Социально-психологические аспекты управления персоналом
Курсовая работа, 26 Марта 2012
Целью данной работы является изучение социально-психологических аспектов управления персоналом.
Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи:
Изучить социально-психологические аспекты управления персоналом в теории
Исследовать функциональные и социально-психологические характеристики персонала магнитогорского филиала ОАО «Военно-страховая компания»
Социально-психологические аспекты управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 10 Апреля 2011
Объектом исследования являются социально-психологические особенности работников ОАО «Каустик».
Социально-психологические аспекты управления персоналом и адаптация в коллективе
Курсовая работа, 08 Декабря 2012
Цель исследования – раскрыть значимость социально – психологических аспектов управления персоналом и рассмотреть адаптацию в коллективе как один из аспектов социально-психологического управления персоналом.
Задачи исследования:
1) выявить сущность социально – психологических аспектов управления персоналом;
2) провести исторический анализ социально – психологических аспектов управления персоналом;
3) рассмотреть адаптацию в коллективе как один из аспектов социально – психологического управления персоналом.
Социально-психологический аспект управления персоналом
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 17 Декабря 2013
Цель данной курсовой работы – провести анализ и исследовать социально-психологические методы управления персоналом в организации ООО «Ресторатор плюс». Исходя из поставленной цели были определены следующие задачи:
-определить понятие управление персоналом; -обозначить функции, субъекты, значение управления персоналом;
-детально разобрать методы управления персоналом с учетом социально-психологических аспектов -рассмотреть организационно-экономическую характеристику предприятия ООО «Ресторатор плюс»; -проанализировать описание системы управления персоналом в ООО «Ресторатор плюс»;
Социально-психологические аспекты управления персоналом
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Курсовая работа, 21 Сентября 2014
Продвижение к цивилизованному рынку имеет целью экономическую стабилизацию, появление совершенного законодательства, нормальной конкурентной среды, изобилие материальных факторов производства, доступность предметов потребления. По опыту стран с развитым рынком, основным фактором конкурентоспособности фирмы, ее выживаемости и процветания становится качество персонала и его отношение к труду, профессионализм и творчество работников. Западный бизнес все более склонен считать, что неполное использование кадрового потенциала – это упущенная выгода, а неправильное, неграмотное использование, эксплуатация, пренебрежение к работникам – путь к прямому ущербу.
Социально-психологические аспекты управления персоналом
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 03 Июня 2015
Цель курсовой работы: изучение организационных структур в области управления персоналом.
Задачи:
1.Определить понятие и принципы организационной структуры управления;
2. Рассмотреть типы структур управления организацией;
3.Проанализировать виды организационных структур;
4.Изучить процесс формирования систему управления персоналом;
5.Выявить тенденции эволюции организационных структур.
Социально-психологические аспекты управления персоналом
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 13 Января 2014
Продвижение к цивилизованному рынку имеет целью экономическую стабилизацию, появление совершенного законодательства, нормальной конкурентной среды, изобилие материальных факторов производства, доступность предметов потребления. По опыту стран с развитым рынком, основным фактором конкурентоспособности фирмы, ее выживаемости и процветания становится качество персонала и его отношение к труду, профессионализм и творчество работников.
Социально-психологические аспекты управления персоналом
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Лекция, 05 Апреля 2011
4.1. Особистісні якості керівника як передумова ефективного управління персоналом
4.2. Соціально-психологічні фактори трудової поведінки персоналу
4.3. Типи та причини конфліктів, методи їх розв’язання