Структура и содержание коллективного договора
Контрольная работа, 10 Ноября 2011
Термин «коллективный договор» впервые ввели в употребление в конце прошлого века английские исследователи С. Вебб и Б. Вебб. Они использовали этот термин при характеристике процесса переговоров о зарплате и других условиях труда между профсоюзами, с одной стороны, и предпринимателями или ассоциациями предпринимателей – с другой.
Коллективный договор: понятие, содержание, структура
Реферат, 30 Мая 2012
Термин «коллективный договор» впервые ввели в употребление в конце прошлого века английские исследователи С. Вебб и Б. Вебб. Они использовали этот термин при характеристике процесса переговоров о зарплате и других условиях труда между профсоюзами, с одной стороны, и предпринимателями или ассоциациями предпринимателей - с другой.
Понятие, структура и содержание коллективных договоров
Контрольная работа, 09 Октября 2011
Коллективный договор - это договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор: структура и содержание
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Реферат, 11 Декабря 2013
C целью сглаживания, согласованности противоположных интересов труда и капитала, создания между ними социального мира в развитом капиталистическом обществе появились коллективные переговоры между социальными партнерами. В коллективных переговорах по заключению коллективных договоров и соглашений, улучшающих в определенной степени условия труда, заинтересованы как работники, так и работодатели. Появившись впервые в конце XVIII в. в Англии, коллективные договоры во многих странах и поныне остаются основным регулятором условий труда.
Содержание и структура коллективного договора
Сайт-партнер: freepapers.ru
Реферат, 04 Октября 2011
Целью представленной работы является комплексный теоретико-правовой анализ коллективно-правового регулирования трудовых отношений в условиях социального партнерства.
Задачи данного исследования можно сформулировать в соответствии с целью:
выявление основного значения и сущности коллективного договора как основной формы социального партнерства;
определение основных этапов создания и контроля за исполнением коллективного договора, соглашения.
Структура и содержание коллективного договора
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Реферат, 26 Февраля 2013
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Структура и содержание коллективного договора
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Курсовая работа, 26 Января 2011
В данной работе представлен анализ хозяйственной деятельности и анализ финансового состояния предприятия, который в свою очередь, включают: вертикальный, горизонтальный и трендовый анализы; оценка имущественного положения; оценка финансовой устойчивости; оценка деловой активности; оценка рентабельности; анализ ликвидности баланса. В работе произведен расчет и анализ показателей рентабельности, которые отражают степень прибыльности деятельности предприятия.
Структура и содержание коллективного договора
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Контрольная работа, 08 Сентября 2012
Коллективный договор заключается на основе принципов социального партнерства: равноправия сторон; уважения и учета интересов сторон; заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях; содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдения сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; полномочности представителей сторон; свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольности принятия сторонами на себя обязательств; реальности обязательств, принимаемых сторонами на себя; обязательности выполнения коллективных договоров, соглашений; контроля за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.