреля 2011
Предметом исследования является понятие, цели, критерии, факторы оценки результатов деятельности.
Оценка результатов деятельности предприятия
Курсовая работа, 20 Декабря 2011
Была изучена экономическая информация о предприятии. Составлены финансовые и отчетные документы предприятия. Проведен анализ отчетов предприятия за два года на основе показателей эффективности использования основного и оборотного капиталов, трудовых ресурсов, рентабельности, доходности, платежеспособности и финансовой устойчивости. Сделаны выводы о финансово-экономическом состоянии предприятия и разработан комплекс рекомендаций по совершенствованию его деятельности.
Оценка результатов деятельности персонала организации
Курсовая работа, 03 Апреля 2013
Когда следует работнику увеличить заработную плату или перевести его на другую должность с понижением или повышением его статуса? А при каких обстоятельствах его стоит уволить? Подобные вопросы были и будут одними из самых важных и актуальных для каждого руководителя. Ответы на них можно получить лишь на основе оценки эффективности труда работников.
Оценка результатов деятельности персонала организации
Контрольная работа, 16 Декабря 2011
Описание ситуации
В отделе маркетинга крупного промышленного предприятия работает 5 человек. С целью повышения эффективности их труда, осуществления целенаправленной кадровой политики в области материального и морального стимулирования сотрудников, проведения аттестации, организации служебного продвижения и повышения квалификации предпринята оценка результатов труда и деловых качеств работников. Для этого используется интегральный коэффициент, комплексно учитывающий такие показатели, как профессиональные и личностные качества, уровень квалификации, сложность работ и результаты труда. Исходные данные для расчета комплексной оценки результатов труда и деловых качеств работников отдела маркетинга приведены в таблице. 2.1
Классификация методов оценки результатов деятельности
Курсовая работа, 23 Декабря 2011
Выделяют следующие основные методы оценки работы персонала:
Установление стандартов и нормативов
Оценочные шкалы
Оценка рабочего поведения
Ранжирование
Заданное распределение
Управление по целям
Оценка результатов деятельности персонала организации
Курсовая работа, 18 Января 2011
Оценка результатов труда - одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы. Оценка результатов труда является составной частью деловой оценки персонала наряду с оценкой его профессионального поведения и личностных качеств и состоит в определении соответствия результатов труда работника поставленным целям, запланированным показателям, нормативным требованиям.
Оценка финансовых результатов деятельности ОАО Газпром
Курсовая работа, 25 Ноября 2011
Целью написания данной курсовой работы является рассмотрение теоретических основ формирования финансовых результатов деятельности и проведение сравнительного анализа финансовых результатов.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Раскрыть экономическую сущность прибыли и рентабельности.
Рассмотреть источники получения прибыли на предприятии.
Изучить основные показатели, используемые для анализа финансовых результатов деятельности.
Рассмотреть организационно-экономическую характеристику ОАО «Газпром».
Провести анализ:
Оценка финансовых результатов деятельности предприятия
Курсовая работа, 10 Февраля 2012
Эффективное управление финансовыми ресурсами повышает прибыль и обеспечивает необходимые инвестиции. Для поддержания высокой прибыльности и ликвидности значительную роль играет управление текущей деятельностью предприятий, увеличение эффективности использования оборотных средств.
Оборотные средства обеспечивают текущие потребности предприятия, связанные с процессом воспроизводства. Оборотные средства, участвуя в процессе производства и обращения, призваны обеспечить непрерывность воспроизводственного цикла на предприятии, который каждый раз начинается с денежных средств, авансируемых в текущие запасы и затраты на производство и реализацию изготавливаемой продукции.
Оценка результатов деятельности персонала в организации
Курсовая работа, 04 Апреля 2012
В этой связи целью данной работы является рассмотрение процесса оценки результатов деятельности персонала. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: во-первых, рассмотреть цели оценки результатов работы и от чего зависит ее эффективность; во-вторых, описать те методы оценки работы, которые на сегодняшний день получили наиболее широкое распространение в практике работы руководителей, показать их сильные стороны и потенциальные недостатки, а также решаемые с их помощью задачи; и в-третьих, проанализировать результаты оценки.
Оценка результатов деятельности персонала в организации
Курсовая работа, 15 Декабря 2011
Когда следует работнику увеличить заработную плату или перевести его на другую должность с понижением или повышением его статуса? А при каких обстоятельствах его стоит уволить? Подобные вопросы были и будут одними из самых важных и актуальных для каждого руководителя. Ответы на них можно получить лишь на основе оценки эффективности труда работников.
Оценка результатов деятельности персонала в организации
Курсовая работа, 18 Апреля 2011
В этой связи целью данной работы является рассмотрение процесса оценки результатов деятельности персонала. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: во-первых, рассмотреть цели оценки результатов работы и от чего зависит ее эффективность; во-вторых, описать те методы оценки работы, которые на сегодняшний день получили наиболее широкое распространение в практике работы руководителей, показать их сильные стороны и потенциальные недостатки, а также решаемые с их помощью задачи; и в-третьих, проанализировать результаты оценки.
Анализ и оценка финансовых результатов деятельности ОАО «Газпром»
Курсовая работа, 21 Декабря 2010
ОАО Газпром - российская газодобывающая и газораспределительная компания, крупнейшая компания в России (по данным журнала «Эксперт») и одна из крупнейших в мире. Является мировым лидером в данной отрасли. Полное наименование — Открытое акционерное общество «Газпром».
На долю ОАО Газпром приходится 93 % российской добычи газа. Компания производит более 8 % российского ВВП. ОАО Газпром почти полностью удовлетворяет потребности в газе всего бывшего СССР, восточной и центральной Европы.
Оценка финасновых результатов деятельности туристского предприятия
Лекция, 19 Декабря 2010
Финансы туристского предприятия. Финансовые результаты деятельности туристского предприятия. Анализ платежеспособности.
Нефинансовые методы оценки результатов деятельности центров ответственности
Курсовая работа, 19 Декабря 2011
Целью данной курсовой работы является анализ и необходимость проведения санируемого баланса.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
дать понятие санации, выделить и дать характеристику различным видам санации;
рассмотреть предусмотренные законодательством процедуры судебной санации;
показать, что план внешнего управления - основной инструмент восстановления платежеспособности предприятия;
Оценка результатов деятельности в системе управления персоналом организации
Курсовая работа, 09 Декабря 2011
Целью работы является: изучение методических аспектов оценки и измерения эффективности управления персоналом.
Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:
- рассмотреть понятие оценки результатов деятельности персонала;
- проанализировать виды и методы оценки персонала;
- проанализировать действующую систему оценки работы персонала в ООО ТД «Росвесталко»;
- предложить для использования на практике и обосновать эффективность использования методов «таинственный покупатель» и «360° аттестация» в ООО ТД «Росвесталко».
Оценка наличия последствий и их влияние на финансовые результаты деятельности предприятия
Контрольная работа, 31 Марта 2010
Оценка финансового состояния организации - это совокупность методов, позволяющих определить состояние дел организации в результате анализа его деятельности на конечном интервале времени. Финансовое состояние организации может быть устойчивым, неустойчивым и кризисным. Способность организации своевременно производить платежи, финансировать свою деятельность на расширенной основе свидетельствует о её хорошем финансовом состоянии.
Устойчивое финансовое положение в свою очередь оказывает положительное влияние на выполнение производственных планов и обеспечение нужд производства необходимыми ресурсами. Поэтому финансовая деятельность как составная часть хозяйственной деятельности направлена на обеспечение планомерного поступления и расходования денежных ресурсов, выполнение расчетной дисциплины, достижение рациональных пропорций собственного и заемного капитала и наиболее эффективного его использования. Главной целью финансовой деятельности является решение, где, когда и как использовать финансовые ресурсы для эффективного развития производства и получения максимальной прибыли.
Повышение эффективности оценки результатов деятельности персонала на примере ООО ТД "Росвесталко"
Курсовая работа, 25 Февраля 2012
Целью работы является: на основе современных подходов и методов провести анализ системы оценки персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ООО ТД «Росвесталко».
Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:
- рассмотреть понятие оценки результатов деятельности персонала;
- проанализировать виды и методы оценки персонала;
- проанализировать действующую систему оценки работы персонала в ООО ТД «Росвесталко»;
Повышение эффективности оценки результатов деятельности персонала на примере ООО ТД "Росвесталко"
Курсовая работа, 13 Декабря 2011
Целью работы является: на основе современных подходов и методов провести анализ системы оценки персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ООО ТД «Росвесталко».
Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:
- рассмотреть понятие оценки результатов деятельности персонала;
- проанализировать виды и методы оценки персонала;
- проанализировать действующую систему оценки работы персонала в ООО ТД «Росвесталко»;
- предложить для использования на практике и обосновать эффективность использования методов «таинственный покупатель» и «360° аттестация» в ООО ТД «Росвесталко».
Оценка результатов деятельности предприятия по выполнению планов, достигнутому уровню развития экономики
Курсовая работа, 28 Февраля 2012
В условиях рыночных отношений от предприятия требуется повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективности форм хозяйствования и управления производством, активизации предпринимательства. Важная роль в реализации этой задачи отводится анализу хозяйственной деятельности предприятий.
Совершенствование методов оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом и организации в целом
Курсовая работа, 16 Октября 2010
Актуальность темы работы обусловлена следующим. Каждый руководитель организации стремится к эффективной и конкурентоспособной деятельности на рынке, а персонал организации является тем ресурсом, который либо обеспечивает это, либо не обеспечивает. Критерии и методы оценки «качества» человеческих ресурсов меняются в соответствии с изменением характера труда. Если раньше от работников требовался лишь высокий уровень профессиональных знаний, то теперь все большее значение придается их человеческим качествам, таким, как коммуникабельность и умение работать в составе команды профессионалов, умение генерировать новые идеи и воплощать их в жизнь.
Анализ эффективности использования маркетинговых инструментов и оценка их влияния на экономические результаты деятельности предприят
Реферат, 25 Февраля 2013
С переходом нашей страны на рыночные отношения маркетинг распространился на все отрасли и звенья народного хозяйства и в первую очередь на предприятия обеспечивающие запросы потребительского рынка.
Усиление конкуренции на рынке хлебной продукции явилось объективным условием обращения предприятий отрасли к основным инструментам маркетинга: товарной политике, сбытовой, ценовой
и коммуникационной.