Развитие коллектива

Этапы развития коллектива

Практическая работа, 06 Мая 2012

Всегда нужно помнить, что есть две большие группы причин, влияющих на успехи в деятельности фирмы, предприятия, организации. Во-первых, организационно-материальные причины. Например, фирма работает неудовлетворительно, потому что ее сотрудники плохо оснащены, не обучены передовым технологиям, работают в тесных, неприспособленных помещениях, перегружены, их функциональные обязанности плохо распределены, дублируют друг друга, отсутствует контроль за исполнением поручений и т. п.

Развитие трудового коллектива

Реферат, 27 Февраля 2012

Развитие трудового коллектива — слишком важный процесс, чтобы пускать его на самотек, заменяя воздействием на отдельных сотрудников. Оно должно быть целенаправленным, планируемым и систематическим. Единой методики для развития любого коллектива не существует, но возможно указать набор мероприятий, с помощью которых можно добиться существенного повышения уровня развития трудового коллектива.

Развитие трудового коллектива

Реферат, 27 Февраля 2012

Социальное развитие трудовых коллективов

Доклад, 05 Ноября 2012

Социальная структура коллектива - это строение, которое определяется составом и сочетанием в нем различных социальных групп. Под социальной группой понимают совокупность работников, обладающих каким-либо общим, объединяющим их социальным признаком, свойством, например, уровнем образования, профессией, стажем работы и т. д.

Формирование и развитие трудового коллектива

Контрольная работа, 21 Ноября 2012

Целью написания данной контрольной работы является изучение трудового коллектива, порядок его формирования и развития и решить поставленные задачи:
- дать понятие, что такое коллектив и его виды;
- понятие трудового коллектива, а также его формирование и развитие;
- психологическая характеристика трудового коллектива;

Планирование социального развития коллектива

Реферат, 06 Декабря 2011

1. Функции и структура трудового коллектива.
2. Состав и содержание плана социального развития

Основные условия развития детского коллектива

Доклад, 07 Декабря 2011

Педагогическое требование по праву считается важнейшим фактором становления коллектива. Его функции В. М. Коротов видит в том, что оно помогает быстро навести порядок и дисциплину в школе, вносит дух организованности в деятельность воспитанников; выступает как инструмент руководства и управления учащимися, т.е. как метод педагогической деятельности; возбуждает внутренние противоречия в процессе воспитания и стимулирует развитие учащихся; помогает укреплять духовные взаимоотношения и придает им общественную направленность. Диалектика педагогического процесса такова, что педагогическое требование, "будучи сначала методом в руках педагогов, в своем развитии становится методом деятельности воспитательного коллектива и одновременно превращается во внутренний стимул деятельности детей, отражается в их интересах, потребностях, личных стремлениях и желаниях"

Современные подходы к развитию личности в коллективе

Реферат, 21 Декабря 2011

Цель данной работы является, рассмотрение концепций воспитания в коллективе на современном этапе.

Социальное развитие трудового коллектива предприятия

Дипломная работа, 23 Мая 2012

В настоящее время поиск путей активизации человеческого фактора внутри организации и учет социально-психологических особенностей всех членов трудового коллектива является одним из решающих условий повышения эффективности деятельности любой организации. Все больше работодателей понимают важность и возрастающую значимость социальной составляющей организации и то, что без управления, максимально полно учитывающего и реализующего социальный фактор, невозможно выживать и успешно развиваться в постоянно меняющихся внешних условиях функционирования.

Актуальность проблемы формирования и развития коллектива

Курсовая работа, 22 Января 2011

Целью данной работы является подробное изучение трудового коллектива и его формирования.
Изучение формирования трудового коллектива важно, так как используя различные методы и средства воздействия и влияния на индивидов и трудовые коллективы, руководители направляют их усилия на решение общих задач предприятия.

Влияние игры на формирование и развитие коллектива у учащихся

Курсовая работа, 28 Марта 2012

Актуальность курсовой работы: Современное общество достигло вершины в своем развитии: новые компьютерные технологии, интернет, мобильные средства общения. В связи с этим современная молодежь, а особенно школьники становятся менее социабельными, просиживая вечера перед мониторами компьютеров. Поэтому коллектив у школьников, в большинстве случаев, существует только внутри школы, а во внеурочное время как уже выше писалось, школьники проводят перед компьютером.
Объект исследования: Влияние игры на развитие коллектива у учащихся.

Управление ресурсами социального развития трудовых коллективов

Курсовая работа, 21 Декабря 2011

Цель исследования – изучить и исследовать понятия трудового коллектива и процесс управления ресурсами социального развития трудового коллектива на примере ОАО «Ессентукихлеб».
Задачи исследования:
1. Рассмотреть понятие «трудовой коллектив», а так же его особенности.
2. Провести анализа финансового состояния предприятия.
3. Рассмотреть основные этапы формирования трудового коллектива.
4. Дать характеристику морально-психологическому климату в трудовом коллективе.
5. Рассмотреть основные методы сплочения трудового коллектива.

Планирование социального развития трудового коллектива на предприятии

Курсовая работа, 30 Апреля 2012

Социальное планирование представляет собой научно обоснованное определение целей, показателей, заданий (сроков, темпов, пропорций) развития социальных процессов и основных средств их претворения в жизнь в интересах всего населения.
Подходы к формированию и укреплению социально-психологического климата в коллективе могут быть самыми различными.
Планирование социального развития трудовых коллективов обеспечивает рост социальной эффективности, которая, наряду с экономической эффективностью, является важнейшей предпосылкой и условием благополучия предприятия и его работников

Основные направления управления социальным развитием трудового коллектива

Курсовая работа, 09 Сентября 2011

Предмет: направления управления социальным развитием трудового коллектива в туристической деятельности.
Задачи:
1.Проанализировать существующий материал по этому вопросу.
2.Сформулировать основные направления управления социальным развитием трудового коллектива.
3. Рассмотреть функционирование полученных данных на примере туристической организации.
4. Сделать выводы.

Признаки трудового коллектива. Стадии развития коллектива. Жизненные циклы развития организации

Реферат, 28 Ноября 2011

Каждый день образуется множество новых фирм. Далеко не все из них способны успешно развиваться, добиваться успехов и достигать поставленных целей. Очень немногие организации способны существовать бесконечно долго, и ни одна не живет без изменений. Не сумевшие адаптироваться к постоянно меняющейся внешней среде предприятия погибают. В то же время компании, руководство которых отличается гибкостью, способностью предвидеть и адекватно реагировать на внешние изменения, процветают. Однако для эффективного управления организацией недостаточно уметь прогнозировать события.

Межличностные и межгрупповые отношения в трудовом коллективе как аспект социального развития организации

Курсовая работа, 09 Марта 2012

Целью курсовой работы является анализ межличностных и межгрупповых отношений как аспекта социального развития предприятия с целью её совершенствования.
Исходя из поставленной цели работы, можно выделить несколько задач, которые необходимо решить, чтобы достичь этой цели:
Определить роль и место межличностных и межгрупповых отношений в трудовом коллективе организации;
Понять сущность и проблемы межличностных и межгрупповых отношений в трудовом коллективе;
Сравнить межличностные и межгрупповые отношения на предприятиях России и за рубежом;

Управленческая поддержка развития информационной культуры педагогического коллектива образовательного учреждения

Дипломная работа, 18 Января 2012

Цель исследования: разработка, теоретическое и практическое обоснование системы управленческой поддержки развития информационной культуры педагогического коллектива образовательного учреждения.
Данная цель исследования конкретизирована в задачах:
- выявить сущность понятия «информационная культура личности»;
- выделить подходы в развитии информационной культуры педагогического коллектива;

Педагогическая поддержка как основа создания и развития ученического самоуправления в коллективе младших школьников

Дипломная работа, 26 Декабря 2011

Рассматривая социальный аспект детского самоуправления, необходимо видеть в нем составную часть общественного самоуправления. В то же время самоуправление в детском коллективе – важнейшее средство социализации детей. На его основе у них формируется чувство сопричастности к событиям, происходящим вокруг них, и ответственность за эти события. Развитие самоуправления в детских коллективах невозможно без достаточных правовых гарантий, которые, пока, к сожалению, довольно нечетко определены. В условиях демократического общества создание таких гарантий крайне необходимо.

Развитие личностных качеств руководителей как средство повышения эффективности управления педагогическим коллективом

Дипломная работа, 16 Марта 2012

Решение теоретических и практических задач управления образовательным учреждением приобретает все больший вес в связи с гуманизацией и демократизацией, возрастанием роли и значимости защиты прав и свобод человека, развитием рыночных отношений, формирование новых социальных структур и форм управления. Поэтому современному руководителю для эффективного влияния на деятельность подчиненных необходимо глубокое понимание психологических основ управления.