Трудовое поведение работника
11 Ноября 2010 в 20:41, курсовая работа
Основная цель работы – определение влияния профессиональных способностей личности на трудовое поведение работника в организации.
Объектом исследования является трудовое поведение работников в организации. В первой главе даётся понятие «трудовое поведение», а также рассматривается его структура и классификация. Во второй главе описываются способности личности, их классификация и процесс формирования. В третье главе рассматривается взаимосвязь понятий «профессиональные способности» и «трудовое поведение», рассматриваются затратно-компенсационные модели трудового поведения.
При написании курсовой работы были применены методы сбора, обработки, систематизации и анализа литературных данных.
Стиль поведения социального работника
09 Декабря 2011 в 22:04, доклад
Стиль поведения социального работника, обусловленный совокупностью его личностных качеств, его ценностными ориентациями и интересами, оказывает решающее воздействие на систему отношений, которую он формирует. Некоторые социальные работники чувствуют себя как рыба в воде в конфликтных ситуациях, другие — в ситуациях сотрудничества и взаимопомощи.
Увольнение работника за его виновное поведение
21 Апреля 2012 в 15:24, реферат
Данная работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Как показывает практика последних лет, из всех увольнений по инициативе администрации наибольший процент составляют увольнения за нарушения трудовой дисциплины.
Профессиональное поведение работника контактной зоны
16 Апреля 2012 в 22:18, курсовая работа
Актуальность темы. Само функционирование предприятия индустрии гостеприимства невозможно без овладения теорией и практикой межличностной коммуникации всего обслуживающего персонала.
Культура сервиса заключается в умелом удовлетворении нужд клиента, а потому важной задачей индустрии гостеприимства является разработка и внедрении в практику общепринятых форм и методов обслуживания.
Личностное и деловое поведение работников сферы услуг
06 Марта 2013 в 07:00, реферат
Таким образом, цель моей работы:
1. Определить характеристики личности;
2. Выявить основные моменты поведения работника на производстве;
3. Охарактеризовать личностное и деловое поведение работников.
Проблемы типологии работников и их трудового поведения
26 Марта 2011 в 14:50, реферат
Наиболее важным видом поведения людей в организации является, конечно же, трудовое поведение. Для его понимания, как и для понимания любых процессов, нужны соответствующие типологии (классификации). Проблемами типологии являются: выбор таких классификационных оснований, которые бы обеспечили отражение в типологии наиболее существенных факторов трудового поведения; максимальный охват типов трудового поведения; максимальную простоту и лёгкость восприятия, запоминания и усвоения.
Особенности поведения работников в рамках научного подхода
25 Марта 2012 в 19:16, творческая работа
Мнение рабочих, что: реальное повышение выработки, приходящейся на каждого человека и на каждую машину в данной отрасли промышленности, приведет в конечном результате к лишению работы значительного числа занятых в ней рабочих;
обычно применяемая ошибочная система организации управления предприятиями, которая принуждает каждого рабочего прохлаждаться или работать медленно, защищая этим свои собственные насущные интересы;
непроизводительные, грубо-практические методы производства, которые до настоящего времени почти повсеместно господствуют во всех отраслях промышленности и, применяя которые, наши рабочие затрачивают даром значительную долю своих усилий.
Социальная адаптация работника к коллективу и изменение его поведения
25 Января 2012 в 16:51, курсовая работа
Целью данной работы является проблемы вхождения человека в организацию.
Для реализации поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Рассмотреть профессиональную ориентацию работников.
2. Исследовать взаимодействия работника и коллектива.
Профессиональное поведение работников сферы СКСиТ на примере гостиничного предприятия
14 Мая 2012 в 02:45, реферат
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных методов оценки профессионального поведения работников гостиничного хозяйства, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого предприятия.
Успех работы предприятий в сфере гостиничного сервиса обеспечивают работники, занятые на ней. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия.
Нравственные основы поведения медицинского работника в системе отношений с больными и пациентами
04 Апреля 2012 в 17:55, реферат
Гиппократ писал: "В медицине есть три составляющих: болезнь, больной и врач... Больному нелегко понять, что происходит, почему ему становится лучше или хуже, именно врач должен ему все объяснить".
Профессионализм медработника определяется не только тем, насколько хорошо он знает этиологию и патогенез болезней, методы их диагностики и лечения, но и его умением консультировать, т. е. общаться, учить, советовать. Умение общаться определяет его взаимоотношения с больным.