Повременная оплата труда

17 Февраля 2013 в 05:19, контрольная работа

Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.

Повременная система оплаты труда

31 Октября 2011 в 15:32, реферат

При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.
При этом труд работников может оплачиваться: по часовым тарифным ставкам; по дневным тарифным ставкам; исходя из установленного оклада.
Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.

Повременная система оплаты труда и ее разновидности

22 Октября 2011 в 11:23, курсовая работа

Целью моей курсовой работы является изучение повременной системы оплаты труда и ее разновидности, что предусматривает решение следующих конкретных задач:
1)определение повременной заработной платы;
2)характеристика разновидностей повременной системы оплаты труда;
3)пути улучшения организации повременной системы оплаты труда.

Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

19 Марта 2012 в 17:12, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является - изучить и обобщить имеющийся материал по теме сдельная, повременная и другие разновид­ности оплаты труда; применить в исследовании хозяйственной деятельно­сти предприятия. Для реализации поставленной цели в курсовом проекте будут решены следующие задачи:
1) дать понятие заработной платы;
2) выявить факторы, влияющие на ставку заработной платы;
3) исследовать разновидности оплаты труда;

Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

30 Сентября 2011 в 05:54, курсовая работа

Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана
выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и
регулирующую.
Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной
заработной платой принято понимать:
- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ
при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за
сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
- премии, премиальные надбавки и др.;

Положение об оплате труда и премировании(повременно-премиальная)

16 Декабря 2011 в 14:06, практическая работа

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и премировании работников
ОАО «ОТП Банк»,
а также о порядке предоставления работодателем
материальной помощи и займов работникам

Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества и недостатки

11 Октября 2011 в 23:01, реферат

Основные, традиционные формы заработной платы — повременная и сдельная. Многочисленные системы оплаты основаны на этих двух формах оплаты или их комбинациях.
Следует различать, для кого лучше та или иная форма заработной платы: для работника или для работодателя. Их интересы могут совпасть в одних ситуациях и оказаться противоположными — в других. Интересы работника в первую очередь реализует воспроизводственная, а работодателя — стимулирующая функция заработной платы.