Развитие человеческих ресурсов
Реферат, 18 Февраля 2012
Сегодня практически все согласны с утверждением о том, что развитие персонала — один из важнейших факторов повышения эффективности и конкурентоспособности организаций. На практике систематически занимаются вопросами такого развития далеко не все. Усугубляется данная ситуация ещё и тем, что вложения в развитие далеко не всегда трансформируются в рост эффективности.
Человеческие ресурсы РФ состояние и перспективы развития
Лекция, 15 Ноября 2012
Цель работы состоит в исследовании состояния и перспектив развития «человеческих ресурсов» в РФ.
Для реализации поставленной цели были выделены следующие задачи:
• Выделить основные понятия и структуру «человеческих ресурсов». Определить факторы влияющие на их размещение; потенциал трудовой активности населения РФ. Тенденцию изменения ЭАН в ближайшем будущем.
• Исследовать концепцию развития и использования «человеческих ресурсов»; определить новые типы и взаимосвязь размещения «человеческих ресурсов» с рациональным их использованием. Определить главные проблемы, связанные с данной целью.
• Решение проблем связанных с данной тематикой методом систематического исследования мер по развитию и рациональному использованию «человеческих ресурсов»
Электронное обучение (e-learning) как метод развития человеческих ресурсов
Доклад, 03 Мая 2012
В последние десятилетия прошлого века и особенно в настоящее время нарастают процессы совершенствования систем обучения на всех уровнях: школа, высшие учебные заведения, профессиональная подготовка и переподготовка кадров. Если в прошлом считалось возможным получить образование и квалификацию однократно, практически на все время активной работы, то сейчас во многих сферах деятельности обновление профессиональной информации и требуемых навыков происходит в течение 3—5 лет. В связи с этим системы обучения должны быть практически непрерывными и строиться на новых, более эффективных принципах.
Разработка мероприятий по развитию человеческого капитала организации, как главного ресурса менеджмента
Курсовая работа, 22 Ноября 2011
Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом состоянием рабочей силы (персонала предприятия) государства, уровнем развития трудового или человеческого потенциала, а, следовательно, качеством персонала предприятия.
Управление производством осуществляется через человека: через людей вносятся определенные коррективы в техническую, технологическую и организационную стороны процесса производства. Но и сами работники являются объектом управления. Это касается, прежде всего, количества и качества рабочей силы, формирования трудового потенциала, его развития и использования, мотивации трудового поведения, трудовых и личностных отношений и т.д.
Психологическое обеспечение развития человеческих ресурсов в торговой организации ООО «Форклифт поволжье»
Дипломная работа, 17 Января 2012
Цель исследования - изучение психологического обеспечения человеческих ресурсов.
Задачи исследования:
1. Проанализировать систему менеджмента и экономики компании ООО «Форклифт Поволжье».
2. Изучить теоретические аспекты проблемы управления человеческими ресурсами.
3. Изучить деятельность психолога в системе управления человеческими ресурсами.
4. Эксперементально показать уровень психологических аспектов управления человеческими ресурсами, таких как организационная конфликтность; производственный стресс; организационная культура руководителя; адаптация сотрудников; удовлетворенность трудовой деятельности, как мотивирующий фактор и социально-психологический климат.