Разработка функциональной модели процесса управления магазином
Курсовая работа, 10 Марта 2012
Целью проекта является повышение эффективности работы отдела закупок и складирования, уменьшение экономических затрат на расходные материалы и уменьшение длительности времени выполнения процесса с 2-3 часов до 1-15 минут.
Для достижения этих целей требуется решить следующие задачи:
провести анализ предметной части;
разработать модель процесса управления магазином;
Разработка методики управления организационным поведением персонала на основе моделей организационного поведения
Курсовая работа, 08 Декабря 2011
Цель исследования состоит в разработке методики управления организационным поведением персонала на основе моделей организационного поведения, основывающихся на различных подходах к согласованию целей и интересов менеджмента с целями и интересами персонала.
Для достижения поставленной цели в процессе исследования были поставлены и решены следующие задачи:
1. Изучить теоретические подходы к пониманию организационного поведения.
2. Изучить теоретические подходы к управлению организационным поведением.
3. Определить теоретические и практические основания к построению моделей организационного поведения.
4. Определить типы организационного поведения, основывающиеся на различных подходах к согласованию целей и интересов различных групп персонала.
5. Разработать методику управления поведением организации с использованием авторских моделей организационного поведения.
6. Разработать методические рекомендации для использования моделей.
Различные виды конфликтов на предприятии социально-культурного сервиса и туризма и разработка модели управления ими
Курсовая работа, 22 Ноября 2011
Современным инструментом управления конфликтами в организации в условиях нарастающих изменений во внешней среде и связанной с этим неопределенности является методология стратегического управления. Практика показывает, что те организации, которые осуществляют комплексное стратегическое планирование и управление, работают более успешно. Для успеха необходимы целенаправленная концентрация сил и правильно выбранная стратегия. Единой стратегии для всех организаций не существует. Каждая организация уникальна в своем роде, поэтому и процесс выработки стратегии для каждой организации свой, т.к. зависит от позиции организации на рынке, динамики ее развития, ее потенциала, поведения конкурентов, характеристик производимого ею товара или оказываемых услуг, состояния экономики, культурной среды и т.д.
Различные виды конфликтов на предприятии социально-культурного сервиса и туризма и разработка модели управления ими
Курсовая работа, 21 Апреля 2012
В настоящее время огромное внимание уделяется созданию благоприятного социально-психологического климата на производстве. Представители управления призваны самым активным образом участвовать в постоянном, устойчивом воспроизводстве таких психических состояний, как симпатия и притяжение, положительный эмоциональный фон общения, межличностная привлекательность, чувство сопереживания, соучастия.
Разработка модели компетенций инженерно-технических работников и ее использование в системе управления персоналом в ГК «Рудгормаш»
Реферат, 28 Апреля 2012
Сегодня все чаще в среде специалистов в области управления человеческими ресурсами употребляются понятия «компетенция», «модель компетенций». Более того, по данным опроса портала Tranings.ru при поддержке ГК «Институт Тренинга – АРБ Про», проводимого в 2010 году, модель компетенций отсутствует у 32% опрошенных компаний.