Подходы к управлению персоналом
25 Октября 2011 в 10:22, реферат
Цель данной работы дать более четкое представление о вышеуказанном вопросе, раскрыть его теоретическую сущность.
Задачами, поставленными в данной работе, являются:
1) рассмотреть экономический подход к управлению персоналом;
2) раскрыть сущность органического подхода к управлению персоналом;
3) изучить гуманистический подход к управлению персоналом.
Управление персоналом гуманистический подход
26 Февраля 2013 в 07:01, реферат
Если кол-во применяемых ресурсов уменьшится – КПВ сдвинется влево и изментит траекторию
Если кол-во применяемых ресурсов увеличится – КПВ сдвинется вправо и изментит траекторию
Экономические отношения – совокуп.отнош.между людьми по поводу использ.ресурсов д/эффек.произв
Перераспеределение прав на собственность – при смене формы собственности
Либералисты – мимнимум гос.вмешательства
Стратегический подход в управлении персоналом
25 Марта 2012 в 12:12, курсовая работа
В 90-х годах ХХ в. в менеджменте начинает утверждаться принципиально новый подход к управлению персоналом – объектом становятся не люди, их деятельность, процессы, а организационные культуры различного типа. Современные руководители рассматривают культуру своей организации как важный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников, облегчить взаимное общение.
Гуманистический подход к управлению персоналом
18 Ноября 2011 в 15:12, курсовая работа
Актуальность, недостаточная разработанность темы исследования, не всегда высокая результативность управления персоналом предприятия в рыночных условиях предопределили выбор цели, задач, объекта и предмета исследования.
Цель исследования состоит в изучении и обосновании гуманистического подхода к совершенствованию управления персоналом в организациях.
Цель исследования определила постановку следующих задач:
‒изучить теоретические основы гуманистической парадигмы управления персоналом; ‒рассмотреть особенности организационной культуры с позиции гуманистического подхода;
‒выявить принципы руководства с позиции гуманистического подхода;
‒обосновать необходимость гуманистического подхода в управлении: раскрыть позитивную роль гуманистического подхода и его недостатки.
Основные подходы к оценке эффективности управления персоналом
10 Марта 2012 в 14:53, реферат
Работать эффективно - это значит добиваться больших результатов при меньших затратах труда, времени, средств. А для того, чтобы судить, насколько система управления персоналом эффективна, необходимо выработать методику оценки, позволяющую определить действительную ситуацию в холдинге в области управления персоналом, выявить слабые места и дать рекомендации для ее улучшения.
Основные подходы к управлению персоналом в современном менеджменте
26 Сентября 2011 в 15:15, курсовая работа
При написании работы ставилась цель привлечь внимание к проблемам: Как сделать управление эффективным? Как добиться эффективной работы подчиненных? Множество таких вопросов приходится ежедневно решать руководителю. Руководитель это профессия из тех, что называют комплексной, потому что она требует от человека владения столь многими и разными навыками. Он должен знать методы современных производств, тайну человеческой психологии, секреты маркетинга и хитрости финансовой науки.
Организационные основы внедрения процессного подхода к управлению персоналом
31 Июля 2013 в 22:53, автореферат
Актуальность темы исследования. В современных экономических условиях эффективность процессов функционирования и развития организации, качество продукции, издержки бизнеса напрямую зависят от обеспеченности персоналом с определенными качественными и количественными параметрами. Усиливающееся влияние человеческого фактора потребовало от ученых и практиков обновления и расширения подходов к управлению персоналом. Наряду со ставшими уже традиционными подходами, появились новые, в частности процессный, интерес к которому обусловлен развитием рыночных отношений, выходом российских организаций на международные рынки, перспективами вступления России в ВТО, предполагающими использование стандартов менеджмента качества ISO 9000.
Работа с персоналом, эволюция стратегического подхода к управлению персоналом
24 Октября 2011 в 18:55, контрольная работа
Каким бы большим или малым не было производства, функция управления персоналом на нем – главное в деятельности; это – мозг всего управления, его центральная нервная система. В сегодняшней обстановке всеобщей конкуренции от руководства требуется нечто большее, чем простое выполнение функций планирования, организации деятельности и т.д. Более чем когда-либо нынешние руководители должны заботиться именно об эффективности управления кадрами, чтобы их организация работала как можно производительнее, чем ее конкуренты.