Усовершенствование системы управления кадрами государственной службы
Дипломная работа, 14 Ноября 2011
Мета дослідження – визначення напрямів удосконалення системи добору та розташування кадрів в державній службі на основі використання сучасних технологій персонал-менеджменту.
Виходячи з мети було сформульовано такі основні завдання дослідження:
– узагальнення методик персонал-менеджменту, які використовуються в розвинених Європейських країнах;
– визначення теоретичних та методичних основ управління персоналом в державних організаціях;
– з’ясування особливостей роботи з кадрами в органах виконавчої влади Харківської області;
– аналіз стану професійного навчання державних службовців;
– встановлення існуючих механізмів добору і розташування кадрів в органах державного управління;
– визначення перспективних методів роботи з персоналом на державній службі з використанням сучасних розробок персонал-менеджменту.
Совершенствование деятельности кадровых служб в системе государственного управления
Курсовая работа, 27 Февраля 2013
Цель данной работы – определить направления повышения эффективности деятельности кадровых служб органов государственной власти.
В соответствии с названной целью в рамках исследования данной работы поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические основы деятельности кадровых служб в органах государственной власти РФ;
- проанализировать реализацию кадровой политики государственных органов на примере Белгородской области;
- рассмотреть основные направления совершенствования деятельности кадровых служб органов государственного управления.
Формирование резерва кадров и проблемы управления карьерой в системе государственной службы
Курсовая работа, 18 Ноября 2011
Целью исследования является анализ деятельности органов государственного управления по работе с кадровым резервом в Пограничном управлении ФСБ России по Амурской области.
Региональные системы управления охраны труда, цель, принципы и основные функции. Службы охраны труда местных государственных администрац
Реферат, 18 Октября 2012
Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека - одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства.
Государственная служба приказной системы управления
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Курсовая работа, 22 Марта 2012
Актуальность исследования государственной службы приказной системы определяется рядом факторов. Во-первых, без анализа истории чиновничества невозможно целостное изучение развития русского государства, эволюции органов государственной власти в России. Во-вторых, XVI-XVII века в русской истории являются временем формирования и укрепления русского централизованного государства. В связи с этим изучение государственного устройства XVI-XVII вв. дает представление об истоках, корнях русской бюрократии.
Государственная служба в системе государственного управления
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Реферат, 16 Декабря 2012
Цель данной работы состоит в рассмотрении государственной службы как деятельности.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие частные задачи:
1. дать понятие государственной службы;
2. рассмотреть виды государственной службы;
3. рассмотреть принципы государственной службы;
4. рассмотреть специфику государственного управления
Таможенная служба - часть системы государственного управления ВЭД
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Курсовая работа, 31 Мая 2014
Таможенная служба, являясь неотъемлемой частью системы государственного управления внешнеторговой деятельностью, активно участвует в ее регулировании, начиная с регламентации заявляемых сведений и предъявляемых документов и вплоть до непосредственного создания условий осуществления торговли.
Система управления государственной службой в Новосибирской области
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 04 Января 2014
Задачами системы управления государственной и муниципальной службой являются:
- координация деятельности государственных и муниципальных органов при решении вопросов поступления на государственную и муниципальную службу, формирования кадрового резерва, прохождения и прекращения службы;
- ведение Сводного реестра государственных служащих РФ, реестра гражданских служащих субъекта РФ, реестра муниципальных служащих конкретного муниципального образования;