Оценка результатов деятельности персонала
28 Марта 2012 в 10:18, курсовая работа
Целью работы является: на основе современных подходов и методов провести анализ системы оценки персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ИП «Стройматериалы».
Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:
- рассмотреть понятие оценки результатов деятельности персонала;
- проанализировать виды и методы оценки персонала;
Оценка результатов деятельности персонала
12 Апреля 2011 в 15:32, курсовая работа
Предметом исследования является понятие, цели, критерии, факторы оценки результатов деятельности.
Оценка результатов деятельности предприятия
20 Декабря 2011 в 10:25, курсовая работа
Была изучена экономическая информация о предприятии. Составлены финансовые и отчетные документы предприятия. Проведен анализ отчетов предприятия за два года на основе показателей эффективности использования основного и оборотного капиталов, трудовых ресурсов, рентабельности, доходности, платежеспособности и финансовой устойчивости. Сделаны выводы о финансово-экономическом состоянии предприятия и разработан комплекс рекомендаций по совершенствованию его деятельности.
Оценка результатов деятельности персонала организации
03 Апреля 2013 в 21:21, курсовая работа
Когда следует работнику увеличить заработную плату или перевести его на другую должность с понижением или повышением его статуса? А при каких обстоятельствах его стоит уволить? Подобные вопросы были и будут одними из самых важных и актуальных для каждого руководителя. Ответы на них можно получить лишь на основе оценки эффективности труда работников.
Оценка результатов деятельности персонала организации
16 Декабря 2011 в 18:19, контрольная работа
Описание ситуации
В отделе маркетинга крупного промышленного предприятия работает 5 человек. С целью повышения эффективности их труда, осуществления целенаправленной кадровой политики в области материального и морального стимулирования сотрудников, проведения аттестации, организации служебного продвижения и повышения квалификации предпринята оценка результатов труда и деловых качеств работников. Для этого используется интегральный коэффициент, комплексно учитывающий такие показатели, как профессиональные и личностные качества, уровень квалификации, сложность работ и результаты труда. Исходные данные для расчета комплексной оценки результатов труда и деловых качеств работников отдела маркетинга приведены в таблице. 2.1
Классификация методов оценки результатов деятельности
23 Декабря 2011 в 18:00, курсовая работа
Выделяют следующие основные методы оценки работы персонала:
Установление стандартов и нормативов
Оценочные шкалы
Оценка рабочего поведения
Ранжирование
Заданное распределение
Управление по целям
Оценка результатов деятельности персонала организации
18 Января 2011 в 02:12, курсовая работа
Оценка результатов труда - одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы. Оценка результатов труда является составной частью деловой оценки персонала наряду с оценкой его профессионального поведения и личностных качеств и состоит в определении соответствия результатов труда работника поставленным целям, запланированным показателям, нормативным требованиям.
Оценка финансовых результатов деятельности ОАО Газпром
25 Ноября 2011 в 18:03, курсовая работа
Целью написания данной курсовой работы является рассмотрение теоретических основ формирования финансовых результатов деятельности и проведение сравнительного анализа финансовых результатов.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Раскрыть экономическую сущность прибыли и рентабельности.
Рассмотреть источники получения прибыли на предприятии.
Изучить основные показатели, используемые для анализа финансовых результатов деятельности.
Рассмотреть организационно-экономическую характеристику ОАО «Газпром».
Провести анализ:
Оценка финансовых результатов деятельности предприятия
10 Февраля 2012 в 21:53, курсовая работа
Эффективное управление финансовыми ресурсами повышает прибыль и обеспечивает необходимые инвестиции. Для поддержания высокой прибыльности и ликвидности значительную роль играет управление текущей деятельностью предприятий, увеличение эффективности использования оборотных средств.
Оборотные средства обеспечивают текущие потребности предприятия, связанные с процессом воспроизводства. Оборотные средства, участвуя в процессе производства и обращения, призваны обеспечить непрерывность воспроизводственного цикла на предприятии, который каждый раз начинается с денежных средств, авансируемых в текущие запасы и затраты на производство и реализацию изготавливаемой продукции.
Оценка результатов деятельности персонала в организации
04 Апреля 2012 в 08:38, курсовая работа
В этой связи целью данной работы является рассмотрение процесса оценки результатов деятельности персонала. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: во-первых, рассмотреть цели оценки результатов работы и от чего зависит ее эффективность; во-вторых, описать те методы оценки работы, которые на сегодняшний день получили наиболее широкое распространение в практике работы руководителей, показать их сильные стороны и потенциальные недостатки, а также решаемые с их помощью задачи; и в-третьих, проанализировать результаты оценки.
Оценка результатов деятельности персонала в организации
15 Декабря 2011 в 12:57, курсовая работа
Когда следует работнику увеличить заработную плату или перевести его на другую должность с понижением или повышением его статуса? А при каких обстоятельствах его стоит уволить? Подобные вопросы были и будут одними из самых важных и актуальных для каждого руководителя. Ответы на них можно получить лишь на основе оценки эффективности труда работников.
Оценка результатов деятельности персонала в организации
18 Апреля 2011 в 17:56, курсовая работа
В этой связи целью данной работы является рассмотрение процесса оценки результатов деятельности персонала. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: во-первых, рассмотреть цели оценки результатов работы и от чего зависит ее эффективность; во-вторых, описать те методы оценки работы, которые на сегодняшний день получили наиболее широкое распространение в практике работы руководителей, показать их сильные стороны и потенциальные недостатки, а также решаемые с их помощью задачи; и в-третьих, проанализировать результаты оценки.
Анализ и оценка финансовых результатов деятельности ОАО «Газпром»
21 Декабря 2010 в 19:28, курсовая работа
ОАО Газпром - российская газодобывающая и газораспределительная компания, крупнейшая компания в России (по данным журнала «Эксперт») и одна из крупнейших в мире. Является мировым лидером в данной отрасли. Полное наименование — Открытое акционерное общество «Газпром».
На долю ОАО Газпром приходится 93 % российской добычи газа. Компания производит более 8 % российского ВВП. ОАО Газпром почти полностью удовлетворяет потребности в газе всего бывшего СССР, восточной и центральной Европы.
Оценка финасновых результатов деятельности туристского предприятия
19 Декабря 2010 в 22:10, лекция
Финансы туристского предприятия. Финансовые результаты деятельности туристского предприятия. Анализ платежеспособности.
Нефинансовые методы оценки результатов деятельности центров ответственности
19 Декабря 2011 в 21:37, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является анализ и необходимость проведения санируемого баланса.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
дать понятие санации, выделить и дать характеристику различным видам санации;
рассмотреть предусмотренные законодательством процедуры судебной санации;
показать, что план внешнего управления - основной инструмент восстановления платежеспособности предприятия;
Оценка результатов деятельности в системе управления персоналом организации
09 Декабря 2011 в 15:51, курсовая работа
Целью работы является: изучение методических аспектов оценки и измерения эффективности управления персоналом.
Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:
- рассмотреть понятие оценки результатов деятельности персонала;
- проанализировать виды и методы оценки персонала;
- проанализировать действующую систему оценки работы персонала в ООО ТД «Росвесталко»;
- предложить для использования на практике и обосновать эффективность использования методов «таинственный покупатель» и «360° аттестация» в ООО ТД «Росвесталко».
Оценка наличия последствий и их влияние на финансовые результаты деятельности предприятия
31 Марта 2010 в 21:16, контрольная работа
Оценка финансового состояния организации - это совокупность методов, позволяющих определить состояние дел организации в результате анализа его деятельности на конечном интервале времени. Финансовое состояние организации может быть устойчивым, неустойчивым и кризисным. Способность организации своевременно производить платежи, финансировать свою деятельность на расширенной основе свидетельствует о её хорошем финансовом состоянии.
Устойчивое финансовое положение в свою очередь оказывает положительное влияние на выполнение производственных планов и обеспечение нужд производства необходимыми ресурсами. Поэтому финансовая деятельность как составная часть хозяйственной деятельности направлена на обеспечение планомерного поступления и расходования денежных ресурсов, выполнение расчетной дисциплины, достижение рациональных пропорций собственного и заемного капитала и наиболее эффективного его использования. Главной целью финансовой деятельности является решение, где, когда и как использовать финансовые ресурсы для эффективного развития производства и получения максимальной прибыли.
Повышение эффективности оценки результатов деятельности персонала на примере ООО ТД "Росвесталко"
25 Февраля 2012 в 16:56, курсовая работа
Целью работы является: на основе современных подходов и методов провести анализ системы оценки персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ООО ТД «Росвесталко».
Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:
- рассмотреть понятие оценки результатов деятельности персонала;
- проанализировать виды и методы оценки персонала;
- проанализировать действующую систему оценки работы персонала в ООО ТД «Росвесталко»;
Повышение эффективности оценки результатов деятельности персонала на примере ООО ТД "Росвесталко"
13 Декабря 2011 в 10:55, курсовая работа
Целью работы является: на основе современных подходов и методов провести анализ системы оценки персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ООО ТД «Росвесталко».
Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:
- рассмотреть понятие оценки результатов деятельности персонала;
- проанализировать виды и методы оценки персонала;
- проанализировать действующую систему оценки работы персонала в ООО ТД «Росвесталко»;
- предложить для использования на практике и обосновать эффективность использования методов «таинственный покупатель» и «360° аттестация» в ООО ТД «Росвесталко».
Оценка результатов деятельности предприятия по выполнению планов, достигнутому уровню развития экономики
28 Февраля 2012 в 10:16, курсовая работа
В условиях рыночных отношений от предприятия требуется повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективности форм хозяйствования и управления производством, активизации предпринимательства. Важная роль в реализации этой задачи отводится анализу хозяйственной деятельности предприятий.
Совершенствование методов оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом и организации в целом
16 Октября 2010 в 01:34, курсовая работа
Актуальность темы работы обусловлена следующим. Каждый руководитель организации стремится к эффективной и конкурентоспособной деятельности на рынке, а персонал организации является тем ресурсом, который либо обеспечивает это, либо не обеспечивает. Критерии и методы оценки «качества» человеческих ресурсов меняются в соответствии с изменением характера труда. Если раньше от работников требовался лишь высокий уровень профессиональных знаний, то теперь все большее значение придается их человеческим качествам, таким, как коммуникабельность и умение работать в составе команды профессионалов, умение генерировать новые идеи и воплощать их в жизнь.
Анализ эффективности использования маркетинговых инструментов и оценка их влияния на экономические результаты деятельности предприят
25 Февраля 2013 в 16:49, реферат
С переходом нашей страны на рыночные отношения маркетинг распространился на все отрасли и звенья народного хозяйства и в первую очередь на предприятия обеспечивающие запросы потребительского рынка.
Усиление конкуренции на рынке хлебной продукции явилось объективным условием обращения предприятий отрасли к основным инструментам маркетинга: товарной политике, сбытовой, ценовой
и коммуникационной.