Разработка системы мотивации в компании
Курсовая работа, 21 Января 2012
Цель данной работы заключается в определении и анализе основных факторов такого воздействия, и попытка разработки системы мотивации на примере некоторой абстрактной гостиницы.
Задачей курсовой работы является:
• Разработка системы мотивации персонала в компании.
• Анализ систем мотивации персонала
Разработка проекта системы мотивации персонала
Дипломная работа, 21 Ноября 2012
Целью данного проекта является определение и анализ основных факторов мотивационного воздействия.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
1. Определить понятие мотивации.
2. Изучить влияние мотивирующих факторов на работу персонала организации.
3. Оценить уровень мотивированности работников организации ООО «Супер Гуд». Предмет исследования - удовлетворенность трудом персонала организации.
4. Определить возможные пути повышения мотивированности работников.
В работе использовались эмпирические методы исследования: анализ литературы по проблеме исследования, опросный метод тестирование, наблюдение, математическая обработка данных, полученных при тестировании.
Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией, все же значение мотивации очень велико.
Разработка системы мотивации труда на предприятии
Курсовая работа, 12 Апреля 2011
Целью данной работы является разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях на примере группы "Рестостар". Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
• Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
• Анализ организации стимулирования персонала группы "Рестостар".
• Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала группы "Рестостар"
Разработка системы мотивации для студентов и преподавателей
Практическая работа, 28 Сентября 2011
Система образования в настоящее время испытывает определенные трудности. Перед ней стоят острые проблемы, являющиеся следствием осуществляемых в стране глубоких реформ. Происходящие в обществе политические, социально-экономические, организационные преобразования требуют существенных перемен в подготовке будущих специалистов.
Разработка системы мотивации труда персонала ЗАО «Магхабаровмет»
Курсовая работа, 12 Октября 2013
Цель работы - разработка системы мотивации персонала ЗАО «Магхабаровмет».
Для достижения поставленной цели в ходе исследования были решены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы формирования система мотивации на предприятии.
2. Исследовать структуру, качество и основные показатели эффективности работы персонала ЗАО «Магхабаровмет»
Разработка и совершенствование системы мотивации труда в организации
Контрольная работа, 31 Марта 2013
Управление производительностью - составная часть управления промышленным производством. Управление производительностью, так же , как и управление вообще, на научную основу было впервые поставлено Ф.У. Тейлором, который “упорно настаивал на необходимости и возможности точнейшего определения того предела скорости, при котором работа может а нормальных условиях не замедлятся по целым дням на протяжении всей жизни и при этом не причинять рабочему никакого вреда, оставаясь, однако, экономной в смысле времени”.
Разработка рекомендаций по созданию эффективной системы мотивации персонала организации
Дипломная работа, 08 Января 2011
Целью дипломной работы является совершенствование мотивации персонала ООО «ЗВАРТ». Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- изучение теоретических основ мотивации сотрудников коммерческих предприятий РФ;
- анализ управленческой деятельности ООО «ЗВАРТ»;
- исследование существующей системы мотивации в ООО «ЗВАРТ»;
- предложения по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «ЗВАРТ».