План социального развития предприятия
Реферат, 06 Июня 2013
Объектом социального планирования на предприятии является весь персонал, его социальные группы, отдельные работники. Его основная цель — удовлетворение различных потребностей работников за счет средств и возможностей предприятия. При разработке этих планов реально может ставиться вопрос лишь о тех потребностях, удовлетворение которых зависит от возможностей предприятия. Исходя из этого предлагается применять следующую классификацию потребностей работников, которую можно использовать также в качестве основных разделов плана социального развития:
1) потребности развития социальной структуры;
2) потребности улучшения и совершенствования условий труда;
Анализ социального развития предприятия
Реферат, 28 Апреля 2012
Вопросы экономики, организации и социологии труда тесным образом взаимосвязаны и составляют непосредственный предмет рассмотрения процессов социального развития трудовых коллективов.
В зависимости от наличия тех или иных социальных групп образуются различные социальные срезы коллектива предприятия, а в связи с этим выделяются следующие разновидности социальной структуры: функционально-производственная, профессиональная, профессионально - квалификационная, демографическая, национальная, социально-психологическая и др.
Социальное развитие трудового коллектива предприятия
Дипломная работа, 23 Мая 2012
В настоящее время поиск путей активизации человеческого фактора внутри организации и учет социально-психологических особенностей всех членов трудового коллектива является одним из решающих условий повышения эффективности деятельности любой организации. Все больше работодателей понимают важность и возрастающую значимость социальной составляющей организации и то, что без управления, максимально полно учитывающего и реализующего социальный фактор, невозможно выживать и успешно развиваться в постоянно меняющихся внешних условиях функционирования.
Управление социальным развитием персонала предприятия
Реферат, 21 Марта 2013
В практической деятельности в сфере управления кадрами организации под развитием понимают обучение персонала. Развитие является ведущим фактором системы образования человека, персонала организации наравне с обучением и воспитанием.
План экономического и социального развития предприятия
Курсовая работа, 19 Марта 2012
В рамках решения основной задачи финансовое планирование решает ряд подзадач:
1. Прогнозирование потребности в средствах в соответствии с всеми принимаемыми к исполнению планами предприятия;
2. Прогнозирование финансового результата деятельности предприятия;
3. Прогнозирование изменения финансового состояния предприятия (структуры активов предприятия и их источников).
Планирование социального развития трудового коллектива на предприятии
Курсовая работа, 30 Апреля 2012
Социальное планирование представляет собой научно обоснованное определение целей, показателей, заданий (сроков, темпов, пропорций) развития социальных процессов и основных средств их претворения в жизнь в интересах всего населения.
Подходы к формированию и укреплению социально-психологического климата в коллективе могут быть самыми различными.
Планирование социального развития трудовых коллективов обеспечивает рост социальной эффективности, которая, наряду с экономической эффективностью, является важнейшей предпосылкой и условием благополучия предприятия и его работников
Снижение себестоимости как фактор социально-экономического развития предприятия
Курсовая работа, 13 Января 2012
Анализируя данные учета и отчетности, статистика решает в этой области следующие задачи:
Изучает структуру себестоимости по видам затрат и выявляет влияние изменений статей затрат на динамику себестоимости;
Анализирует факторы, влияющие на динамику себестоимости;
Выявляет резервы дальнейшего снижения себестоимости и повышения экономической эффективности производства;
Отчет по практике на предприятии Департамент социального развития Тюменской области
Отчет по практике, 16 Ноября 2010
Полная работа по ознакомительной практике