Управление кадровым резервом
Реферат, 23 Января 2012
Цель работы: изучить тему – управление кадровым резервом.
Задачи : - определить понятия «кадровый резерв», «Управление»;
- рассмотреть основные принципы формирования кадрового резерва;
-определить проблемы в данной сфере;
- изучить этапы формирования кадрового резерва.
Объект: кадровый резерв
Предмет : управление кадровым резервом
Кадровый резерв в системе управления персоналом
Реферат, 13 Мая 2012
Формирование кадрового резерва является составной частью развития персонала и планирования карьеры. Работа с кадровым резервом тесно взаимосвязана с другими технологиями управления персоналом.
Выделяют несколько видов кадрового резерва. Т. А. Комиссарова и Т. Ю. Базаров различают кадровые резервы по виду деятельности и по времени назначения.
Используя разные виды кадрового резерва, организация имеет возможность более точно планировать подготовку резервистов в зависимости от временного фактора, а также направленности будущей деятельности каждого работника, связанной с вступлением на руководящую должность или с его карьерой.
Расстановка персонала и управление кадровым резервом организации
Курсовая работа, 07 Декабря 2011
Цель работы: рассмотреть направления оптимизации подбора и постановки кадров.
Объектом исследования является предприятие ООО «Мега-Ф»
Предметом исследования расстановка персонала в организации и управление резервом кадров.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты подбора и постановки кадров;
-изучить аспекты управления персоналом;
- изучить возможные стратегии оптимизации подбора и постановки кадров;
Важнейшие аспекты формирования и управления кадровым резервом организации
Курсовая работа, 12 Сентября 2011
Целью данной работы является проведение исследования о работе с кадровым резервом в организации в современных условиях.
В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- Рассмотреть сущность , цели и принципы работы с кадровым резервом;
- Проанализировать этапы и проблемы формирования кадрового резерва;
- Изучить методы подбора кандидатов в кадровый резерв;
- Описать процесс отбора подходящих кандидатов на вакантные должности.
Совершенствование работы с кадровым резервом организации на примере филиала управления «Надымгазснабкомплект» ООО «Газпром добыча Над
Дипломная работа, 21 Февраля 2013
Цель дипломного проекта состоит в выявлении путей совершенствования работы с персоналом (на примере филиала управления «Надымгазснабкомплект» ООО «Газпром добыча Надым»).
Предметом исследования является теоретические положения и правовое регулирование работы с кадровым резервом.