Анализ и оценка системы аттестации государственных служащих
Курсовая работа, 19 Декабря 2011
В основе любого управления лежит обратная связь, включающая те или иные способы измерения, сравнения. Оценка персонала справедливо считается важнейшим компонентом управления, поскольку лишь знания и умения людей, их согласованные действия могут обеспечить достижение целей организации. При управлении персоналом обратная связь реализуется через оценку кадров – установление количественной меры соответствия работников занимаемой должности.
Проектирование системы аттестации персонала (на примере педагогов в общеобразовательной школе)
Дипломная работа, 16 Декабря 2011
Актуальность исследования. Образование является одной из важнейших подсистем социальной сферы государства, обеспечивающий процесс получения человеком систематизированных знаний, умений и навыков с целью их эффективного использования в профессиональной деятельности.
Система аттестации персонала
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 07 Ноября 2013
Цель работы: на основе современных подходов и методов провести анализ системы аттестации персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ОАО "МТС".
Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:
- рассмотреть понятие аттестации персонала;
- проанализировать виды и методы аттестации, дать им по возможности полную характеристику;
- проанализировать действующую систему аттестации персонала в ОАО "МТС";
- предложить для использования на практике и обосновать эффективность использования метода Assessment Center в системе аттестации персонала.
Организация системы аттестации
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Реферат, 15 Декабря 2010
На сегодняшний день в России действует ряд нормативных правовых актов,
регулирующих вопросы аттестации. Обязательный характер они имеют только в
отношении определенных категорий работников.
Система аттестации на предприятии
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
12 Января 2010
Аттестация кадров – важная составная часть управления персоналом, наиболее эффективная форма оценки кадров
Система аттестации и оценки персонала
Сайт-партнер: referat911.ru
Реферат, 27 Октября 2012
Система аттестации и оценки персонала — важный элемент управления человеческими ресурсами. Принципиальным условием эффективной работы системы оценки является ее комплексный характер, учитывающий все многообразие задач, решаемых конкретной организацией в общей системе кадрового менеджмента. Сегодня компании используют два понятия: оценка и аттестация персонала. Дадим наиболее общее определение этим понятиям.
Аттестация – это процедура определения соответствия сотрудников своей должности. На Западе такого понятия как «аттестация» не существует, а есть понятие оценки.
Оценка персонала – это процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации задач организации, позволяющий получить информацию для принятия дальнейших управленческих решений.
Совершенствование системы аттестации
Сайт-партнер: freepapers.ru
Курсовая работа, 27 Ноября 2011
Каждая организация стоит перед необходимостью формирования собственного облика — определения своих целей и ценностей, стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников, поддержания высокой репутации фирмы в деловом мире. Все это, именуемое организационной культурой, является задачей, без решения которой нельзя добиться эффективной работы компаний.
Организация системы аттестации персонала
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
12 Ноября 2010
Методы аттестации персонала, подготовка и проведение аттестации