Взаимодействие рекрутинговых агентств с организациями-работодателями
Дипломная работа, 01 Декабря 2011
Целью дипломной работы является изучение взаимодействия рекрутинговых агентств с организациями-работодателями на примере компании «Орион».
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
Определить сущность и содержание рекрутинга
Изучить историю рекрутинга и особенности его развития в России
Определить технологии взаимодействия рекрутинговых агентств и компаний-заказчиков
Обозначить основные проблемы в работе рекрутинговых агентств
Рассмотреть кадровую политику управления персоналом организации
Исследовать метод определения потребности организации в персонале
Описать взаимодействие организации «Орион» с рекрутинговыми агентствами на рынке труда.
Рекрутинговые агентства
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Курсовая работа, 12 Марта 2012
На протяжении последних лет место управления персоналом в системе менеджмента многократно изменялось. Пересматривались теоретические взгляды, подходы и методические базы ученых и практиков, работающих в этой сфере. Совершенствование производственных, информационных и управленческих технологий, а также глобальная переоценка индивидуальных и общечеловеческих ценностей позволили наиболее близко подойти к решению центральной проблемы человечества: преодолению противоречий между человеком и организацией. Сегодня лишь ленивый не понял, что сила его организации заключается в человеческом капитале.
Рекрутинговые агентства в Японии
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Доклад, 26 Марта 2013
Трудоустроиться в Японии иностранцу не так то просто, это в полной мере относится к жителям Украины и других стран СНГ.
Найти работу в Японии одновременно и тяжело, и просто. Просто - потому что существуют официальные правительственные программы, рассчитанные на привлечение иностранной рабочей силы. Тяжело - потому что почти всегда от соискателей требуется знание японского языка.
Бизнес-план рекрутингового агентства
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Курсовая работа, 28 Декабря 2011
Ошибочное мнение о том, что создание рекрутингового агентства не выгодное дело и, тем более в малых городах, клиентов не найти, легко опровергается фактами. Почти в любом крупном городе сегодня работает с десяток подобных кадровых агентств, что уж говорить о мегаполисах, где этот вид бизнеса давно нашел свою прописку. Даже в самых небольших населенных пунктах у рекрутинговых агентств есть очень хорошие перспективы. Ведь работу они предлагают не только их родном городе, а, фактически, в любой точке России. Тяга к миграции рабочих рук есть и будет всегда.
Рекрутинговые агентства на рынке труда
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 25 Апреля 2013
Целью курсовой работы является изучение рекрутинговых агентств на рынке труда.
Цель работы предопределяет общие задачи: определение сущности и особенностей рекрутинговых агентств, анализ рекрутинговых агентств на рынке труда России, выявление проблем рекрутинговых агентств и предложение путей их решения.
Преддипломная практика в рекрутинговом агентстве
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Отчет по практике, 01 Мая 2013
Целью практики – закрепление и углубление знаний, полученных студентами за время обучения в университете, приобретение практических навыков работы по специальности.
Однако целью данной практики является не только изучение практических ситуаций, но и сбор, а также анализ материала, необходимого для будущего дипломного проекта. Базой преддипломной практики мною было выбрано общество с ограниченной ответственностью.
Рекрутинговые и кадровые агентства как элементы рынка труда
Сайт-партнер: referat911.ru
Доклад, 02 Июня 2014
Рыночная инфраструктура – совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров. Основным элементов инфраструктуры рынка труда является государственная служба занятости. Наряду с ней развиваются негосударственные структуры содействия занятости: рекрутинговые агентства, агентства по подбору персонала, фирмы, оказывающие консалтинговые услуги по вопросам рынка труда и занятости.
Роль рекрутинговых агентств в подготовке, наборе руководящих кадров
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Курсовая работа, 15 Ноября 2014
Слово «рекрутмент» является одним из таких. В современной России, социальный процесс, который выражает данное слово, является развивающимся, наполняющимся связями, отношениями и элементами-участниками (агентства и их клиенты, индивидуальные и корпоративные). Рекрутмент является эффективным средством установления и саморегулирования баланса между работодателями, наемными работниками, государством и обществом. Наемному работнику он предоставляет широкий спектр выбора рабочих мест; работодателю - широкий выбор разнообразных исполнителей; государству - повышение эффективности бизнеса, что ведет к росту национального богатства и возможностей социальной политики через рост налоговых поступлений; обществу - гражданина с позитивным отношением к жизни на основе удовлетворенности трудовой деятельностью.