Права работника в связи с сокращением штата в организации
Доклад, 28 Октября 2011
В связи со сложившейся ситуацией часто задаваемыми вопросами являются вопросы на тему сокращения. Большинство ранее работавших сотрудников были уволены из организации по причине сокращения численности или штата работников в организации, но, как правило, порядок увольнения в связи с сокращением был нарушен, следовательно, нарушены были и права работника.
Порядок и условия высвобождения работника в связи с сокращение числинности штатов
Курсовая работа, 09 Января 2012
Курсовая работа посвящена сложной и, несомненно, значительной проблеме «Увольнение работника в связи с сокращением численности штатов». В настоящее время данная проблема относится к числу недостаточно исследованных и требует постоянного совершенствования и более детального изучения всех её аспектов.
На практике в ходе проведения мероприятий по сокращению численности или штата возникают многочисленные вопросы, на которые и хотелось бы по возможности ответить, рассмотрев подробно порядок и условия высвобождения работников, а также порядок предоставления работникам гарантий и компенсаций, связанных с высвобождением.
Сокращение штатов
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Контрольная работа, 29 Января 2013
Под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям.
Для того чтобы увольнение по данному основанию было законным, необходимо соблюдать следующие требования законодательства:
факт сокращения штата действительно должен иметь место;
выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе;
персональное предупреждение о предстоящем увольнении;
Сокращение численности штата
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Контрольная работа, 11 Января 2012
Характеристика особенностей увольнения. Учет преимущественного права на оставление на работе. Содержание предложение перевода на другую работу. Участие профсоюза в правомерности увольнения.
Порядок увольнения при сокращении штата
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Контрольная работа, 26 Ноября 2017
1. Издать приказ о скрещении штата и письменно уведомить орган занятости населения, профсоюз о предстоящем высвобождении работников. При массовом увольнении в связи с сокращением штата – не позднее чем за 3 месяца и до даты увольнения конкретного работника (ст. 82 ТК РФ; п.2 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации")
Сокращение численности или штата работников
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Реферат, 23 Сентября 2011
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя.(ст. 81 ТК)
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180).
Сокращение штатов и увольнение сотрудников
Сайт-партнер: freepapers.ru
Контрольная работа, 29 Января 2013
Вопросы увольнения сотрудников регулируется трудовым законодательством Российской Федерации, в частности - Трудовым Кодексом РФ
Одним из распространенных оснований увольнения по инициативе работодателя является сокращение численности или штата предприятия.
Начисление компенсаций на примере сокращения штата
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Контрольная работа, 12 Декабря 2012
Целью данной контрольной работы является системный анализ норм права, устанавливающих специальные компенсации для работников, предоставление которых необходимо в связи с изменением условий их труда или наступлением иных обстоятельств, а также соответствующей правоприменительной практики.
Для достижения вышеуказанной цели в контрольной работе ставятся следующие задачи:
изучение понятия и правовой природы компенсаций как института трудового права;
определение случаев предоставления компенсаций;