Подбор персонала в условиях кризиса
Курсовая работа, 17 Апреля 2012
Работа любой российской организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг1.
Движение персонала в условиях кризиса
Реферат, 12 Декабря 2011
Для руководителей российских коммерческих компаний одной из самых болезненных проблем, порожденных экономическим кризисом, стали массовые увольнения персонала. Причем, увольнять приходится не лодырей, прогульщиков или некомпетентных специалистов, а хороших, надежных сотрудников – из-за того, что вследствие кризиса компания не может оплачивать их труд.
Мотивация персонала в условиях кризиса
Курсовая работа, 15 Марта 2011
Это является целью моей курсовой работы.
Для реализации цели курсовой работы необходимо решение следующих задач:
1) Рассмотреть понятие мотивации и возможные ее методы;
2) Выделить основные факторы мотивации персонала в кризисной ситуации;
Способы сокращения персонала в условиях выхода предприятия из финансового кризиса
Статья, 15 Ноября 2011
Розглянуто проблеми скорочення персоналу на підприємствах в умовах виходу з фінансової кризи. Проаналізовано можливі примусові та добровільні способи вивільнення персоналу та розроблено ряд принципів щодо ефективного управління вивільненням працівників.
Рассмотрены проблемы сокращения персонола на предприятиях в условиях выхода из финансового кризиса. Проанализированы добровольные и принудительные способы выведения работников, а также разработан ряд принципов эффективного управления сокращением персонала.
Персонал в условиях кризиса
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Реферат, 03 Апреля 2011
Однако самое главное-голова, менеджер. В каждом конкретном случае успех зависит от личных качеств и достоинств менеджера, являющегося мотором рыночной экономики. Сегодня опыт убеждает, что очень важно не попасть в «черные дыры» экономики, т.е. предприятия, которые поглощая в изобилии ресурсы, просто не в состоянии произвести конкурентоспособную продукцию, поскольку большинство из них оснащены техникой вчерашнего дня, не выдерживают конкуренции с потоком высокотехнологичных товар.
Мотивация персонала в период кризиса
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Доклад, 22 Ноября 2013
Мотивация - это процесс стимулирования кого-либо к деятельности, направленной на достижение целей организации. Мотивация необходима для продуктивного выполнения принятых решений и намеченных работ.
Принято выделять три основных вида трудовой мотивации:
- материальную;
- социальную (моральную);
- организационную (административную).
Мотивация персонала в условиях кризиса
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Курсовая работа, 15 Марта 2011
Цель данной работы – разработать способы совершенствования системы управления мотивацией на предприятии ЗАО агрокомбинат племзавод «Красногорский».
Для реализации поставленной цели были определены следующие задачи:
-изучить теоретические основы управления мотивационными процессами на предприятии в условиях кризиса;
-дать краткую организационно - экономическую характеристику ЗАО агрокомбинат племзавод «Красногорский»;
-проанализировать состояние управления мотивационными процессами в ЗАО Агрокомбинат племзавод «Красногорский»;
-разработать рекомендации по совершенствованию управления мотивационными процессами на предприятии.
Мотивация персонала в условиях кризиса
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Курсовая работа, 12 Апреля 2012
На современном этапе развития экономики мы видим, что ни одна система управления не может успешно функционировать, если она не включает в себя эффективную систему мотивации труда (как фактор эффективной работы предприятия), побуждающую каждого конкретного работника работать качественно и добросовестно для достижения конкретно поставленных целей организации.
Разработка системы мотивации труда, позволяющей в наибольшей степени сопоставить интересы и потребности работников с интересами и стратегическими задачами предприятия, является ключевой задачей эффективного управления.
Вопрос мотивации труда продолжает быть главной темой организационной психологии, а также организационного поведения. Так как знание ключевых аспектов мотивации персонала фирмы позволяет создавать оптимальные условия для хорошей производительности труда и реализации потенциала работников.