Управление аттестацией персонала предприятия (организации, фирмы): состояние, направления совершенствования, карьерный рост
12 Апреля 2012 в 16:01, отчет по практике
Преддипломная практика является завершающим этапом обучения и проводится после прохождения теоретического курса и сдачи студентами экзаменов, зачетов, курсовых и других работ, предусмотренных учебным планом.
Целью прохождения преддипломной практики закрепление, расширение и систематизация знаний, полученных при изучении специальных дисциплин, на основе изучения деятельности конкретной организации, приобретение навыков решения практических задач и развитие профессионального мышления по избранной специальности
Совершенствования аттестация персонала
Сайт-партнер: freepapers.ru
06 Ноября 2011 в 18:17, курсовая работа
Целью дипломной работы является развитие представлений о содержании и месте аттестации в системе управления человеческими ресурсами организации, оценка эффективности инструментария ее применения.
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
- определить роль и место аттестации в формировании, и обеспечении эффективности трудового поведения работников;
- обобщить теоретические подходы к формированию системы аттестации;
- систематизировать методы аттестации, охарактеризовать их действенность для современных организаций;
- проанализировать взаимосвязь важнейших показателей хозяйственно-экономической деятельности объекта исследования и системы аттестации персонала;
- сформулировать рекомендации по совершенствованию работы предприятия.
Совершенствования аттестации персонала
Сайт-партнер: referat911.ru
04 Февраля 2014 в 17:53, курсовая работа
Аттестация является одной их важнейших функций управления персоналом. Ее роль в системе управления организацией заключается в том, что именно на ее основе управляющий субъект принимает соответствующие решения. От того, насколько эта информация будет качественной и надежной, в конечном счете, зависит эффективность принимаемого решения. Значение оценки высоко еще и потому, что она связывает, объединяет все элементы системы управления персоналом в единое целое. Невозможно осуществить управление персоналом ни по одному направлению (планированию персонала, отбору, адаптации, стимулированию труда, развитию способностей, трудовым перемещениям и карьере, сплочению коллектива, высвобождению персонала и др.), не проводя при этом аттестацию соответствующих деловых, личностных или профессиональных качеств работников
Совершенствование процесса аттестации персонала
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
15 Июня 2015 в 15:29, дипломная работа
Цель выпускной квалификационной работы – на основе изучения теоретических аспектов управления персоналом и анализа системы управления, разработать мероприятия по совершенствованию управления персоналом в ФГКУ «4 отряд ФПС по Алтайскому краю».
Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:
-дать общую характеристику предприятия и произвести краткий анализ финансового положения предприятия;
- проанализировать структуру и динамику персонала предприятия;
- выполнить анализ эффективности использования персонала;
Оценка персонала. Совершенствование системы аттестации
Сайт-партнер: freepapers.ru
18 Октября 2012 в 21:04, доклад
Стандартная ситуация: работники недовольны своей зарплатой и всегда желают большего. Конечно, бывают случаи, когда эти желания вполне оправданны: специалисты достаточно квалифицированны и день ото дня повышают свой профессиональный уровень, проявляют оправданную инициативу, мирно сосуществуют с коллегами и т. д.
Совершенствование анализа и аттестации рабочих мест персонала
Сайт-партнер: referat911.ru
15 Июня 2014 в 15:31, дипломная работа
Цель дипломного проекта выявить сильные и слабые стороны предприятия связанные непосредственно с организацией и проведением аттестации рабочих мест по условиям труда. А также целью является усовершенствовать процесс проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
В процессе выполнения дипломного проекта решаются следующие задачи: обосновать актуальность проблемы в данное время; провести анализ и оценку проведения процедуры аттестации рабочих мест на предприятии; разработать конкретные рекомендации и мероприятия по усовершенствованию аттестации рабочих мест на предприятии; выполнить расчет экономической эффективности внедрения предлагаемых мероприятий.
Совершенствование системы аттестации персонала ГУП «Медтехника РБ»
Сайт-партнер: yaneuch.ru
04 Ноября 2013 в 08:32, курсовая работа
Целью исследования является разработка рекомендации по совершенствованию регламентации труда персонала на предприятии ГУП «Медтехника РБ». Для достижения цели курсового исследования необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть понятие регламентации труда персонала;
Показать классификацию форм регламентации труда персонала;
Представить организационную структуру ГУП «Медтехника РБ»;
Проанализировать финансово-экономического состояние предприятия ГУП «Медтехника РБ».
Анализ и совершенствование процесса аттестации персонала в организации
Сайт-партнер: myunivercity.ru
19 Ноября 2013 в 10:46, дипломная работа
Целью работы является анализ процесса проведения аттестации персонала в организации и разработка мероприятий по его совершенствованию. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие «аттестация персонала»;
изучить виды и методы аттестации персонала в организации;
проанализировать действующую систему аттестации персонала в муниципальном учреждении «Управление по спорту, туризму и молодежной политики Администрации города Норильска»;