Профессиональный психологический отбор
Курсовая работа, 13 Марта 2012
Целью исследования: выявить сущность профессионального психологического отбора.
Задачи исследования:
раскрыть понятие профессионально-психологического отбора,
рассмотреть основные методики проведения профессионально-психологического отбора,
изучить процедуру проведения профессионально-психологического отбора,
описать процедуру проведения профессионально-психологического отбора.
Психологические основы отбора в игровых видах спорта
Реферат, 05 Марта 2013
Актуальность работы. Непрерывный рост достижений в спорте вообще, и в спортивных играх, в частности, предъявляет все больше требований к системе подготовки спортсменов, в которой существенное место занимает поиск одаренных людей. Поэтому среди желающих заниматься спортом необходимо повысить качество отбора, и осуществить поиск наиболее талантливых и перспективных детей, которые могут показать выдающиеся спортивные результаты.
Психологические методики по спортивной ориентации и отбору юных спортсменов в избранном виде
Реферат, 13 Сентября 2013
В каждом виде спорта определяется группа наиболее важных показателей, по которым осуществляется отбор в ходе многолетней подготовки.
Правильное осуществление спортивного отбора обеспечивает наиболее эффективное создание и реализацию соревновательного потенциала.
Психологический отбор в спорте
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 21 Февраля 2013
Проблема отбора весьма многогранна. Она затрагивает многочисленные аспекты — социальные, психологические, педагогические, философские...
По некоторым вопросам отбора сложились более или менее четкие представления и теории, по другим — они еще находятся в стадии формирования.
Бурный рост спортивных достижений в различных видах спорта непрерывно направляет мысль тренеров и научных работников на поиски новых, наиболее эффективных и совершенных методов тренировки.
Психологические основы отбора в спорте
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Доклад, 15 Сентября 2013
Необходимость отбора обусловлена тем, что:
период активной спортивной жизни человека невелик (в среднем 5-10 лет);
индивидуальные особенности психики (психические функции, психомоторика, особенности личности) не всем позволяют достигнуть высоких спортивных результатов в приемлемые сроки. Например, из 10 000 детей, начавших заниматься плаванием, только 3 достигают результатов мастера спорта международного класса (МСМК).
Профессионально-психологический отбор
Сайт-партнер: referat911.ru
Контрольная работа, 12 Октября 2014
В отечественной и зарубежной литературе имеется большое количество научных данных или относительно общих констатации факта существенного влияния мотивации (совокупности факторов, побуждающих, организующих и направляющих поведение человека) на успешность освоения и выполнения конкретной деятельности. Отмечается особая роль мотивации в обеспечении эффективность деятельности организации. Особое внимание изучению мотивационной сферы личности придается в процедурах выявления и оценки пригодности молодежи по своим индивидуально-психологическим характеристикам к определенным профессиям, то есть при проведении профессиональной ориентации и психологического отбора
Психологические проблемы отбора кадров
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 30 Августа 2013
Проблема подбора кадров, методы и технологии, используемые при этом организациями, а так же оценка психологического состояния людей, которым долгое время не удается пройти все ступени отбора в организацию – вот основные проблемы, которые рассматриваются в данной работе.
Цель данного исследования заключается в определении психологических особенностей людей при устройстве на работу. Реализация цели предполагает решение следующих задач:
определить сущность творчества как психологического процесса, стадий творчества;
рассмотреть понятие личности в психологии;
выявить психологические черты и особенности творческой личности;
рассмотреть понятия познавательная мотивация, субъективность, опосредованность, осознаваемое и неосознаваемое.
Профессиональный психологический отбор
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 05 Декабря 2012
Профессиональный отбор — процедура вероятностной оценки профессиональной пригодности человека, изучение возможности овладения им определенной специальностью, достижения требуемого уровня мастерства и эффективного выполнения профессиональных обязанностей.
Основная цель отбора — привлечение работников с нужной квалификацией и необходимыми личностными качествами, способных решать поставленные перед ними задачи максимально эффективно.