Профессиональная карьера
Реферат, 07 Декабря 2011
Выбор карьеры является одним из наиболее важных решений, которое человек принимает в своей жизни, т.к. достижения человека в той или иной сфере жизнедеятельности зависят от соответствия между его личностью и характером его работы, а также от совместимости личностных ожиданий в области карьеры с возможностями организации.
Основы профессиональной карьеры
Доклад, 16 Апреля 2012
Для профессиональной карьеры характерно преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа, преимущественно, в одной предметной профессиональной области, достижение им и признание профессиональным сообществом результатов его труда, авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности. Как правило, профессиональная карьера человека складывается в организации, и часто бывает так, что профессиональные достижения создают предпосылки для формирования внутриорганизационной карьеры или должностной карьеры в организации
Определение профессиональной карьеры
Реферат, 24 Ноября 2011
Каждый человек в определённый момент начинает серьёзно задумываться о своём будущем, о будущей карьере . Только в последние несколько лет тема карьеры приобрела широкую популярность в среде российских .Сегодня важен показатель развития человека в социальной структуре,повышения производительности труда в организации ее конкурентоспособности.
Планирование и развитие профессиональной карьеры
Контрольная работа, 13 Мая 2012
В условиях становления рыночных отношений возрастает значение регулирования внутризаводского рынка рабочей силы, в частности различного вида движения работников внутри предприятия (организации) - задачи, которую можно решить путем кадрового планирования.[1]
Карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом. Карьеру — траекторию своего движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками.
Выбор профессиональной карьеры: половозрастные аспекты
Дипломная работа, 18 Ноября 2012
У выпускников девятых и одиннадцатых классов школ на первый план выходит проблема планирования как ближайшего будущего, связанного с обучением, так и перспективного – профессионального. Каждый из выпускников связывает со своей профессиональной деятельностью много планов и надежд. И действительно, получить работу для молодого человека означает гораздо больше, чем просто заработать средства на существование, это ещё и путь личной самоактуализации, получение профессионального, а в широком контексте и жизненного опыта.
Профессиональная карьера как определяющий фактор мотивации
Контрольная работа, 29 Февраля 2012
Одной из наиболее актуальных тем в современном менеджменте сегодня является проблема мотивации труда. Cистема мотивации — это взаимосвязь материальных и нематериальных стимулов, цель которых состоит в обеспечении качественного и высокопроизводительного труда сотрудников компании, а также в привлечении талантливых специалистов и их удержании.
Психологические аспекты профессиональной карьеры руководителя
Реферат, 15 Декабря 2011
Психологические особенности деятельности руководителя являются
актуальной темой исследования, как с научной, так и с практической точки
зрения. С одной стороны, психологическая наука неоднократно обращалась к
этой проблеме. Р.Л. Кричевский, Т.С. Кабаченко, Е.Ф. Прокушев, А.И.
Пригожин, А.Л. Журавлев, В.Г. Каменская, Н.И. Кабушкин изучали
проблемы управленческой деятельности.
Основные черты управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала в организации
Дипломная работа, 10 Февраля 2012
Целью дипломной работы является развитие теоретических и разработка методологических основ формирования системы управления карьерой в организации с учетом интересов предприятия и персонала по вопросам карьеры, а также в определении оптимальной системы управления карьерой в организации.Предметом исследования является организация и особенности планирования системы управления деловой карьерой на предприятия, на примере компании ОАО «Газпром».Методологической основой дипломной работы послужили законодательные и нормативные акты; научные труды зарубежных и отечественных специалистов; данные, опубликованные в периодической печати; различные ресурсы Интернет; материалы, отражающие принципы и методы планирования карьеры в структурных подразделениях ОАО «Газпром»; а также гражданский и трудовой кодексы РФ.