Мотивация топ-менеджеров в больших компаниях
Курсовая работа, 04 Января 2011
Цель данной курсовой работы – Мотивация топ-менеджеров на больших предприятиях.
Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи:
•Изучить теорию мотивации и методы поиска мотивов
•Показать различие между системами мотивации рядовых работников и высшего руководства
•Выработать рекомендации по внедрению системы мотивации топ-менеджеров
•Изучить виды вознаграждений топ-менеджеров
•Показать использование различных видов мотивации топ-менеджеров на примере российских предприятий
Женщина как топ-менеджер в российской компании
Реферат, 12 Сентября 2013
Целью данной работы стало выяснение особенностей женского стиля управления, а так же определение некоторых проблем, связанных с занятием женщиной управляющих должностей.
В связи с поставленной целью, нам необходимо выполнить следующие задачи:
1) Проанализировать, насколько распространено явление женского менеджмента в России на данный момент и в сравнении с предыдущими периодами времени;
2) Ознакомиться с несколькими концепциями определения женского и мужского стиля управления,
3) Проследить отличия этих стилей управления;
4) Выяснить возможные личностные проблемы, с которыми сталкиваются женщины , занимающие руководящие должности.
Особенности системы вознаграждения топ-менеджеров
Контрольная работа, 14 Декабря 2011
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Особенности мотивирования топ-менеджеров компании
Курсовая работа, 16 Марта 2011
В данной курсовой работе речь пойдет об особенностях мотивирования топ-менеджмента компании. Будут рассмотрены различные способы материального и нематериального стимулирования высшего менеджмента, позитивные и негативные моменты различных видов стимулирования. Также будут рассмотрены особенности стимулирования топ-менеджеров в России.
Изучить качество бизнес-образования в общественном мнении российских топ-менеджеров слушателей программы MBA
Практическая работа, 26 Марта 2011
Аббревиатура МВА известна во всем мире и обозначает Master of Business Administration, т.е. магистр делового администрирования. МВА - это не ученая степень в традиционном понимании, это степень, если можно так выразиться, профессиональности в области управления бизнесом.