Виды и сроки трудового договора
01 Апреля 2013 в 15:37, реферат
В соответствии с трудовым договором работник обязуется выполнять все возложенные на него обязанности, а работодатель – выплачивать оговоренную заработную плату и предоставлять надлежащие условия работы. Виды трудовых договоров разнообразны, каждый разработан и регламентирован законодательством для конкретного случая. Рассмотрим подробнее трудовой договор, его понятие, виды и формы.
Виды, срок и формы трудового договора (контракта)
07 Марта 2013 в 13:52, контрольная работа
В Трудовом кодексе РФ трудовой договор занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его существенных условий, а также прекращения трудовых отношений. С применением этих норм работник и работодатель сталкиваются на протяжении всего периода действия трудового правоотношения, поэтому знание их весьма важно как для работника, так и для работодателя.
Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка
07 Сентября 2011 в 13:31, контрольная работа
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, устанавливается с 16-летнего возраста (ст. 63 ТК). Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор только в случаях, если они уже получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования
Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка
05 Ноября 2010 в 19:58, контрольная работа
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, устанавливается с 16-летнего возраста (ст. 63 ТК). Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор только в случаях, если они уже получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования. С учащимися, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнение в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, поэтому работодатель вправе потребовать от поступающего на работу учащегося предоставление справки из соответствующего образовательного учреждения о режиме его обучения. Заключение такого договора возможно только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя). Форма, в которой должно быть выражено согласие, законодательством не установлена, но в целях предотвращения возможных споров о правомерности приема на работу учащегося работодателю следует получить такое согласие в письменной форме.
Заключение трудового договора. Обязанности сторон трудового договора, испытательный срок
22 Ноября 2012 в 04:59, контрольная работа
Одним из основополагающих конституционных прав граждан России является право на труд. В ст. 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Реализация права на труд приводит к возникновению трудовых отношений между работником, с одной стороны, и работодателем - с другой стороны.