Порядок расторжения срочного трудового договора
Дипломная работа, 13 Декабря 2011
Целью настоящей дипломной работы является совершенствование правового института трудового договора, его жизнеспособность и действенность в среде применения норм трудового законодательства. Эти и другие законодательные новеллы обусловили необходимость научного исследования важнейшего института трудового права – трудового договора, что определило актуальность работы.
РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА: ОСНОВАНИЯ, ПОРЯДОК, ПОСЛЕДСТВИЯ
Курсовая работа, 02 Января 2012
В период действия договора стороны вправе по своему соглашению изменить или расторгнуть его, если иное не предусмотрено ГК РФ, другими законами или договором. Кроме того, ГК допускает изменение и расторжение договора судом по требованию одной из сторон при наличии определенных условий (нарушение договора контрагентом или существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора), а также правомерное одностороннее изменение и расторжение договора без обращения в суд (ст. 450 ГК).
Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное (п. 1 ст. 452 ГК).
Порядок заключения, последствия изменения и расторжения договора
Курсовая работа, 19 Октября 2011
Цель: Изучить понятие договора.
Задачи:
Дать понятие договору в гражданском праве.
Ознакомить с содержанием, формой и структурой договора.
Изучить классификацию договоров.
Осветить порядок заключения, последствия изменения и расторжения договора. </
Договор найма жилого помещения: основание, порядок изменения и расторжения
Курсовая работа, 10 Января 2012
Как следует из текста цель исследования правовое содержание договора найма жилого помещения. Определение видов договоров найма, мы будем подробно рассматривать не только вопросы связанные с договором коммерческого найма , но также и найма социального выявление основных этапов заключения договора найма .
Порядок заключения, изменения и расторжения гражданско-правового договора
Курсовая работа, 24 Января 2012
Целью данной работы является характеристика гражданско-правового договора и классификация его условий.
В рамках цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть понятие и сущность гражданско-правового договора;
2) изучить содержание и виды гражданско-правового договора;
3) рассмотреть заключение договора: момент заключения, форму, оферту и акцепт;
4)охарактеризовать общий порядок заключения, изменения и расторжения гражданско-правового договора.
Предпринимательские договоры: виды, порядок заключения, изменения и расторжения
Контрольная работа, 16 Января 2012
С переходом к рыночной экономике в деловой и судебно-арбитражной практике стал широко употребляться термин «предпринимательский договор». Выделение предпринимательских договоров обусловлено рядом причин, в частности наличием специальных нормативно-правовых правил регулирования таких договоров, особым (арбитражным) порядком рассмотрения споров, связанных с их заключением, изменением, исполнением и расторжением, специальным порядком налогообложения, а также резко возросшим в настоящее время значением договора как основания возникновения обязательственных правоотношений.
Общий порядок оформления расторжения трудового договора регламентирован ст.84.1 ТК РФ
Реферат, 01 Апреля 2013
Вопросы приема на работу и увольнения сотрудников требуют от работодателя повышенного внимания к соблюдению всех предписанных законом гарантий и прав. При этом именно по поводу увольнений чаще всего возникают разногласия между работником и работодателем, доходящие порой до судебных разбирательств, в которых потерпевшей стороной считается увольняемый работник. Чтобы процедура увольнения проходила без ненужных эксцессов, важно проводить расторжение трудового договора строго в рамках закона. В данной статье мы рассмотрим некоторые вопросы, связанные с увольнением, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ).
Основания и порядок расторжения трудового договора по пунктам 1 и 2 части первой статьи 81 ТК РФ
Контрольная работа, 20 Января 2012
В этой работе я рассмотрю основания и порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем и сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (по п. 1 и 2 части ст. 81 ТК РФ), по которым может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя. Задачами работы является рассмотрение оснований и порядок расторжения трудового договора по пунктам 1 и 2 части первой статьи 81 ТК РФ и выявление проблемных вопросов расторжения договора. Для решения задач работы мной будут использованы действующие нормативно правовые акты, материалы судебной практики, а также учебная литература и материалы из периодических изданий.