Повременная оплата труда
Контрольная работа, 17 Февраля 2013
Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.
Повременная система оплаты труда
Реферат, 31 Октября 2011
При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.
При этом труд работников может оплачиваться: по часовым тарифным ставкам; по дневным тарифным ставкам; исходя из установленного оклада.
Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.
Повременная система оплаты труда и ее разновидности
Курсовая работа, 22 Октября 2011
Целью моей курсовой работы является изучение повременной системы оплаты труда и ее разновидности, что предусматривает решение следующих конкретных задач:
1)определение повременной заработной платы;
2)характеристика разновидностей повременной системы оплаты труда;
3)пути улучшения организации повременной системы оплаты труда.
Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда
Курсовая работа, 19 Марта 2012
Целью данной курсовой работы является - изучить и обобщить имеющийся материал по теме сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда; применить в исследовании хозяйственной деятельности предприятия. Для реализации поставленной цели в курсовом проекте будут решены следующие задачи:
1) дать понятие заработной платы;
2) выявить факторы, влияющие на ставку заработной платы;
3) исследовать разновидности оплаты труда;
Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда
Курсовая работа, 30 Сентября 2011
Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана
выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и
регулирующую.
Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной
заработной платой принято понимать:
- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ
при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за
сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
- премии, премиальные надбавки и др.;
Положение об оплате труда и премировании(повременно-премиальная)
Практическая работа, 16 Декабря 2011
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и премировании работников
ОАО «ОТП Банк»,
а также о порядке предоставления работодателем
материальной помощи и займов работникам
Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества и недостатки
Реферат, 11 Октября 2011
Основные, традиционные формы заработной платы — повременная и сдельная. Многочисленные системы оплаты основаны на этих двух формах оплаты или их комбинациях.
Следует различать, для кого лучше та или иная форма заработной платы: для работника или для работодателя. Их интересы могут совпасть в одних ситуациях и оказаться противоположными — в других. Интересы работника в первую очередь реализует воспроизводственная, а работодателя — стимулирующая функция заработной платы.