Оценка эффективности управления организации
Курсовая работа, 09 Января 2012
Цель данной курсовой работы - рассмотреть методы, модели подбора, найма,
отбора персонала.
Предметом будет сам процесс процесса найма, отбора, подбора персонала
Объектом является персонал организации, которая нуждается в новых сотрудниках.
Оценка эффективности управления организацией
Курсовая работа, 07 Ноября 2011
Существуют технологии и примеры, когда предприятиям удавалось существенно поправить свои финансовые проблемы.
Причины бедственного положения предприятий, по некоторым оценкам, в 90% случаев лежат в сфере управления бизнесом, неумении вписаться в условия рынка, снижать издержки производства, повышать качество продукции, осваивать новые технологии. И лишь в 10% случаев сказываются последствия утяжеленной структуры экономики. Неплатежи, на которые часто ссылаются в оправдание тяжелого положения предприятий, также во многом порождены нерыночным или просто неграмотным поведением хозяйствующих субъектов.
Анализ и оценка эффективности управления финансами предприятия (организации)
Курсовая работа, 14 Декабря 2011
Целью данной курсовой работы является изучение финансового планирования в организациях.
Перед нами были поставлены следующие задачи:
Понятие финансового планирования, цель, задачи планирования;
Методы финансового планирования;
Экономическая характеристика деятельности предприятия;
Направления совершенствования финансового планирования.
Оценки эффективности управления дебиторской и кредиторской задолженностью организации
Курсовая работа, 16 Октября 2011
Цель данной дипломной работы состоит в проведении анализа состояния дебиторской и кредиторской задолженности и разработке рекомендаций по улучшению состояния расчетов организации.
Для достижения поставленной цели требуется решение ряда задач:
- рассмотрение понятия, сущности, нормативного регулирования учета дебиторской и кредиторской задолженности;
-рассмотрение методики анализа дебиторской и кредиторской задолженности;
- рассмотрение структуры бухгалтерии и учетной политики предприятия;
- проведение анализа технико-экономических показателей предприятия;
- изучение практики учета расчетов с дебиторами и кредиторами конкретной организации;
- проведение анализа дебиторской и кредиторской задолженности на примере СПК "Земцовский";
- оценка эффективности управления дебиторской и кредиторской задолженностью на примере СПК "Земцовский";
- разработка рекомендаций по снижению задолженности и повышению эффективности деятельности СПК "Земцовский".
Оценка эффективности управления в области найма, отбора и приема персонала в организации (на примере ООО «Технофлот»
Курсовая работа, 17 Ноября 2012
Работа любой российской организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики российских предприятий, реализуемой предприятием, и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере.