Совершенствования системы стимулирования и мотивации персонала в современных условиях
Дипломная работа, 21 Октября 2011
Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования системы стимулирования и мотивации персонала в современных условиях на примере ОАО "Нижегородский масло-жировой комбинат". Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
1) изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия;
2) анализ организации стимулирования персонала ОАО "Нижегородский масло-жировой комбинат";
3) разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ОАО "Нижегородский масло-жировой комбинат".
Консалтинговый проект по совершенствованию обучения персонала (на примере ООО «Офис 911»)
Курсовая работа, 23 Февраля 2012
Важный элемент консалтинга - формирование и обучение рабочих групп. Здесь речь идет не только о традиционной учебе, любые проекты, модели должны в итоге кем-то сопровождаться. Поэтому сотрудники предприятия с самого начала участвуют в проекте, им частично передаются внутрифирменные технологии. И по окончании работ они способны анализировать и улучшать бизнес-процессы в рамках собственной отдельно взятой организации.
Не стоит думать, что, нанимая специалистов по консалтингу, предприятие получает истину в последней инстанции. Другое дело, что оно вправе рассчитывать на профессионализм и получение одного из лучших решений своей проблемы.
Совершенствования методов оценки персонала на предприятии «Строительное управление №804»
Курсовая работа, 24 Февраля 2012
Цель исследовательской работы – разработать рекомендации по усовершенствованию системы оценки персонала на предприятии.
Выполнение исследовательской работы предполагает решение следующих задач:
перечислить традиционные и современные методы оценки персонала
изучить опыт и лейтмотив подхода к проблематике оценки кадров
рассмотреть роль кадрового потенциала в успехе фирмы
разработать меры по совершенствованию механизма оценки персонала на предприятии
Проблема совершенствования процедуры подбора персонала на государственную гражданскую службу
Курсовая работа, 17 Марта 2012
Цель исследования – выявление слабых сторон процедуры, нарушений при её осуществлении и разработка рекомендаций по улучшению.
Подробно описав конкурсную процедуру отбора кадров, в ходе работы предполагается выявить её слабые стороны. Сравнив её с системами отбора в корпорациях и государственными структурами развитых государств, предлагается внести необходимые коррективы, которые позволят усовершенствовать конкурсную процедуру.
Эффективность деятельности управленческого персонала и ее совершенствование в рыночных условиях
Курсовая работа, 10 Ноября 2011
Целью данного курсового проекта является анализ экономической эффективности работы аппарата управления в рыночных условиях и пути ее совершенствования в сельскохозяйственном предприятии на примере СПК «Гожа» Гродненского района.
Совершенствование системы оплаты труда персонала на предприятии филиал ФГУП "НПЦАП" «Завод «Звезда»
Курсовая работа, 12 Октября 2011
Цель данной работы - осуществить анализ системы оплаты труда персонала на предприятии «Завод «Звезда» и предложить способы ее совершенствования.
В соответствии с поставленной целью в работе формулируются следующие задачи:
• охарактеризовать понятие системы оплаты труда и выявить ее значение в системе управления персоналом;
• рассмотреть существующие виды форм и систем оплаты труда;
• изучить типовую структуру заработной платы персонала организации;
• проанализировать систему оплаты труда на предприятии «Завод «Звезда»;
• оценить существующую на предприятии «Завод «Звезда» систему оплаты труда и предложить рекомендации по ее совершенствованию.
Совершенствование процесса управления затратами на персонал на ОАО «Вимм-Билль-Данн Продукты Питания»
Курсовая работа, 01 Декабря 2011
В последние годы в мировой и отечественной экономической науке все больше внимания уделяется такому направлению менеджмента как управление затратами. Поскольку доля затрат на персонал в общем объеме затрат имеет устойчивую тенденцию к росту во всех отраслях экономики, в особенности в высокотехнологичных отраслях промышленности и банковском секторе, решающее значение приобретает уп� �авление затратами на персонал.
Совершенствование системы мотивации персонала (на примере современной туристской организации ООО «Каприз-Тур»
Дипломная работа, 10 Марта 2013
Цель исследования состоит в том, чтобы разработать мероприятия по повышению мотивации сотрудников ООО «» и указать направления ее совершенствования. Для реализации данной цели в работе решаются следующие задачи:
1)Проанализировать..проблему..организации..эффективной..системы управления..персоналом.
2)Выявить типичные проблемы с низкой мотивацией персонала.
3)Осветить роль консалтинга в оказании консультационных услуг менеджменту организаций по вопросам управления персоналом.
Проект мероприятий по совершенствованию мотивации персонала на примере предприятия текстильной промышленности
Дипломная работа, 13 Декабря 2011
Объект проектирования: «Ткацкая фабрика имени героя Туркменистана Гурбансолтан Эдже»
Цель проектирования: обработка реальных данных собранных во время преддипломной практики на ЗАО «Ткацкая фабрика имени героя Туркменистана Гурбансолтан Эдже» по функционированию действующей системы управления персоналом предприятия.
Предмет проектирования: Совершенствование мотивации персонала на примере предприятия текстильной промышленности.
В процессе проектирования разработан ряд мероприятий по совершенствованию мотивационного механизма кадрового
Совершенствование стандартов поведения персонала службы приёма и размещения на примере гостиницы «Интурист Палас»
Доклад, 16 Февраля 2013
Цель исследования курсовой работы: совершенствование стандартов поведения работников службы приёма и размещения на примере исследуемого отеля «Интурист Палас», а так же рассмотрение системы повышения качества обслуживания в гостинице. Задачи: - анализ литературных источников по рассматриваемому вопросу курсовой работы; - рассмотреть гостиницу «Интурист Палас» в целом;
Совершенствование работы службы оценки персонала на предприятии на примере ОАО «Вяземский завод синтетических продуктов»
Статья, 12 Февраля 2012
В настоящей статье рассматривается система оценки и обучения на конкретном предприятии, а также делаются рекомендации для совершенствования существующей системы оценки и обучения на ОАО «ВЗСП».
Управление аттестацией персонала предприятия (организации, фирмы): состояние, направления совершенствования, карьерный рост
Отчет по практике, 12 Апреля 2012
Преддипломная практика является завершающим этапом обучения и проводится после прохождения теоретического курса и сдачи студентами экзаменов, зачетов, курсовых и других работ, предусмотренных учебным планом.
Целью прохождения преддипломной практики закрепление, расширение и систематизация знаний, полученных при изучении специальных дисциплин, на основе изучения деятельности конкретной организации, приобретение навыков решения практических задач и развитие профессионального мышления по избранной специальности
Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала. Пути совершенствования мотивации труда
Дипломная работа, 23 Ноября 2012
Государственное управление заключает в себе огромный материальный и человеческий риск. Это прежде всего высокие затраты, опасность ущемления общественного благосостояния, и, вызванная последним, низкая репутация чиновничества и государства в целом в глазах общественности.
Если посмотреть еще глубже, то можно увидеть за высокими стенами государственных управленческих структур отдельного человека, чья ошибка, или заранее продуманное противоправное действие (или бездействие) может вызвать большие осложнения во множестве подчиненных организаций.
Совершенствование системы Мотивации труда персонала (на примере Муниципального учреждения Администрации сельского поселения Усть-Юган)
Курсовая работа, 23 Декабря 2011
Актуальность проблемы мотивации труда персонала - очевидна. Ведь без правильного и эффективного направления через поощрение и оценку деятельности персонала невозможна эффективная, то есть прибыльная деятельность организации, особенно в наше быстроменяющееся время.
Цель написания курсовой работы - совершенствование системы мотивации труда в Муниципальном учреждении Администрации сельского поселения Усть-Юган
Корпоративная культура, ее истоки, задачи формирования в российских фирмах. Совершенствование системы обучения персонала (на примере ОА
Дипломная работа, 12 Января 2011
Целью дипломной работы является исследование истоков и факторов, влияющих на формирование корпоративной культуры в российских фирмах.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие исследовательские задачи:
- раскрыть теоретико-методологические аспекты формирования корпоративной культуры предприятия;
- проанализировать формирование корпоративной культуры на ОАО «ЧАЗ;
- разработать направления совершенствования корпоративной культуры на ОАО «ЧАЗ».