Система трудовой мотивации на предприятии
14 Декабря 2010 в 07:13, реферат
Ключевым фактором, который позволяет НЛМК сохранять статус одного из лидеров в мировой металлургической отрасли, является высококвалифицированный мотивированный персонал. Кадровая политика НЛМК основана на принципах социального партнерства работников и работодателя, их взаимной ответственности за результаты труда, обеспечения безопасных условий труда, вознаграждения за труд в соответствии с достигнутыми результатами, обеспечения равенства возможностей всех работников, соблюдения социальных льгот и гарантий, а также реализации дополнительных корпоративных социальных программ.
Мотивация трудовой деятельности предприятия
12 Января 2012 в 18:21, курсовая работа
Цель курсовой работы: исследование мотивации трудовой деятельности.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
- изучаются теоретические аспекты мотивации работников в современных условиях;
- анализируются системы мотивации на ОАО «ТуКЗ»;
Мотивация трудовых отношений на предприятиях туризма
29 Декабря 2010 в 00:40, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение мотивации трудовых отношений персонала туристской организации.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотрение сущности и форм мотивации;
- изучение значения управления человеческими ресурсами в туристических предприятиях, а также;
- изучение современных теорий мотивации;
-системы оплаты труда;
- и изучение зарубежного опыта
Принципы и особенности трудовой мотивации на предприятии
05 Февраля 2013 в 10:43, реферат
Задачей любого работодателя на сегодняшний день является формирование и удержание квалифицированного персонала. Одним из условий этого успешного процесса является эффективная система мотивации, которая позволит привлечь нужный персонал, сформировать из него уникальный конкурентный потенциал, а также сохранить его.
Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала предприятия
27 Октября 2011 в 09:53, дипломная работа
цель проекта: определить пути и методы совершенствования мотивации персонала в лечебно-профилактическом учреждении
Управление трудовой мотивацией персонала предприятия на примере ООО «УниверсалОптТорг»
08 Января 2012 в 18:27, дипломная работа
Цель исследования: является управление трудовой мотивацией персонала предприятия на примере ООО «УниверсалОптТорг» по её совершенствованию.
Тогда из цели определено следующее итак:
1) Изучить теоретические аспекты трудовой мотивации персонала предприятия.
2) Проанализировать и дать оценку организации стимулирования труда и оплаты труда ООО «УниверсалОптТорг», как одного из главных показателей материального стимулирования работников.
3) Разработать мероприятия по совершенствованию системы управления трудовой мотивацией на предприятии.
Мотивация трудовой деятельности на предприятии (на материалах ОАО "Дятьковский хрусталь”)
08 Мая 2013 в 13:12, курсовая работа
В самом общем виде мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определённых действий. Эти силы находятся вне и внутри человека и заставляют его осознанно или же неосознанно совершать некоторые поступки. При этом связь между отдельными силами и действиями человека опосредована очень сложной системой взаимодействий, в результате чего различные люди могут совершенно по-разному реагировать на одинаковые воздействия со стороны одинаковых сил
Теоретические основы мотивации стимулирование трудовой деятельности работников предприятия
20 Сентября 2013 в 02:55, курсовая работа
Цель данной работы: рассмотрение вопроса мотивации и стимулирования трудовой деятельности работника, определение влияния мотивации на эффективность деятельности предприятия.
Задачи работы:
1) Исследовать теоретические основы мотивации сотрудников организации.
2) Проанализировать значение системы мотивации в функционировании и развитии современной организации.
3) Провести анализ организационно-экономического состояния организации.
4) Разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации,функционирования и развития ОАО «Хомутовка-хлебопродукт».
Мотивация как процесс стимулирования персонала предприятия к эффективной трудовой деятельности
15 Января 2012 в 22:24, курсовая работа
Одной из важнейших проблем большинства стран мира на современном этапе развития экономики является проблема в области работы с персоналом [26, 120].
При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно-развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие:
- формализация методов и процедур отбора кадров;
- разработка научных критериев их оценки;
- научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале;