Анализ системы оценки управления персоналом
06 Ноября 2011 в 12:11, курсовая работа
Оценка кандидатов при приёме на работу - это одно из направлений кадровой политики, которое, в свою очередь, является ведущим фактором эффективности современных организаций и предприятий. Ведущие специалисты в этой области давно пришли к выводу, что большинство издержек в экономике связано с отсутствием научно обоснованной кадровой политики
Контроль и оценка как элементы маркетинговой системы управления
25 Января 2012 в 04:54, контрольная работа
Целью контрольной работы является рассмотрение всех аспектов темы выставка и таких элементов маркетинговой системы управления, как контроль и оценка,
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Определить цели и задачи выставок.
Дать краткую характеристику видов выставок и особенностей
Рассмотреть функцию контроля в маркетинговой деятельности
Описать оценку, как элемент маркетинговой системы управления.
Контроль и оценка как элемента маркетинговой системы управления
02 Декабря 2012 в 18:25, контрольная работа
Выставка- это показ и демонстрация товаров перед зарубежными специалистами, потребителями и широкой общественностью с целью ознакомления с передовыми достижениями в соответствующих отраслях и результатами научного прогресса.
Оценка существующей информационной системы управления в отделе кадров
14 Марта 2011 в 19:03, курсовая работа
Цель курсового проекта: оценка существующей информационной системы управления в отделе кадров.
Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:
- дать характеристику предприятия Чайковского ПТТиСТ – филиала ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром»;
- проанализировать деятельность подразделения отдел кадров данного предприятия: выделить его основные задачи и функции;
- дать характеристику информационных потоков в отделе кадров: определить связи отдела кадров с другими подразделениями, состав подразделения, рассмотреть информационные потоки, возникающие в структуре подразделения отдел кадров при выполнении задачи: «Увольнение сотрудника» (по собственному желанию;
- оценить существующую информационную систему управления.
Оценка результатов деятельности в системе управления персоналом организации
09 Декабря 2011 в 15:51, курсовая работа
Целью работы является: изучение методических аспектов оценки и измерения эффективности управления персоналом.
Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:
- рассмотреть понятие оценки результатов деятельности персонала;
- проанализировать виды и методы оценки персонала;
- проанализировать действующую систему оценки работы персонала в ООО ТД «Росвесталко»;
- предложить для использования на практике и обосновать эффективность использования методов «таинственный покупатель» и «360° аттестация» в ООО ТД «Росвесталко».
Руководитель в системе управления. Оценка эффективности работы руководителя
20 Января 2013 в 12:25, реферат
Успешность деятельности организации (фирмы, предприятия) во многом зависит от управленческого персонала.
Если на должности руководителя работает человек, не обладающий необходимыми профессионально важными качествами, то это сказывается на результатах деятельности всего предприятия и на психологическом состоянии самого руководителя – приводит к быстрому «профессиональному сгоранию».
Успехи многих современных организаций в значительной степени определяются слаженностью и согласованностью взаимодействующих в них людей.
Оценка системы управления маркетинговой деятельности на примере ООО "Магис-Спорт"
08 Января 2012 в 17:54, курсовая работа
За последние годы сфера услуг в России заметно возросла, что объясняется как усложнением производства, так и насыщением рынка товарами повседневного спроса.
Одним из направлений маркетинговых исследований сферы услуг является изучение конкурентов на рынке услуг: какие услуги они предлагают, каковы цена на услуги, круг обслуживаемых клиентов.
Экономическая оценка уровня модернизации системы управлением маркетингом предприятия
15 Мая 2013 в 21:02, курсовая работа
Цель курсовой работы – исследование системы управления маркетинга на предприятии, получение необходимых данных и поиск решений для его совершенствования.
Для достижения цели работы представляется целесообразным решить следующие задачи:
Теоретически рассмотреть вопросы модернизации управления маркетингом на предприятии;
Проанализировать деятельность предприятия и выявить проблемы в модернизации управления маркетингом;
Оценка эффективности способов передачи информации в системах контроля и управления качеством
28 Декабря 2011 в 22:45, статья
На сегодняшний день существуют различные системы контроля и управления качеством. Зачастую, их элементы (преобразователи и управляющие механизмы) расположены на различных этапах производственного процесса. Это, в свою очередь, выдвигает высокие требования к линиям связи, т.к. даже при большой точности измерительных приборов и совершенности алгоритмов управления каналы передачи данных ненадлежащего качества будут приводить к потерям данных и ухудшению характеристик системы управления.