Система управления персоналом на предприятии

16 Октября 2011 в 21:36, курсовая работа

Основная цель работы сводится к тому, чтобы исследовать персонал в салоне красоты “Шоколад”, изучить систему управления персоналом на данном предприятии.

Система управления персоналом на предприятии

04 Января 2012 в 17:13, курсовая работа

Цель работы – проведение анализа системы управления персоналом в компании «Эльдорадо» и определение путей её совершенствования.
Задачи:
1.Рассмотреть систему управления персоналом и методы управления в теории.
2.Составить технико – экономическую характеристику «Эльдорадо»
3.Рассмотреть систему управления персоналом на «Эльдорадо»
4.Рассмотреть систему найма, отбора и профессиональной подготовки предприятия.
5.Внести предложения по повышению эффективности управления персоналом.

Система управления персоналом на примере предприятия

09 Декабря 2011 в 19:11, курсовая работа

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами на основе использования достижений отечественной и зарубежной науки и передового производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия, заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального их использования. Человек является ведущим звеном всех процессов, из которых складывается деятельность предприятия: все начинается с поиска людей, подходящих для определенной работы.

Система управления персоналом туристкого предприятия

19 Апреля 2011 в 03:53, курсовая работа

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого предприятия.

Разработка системы управления персоналом предприятия

12 Декабря 2011 в 22:16, курсовая работа

описание системы управления персонала на предприятии Свердловской ЖД . Структура предприятия, функции, мотивации, специалисты и т.д.

Совершенствование системы управления персоналом предприятия

14 Декабря 2011 в 17:53, курсовая работа

Управленческая деятельность выступает в современных условиях как один из важнейших факторов функционирования и развития предприятий России. Осуществляемые в нашей стране экономические реформы существенно изменили статус предприятия как основного звена народного хозяйства. Наряду с предприятиями, базирующимися на государственной собственности, появились организации частные, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками.

Совершенствование системы управления персоналом предприятия

21 Ноября 2012 в 03:15, дипломная работа

Каждый работник предприятия – личность, к которому требуется индивидуальный подход для эффективного управления им. Знание и умение управлять личностью – самое главное требование к современным руководителям.
Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятиями, особенно сегодня, в условиях существенной конкуренции, чем и объясняется актуальность данной темы.

Проектирование системы управления персоналом строительного предприятия

27 Марта 2012 в 02:15, курсовая работа

Целью работы является исследование теоретико-методологических и научно-методических положений по разработке механизма формирования и развития системы управления предприятия и организационной структуры управления.
Для достижения указанной цели в курсовой работе были поставлены следующие задачи:
- Определить и уточнить организационно-правовую форму предприятия;

Методы и средства управления персоналом в системе менеджмента предприятия

08 Октября 2013 в 12:48, курсовая работа

Цель курсовой работы: описать функции, принципы, методы и средства управления персоналом в системе менеджмента предприятия в целом, и основные функции управления отделом маркетинга предприятия, в частности.
В соответствии с этой целью курсовой работы поставлены и реализованы следующие задачи:
1. Описать сущность понятия «управление персоналом», основные функции и принципы управления персоналом, методы, средства и формы управления персоналом.
2. Описать функции и уровни управления отделом маркетинга предприятия, организационную структуру и основные направления деятельности отдела маркетинга предприятия.
3. Проанализировать особенности управление персоналом отдела маркетинга туристического предприятия (структура и основные направления деятельности отдела маркетинга, задачи (функции) основных должностей отдела маркетинга, требования к сотрудникам, критерии оценки результатов).

Мотивация и стимулирование труда в системе управления персоналом предприятия

01 Октября 2012 в 23:07, курсовая работа

Цель работы состоит в том, чтобы оценить систему мотивации персонала в ОАО «Универсам «Тракторозаводской» и предложить пути её совершенствования.
В соответствии с поставленной целью в ходе выполнения курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
1) изучить теоретические основы и механизм мотивации персонала;
2) дать организационно-экономическую характеристику ОАО «Универсам «Тракторозаводской»
3) проанализировать систему мотивации персонала в ОАО «Универсам «Тракторозаводской»;
4) разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в ОАО «Универсам «Тракторозаводской».

Система управления персоналом на предприятии и направления её совершенствования

18 Марта 2012 в 19:41, курсовая работа

Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
В то же время трудовые отношения -- едва ли не одна из самых сложных проблем предприятия, особенно когда коллектив насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы.

Система управления персоналом на предприятии и направление её совершенствования

28 Февраля 2012 в 19:24, контрольная работа

Организационно-методические аспекты аудита системы управления персоналом предприятий

23 Октября 2011 в 21:04, автореферат

Целью настоящего диссертационного исследования является повышение эффективности системы управления персоналом на основе комплексной методики организации и проведения аудита системы управления персоналом предприятий.
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
- изучение, обобщение и анализ существующих подходов к аудиту системы управления персоналом;
- формирование концепции аудита системы управления персоналом;
- формирование технологии аудита системы управления персоналом;
- систематизация основных показателей аудита системы управления персоналом;
- разработка методики проведения аудита системы управления персоналом с выделением организационных и содержательных элементов;
- методическое обоснование стандартов аудита системы управления персоналом;
- апробация предложенной методики аудита системы управления персоналом на действующем предприятии;
- разработка предложений по внедрению выработанных в ходе аудита системы управления персоналом рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом.

Разработка системы управления персоналом предприятия по производству мешочной бумаги численностью промышленно-производственного перс

01 Декабря 2010 в 01:20, курсовая работа

Цель исследования курсовой работы – разработка системы управления персоналом предприятия, выявление наиболее эффективных методов управления.