Управление личностью
Курсовая работа, 09 Января 2012
Целью курсовой работы является изучение индивидуальных свойств личности, в частности её характера, и влияние их на достижение желаемой цели.
Задачи курсовой работы:
1. Изучить индивидуальные свойства личности, их виды, особенности. Провести анализ каждого из свойств личности; дать определение основным понятиям.
2. Рассмотреть основные черты характера индивида, дать их характеристики, провести их анализ. Выявить наиболее распространенные в обществе типы характеров.
Личности в системе управления
Курсовая работа, 18 Января 2012
Ориентация экономики на рыночные отношения коренным образом меняет подходы к решению многих экономических проблем и, прежде всего, тех, которые связаны с человеком. На современном экономическом этапе человек выполняет многообразные экономические функции. В качестве живого носителя производительных сил человек обладает множеством атрибутивных качеств и свойств, совокупностью разнообразных потребностей и способностей. Как активный творческий субъект отношений в системе современной экономики человек играет функциональную роль.
В последние десятилетия произошли крупные изменения в управлении бизнесом. Все большее количество фактов и результатов исследований говорит о том, что на первое место по влиянию на долгосрочный успех предприятия выходит человеческий фактор. Хорошо обученный, правильно организованный и мотивированный персонал определяет судьбу предприятия.
Личность в системе управления
Курсовая работа, 02 Мая 2012
Актуальность работы заключается в том, что личность является основополагающим звеном работы предприятия.
Задача курсовой работы – раскрыть понятие личности, его значение в условиях управления.
Объект исследования – личность в системе управления.
Личность как объект управления
Контрольная работа, 31 Октября 2011
Каждый из нас представляет собой личность, состоящую из отдельных компонентов, уникальность которых составляет неповторимый психологический портрет личности. Именно по этому портрету нас оценивают окружающие, формируют к нам то или иное отношение. Уровень самосознания определяется тем, насколько адекватно человек способен оценить свою личность, выявить свои слабые и сильные стороны, плохие и хорошие качества и предпринять действия, направленные на раскрытие своих потенций.
Личность как объект управления
Реферат, 30 Ноября 2012
Психологию управления интересует, как те или другие типологические особенности личности, рассматриваемые в общей и социальной психологии, в социологии отражаются на участии личности в сфере управленческих отношений, то есть ролевая разнообразность проявлений личности в этой сфере.
Психология управления рассматривает проявления личности не просто в социальной группе, а в важнейшей ее разновидности - в организации. Точнее, ее интересует результат, который зависит от многообразия взаимоотношений личности в организации, в первую очередь по вертикали. Главное внимание при этом сосредоточивается на проблеме мотивации личности к успешной деятельности в интересах организации. Вот почему особенное внимание акцентируется на личности руководителя и подчиненного, на необходимых личностных качествах, что определяет актуальность исследований в этой области.
Задачей работы является изучение таких понятий, личность, ее структура, управляемость личностью, а также личность подчиненного как объект управления.
Личность менеджера как объект управления
Курсовая работа, 30 Апреля 2012
Целью работы является анализ выделение и описание личностных характеристик, влияющих на эффективность управленческой деятельности менеджеров, а также определение методов их диагностики.
Задачи:
Раскрыть понятие личность;
Проанализировать её структуру;
Рассмотреть статус личности в организации;
Рассмотреть требования к менеджеру, как к личности;
Исследовать понятия авторитет;
Раскрыть понятие власти и влияния;
Исследовать взаимодействие власти и авторитета личности.
Исследование личности как объект управления
Курсовая работа, 27 Января 2013
Целью данной курсовой работы является анализ личности как объекта управления.
Задачи курсовой работы - провести анализ литературы по данной тематике, рассмотреть управление как психологический феномен, проанализировать личность как объект управления.
Влияние личности на эффективность управления
Курсовая работа, 24 Сентября 2011
Цель исследования заключается в определении личностных качеств менеджера, влияющих на его работу и карьеру.
Объектом исследования является система управления организацией, предметом – личностные качества менеджера и их влияние на эффективность управления организацией.
Роль личности и группы в ситуационном управлении
Доклад, 23 Января 2012
Сегодня, очевидно, что для выживания на рынке и сохранения конкурентоспособности, предприятие должно быть гибким, динамичным и постоянно вносить изменения в свою деятельность. Преодолевать внутренние барьеры персонала, сражаться с консервативными взглядами менеджеров и менять индивидуалистический подход к работе сотрудников – задача, решение которой под силу не каждому руководителю.
Личность и группа как субъект и объект управления
Реферат, 03 Ноября 2011
Субъекты управления - отдельные люди или группы людей наделенные управленческими полномочиями и осуществляющие или принимающие участие в управленческой деятельности.
Личность (структура личности) и Управление качеством образования
Контрольная работа, 09 Декабря 2011
В настоящее время проблема личности является одной из центральных в теоретической и прикладной психологии и выступает как исследование характеристики психических свойств и отношений личности, индивидуальных особенностей и различий между людьми, межличностных связей, статуса и ролей личности в различных общностях, субъекта общественного поведения и конкретных видов деятельности. Как объект исследования личность уникальна по своей сложности. Сложность эта заключена, прежде всего, в том, что в личности объединены различные плоскости жизни конкретного человека - как живого тела, как сознательного и активного субъекта, как члена общества.
Личность руководителя и стиль руководства в системе управления ГТРК «Кубань
Курсовая работа, 19 Февраля 2012
Цель данной работы – изучение сущности руководства и ее основных стилей.
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть, что представляет собой руководство и его основные элементы.
2. Рассмотреть различные стили руководства.
3. Какими качествами должен быть наделен руководитель для эффективного руководства.
4. Рассмотреть стиль руководства конкретной компании - ГТРК «Кубань».
5. Проанализировать и сделать выводы.
Личность, группа, организация (коллектив) – как объект психологического управления
Курсовая работа, 04 Декабря 2011
Модели поведения личности.
Ролевое поведение личности обычно рассматривается, как функция двух основных переменных – социальной роли и «Я». Качество выполнения человеком той или иной социальной роли во многом зависит от того, насколько он понимает ее специфику и в какой степени данная роль им принимается и усваивается, иначе говоря, интернализуется.
Как пишет И.С.Кон, «интернализованная роль – это внутренне определение индивидом своего социального положения и его отношение к этому положению и вытекающим из него обязанностям».
В аналогичном смысле Б.Д.Парыгин употребляет понятие «включенность в деятельность», отмечая далее, что эта включенность «характеризуется определенной степенью соответствия или несоответствия внутреннего, психического состояния, настроя личности в целом тем требованиям, которые предъявляют ей конкретные условия протекания той или иной деятельности»
Личность руководителя (менеджера) в управлении физкультурно-спортивной организации
Курсовая работа, 17 Марта 2012
Спорт и физическая культура функционируют в форме множества разнообразных физкультурных и спортивных организаций. В целом в России работу по физической культуре и спорту сейчас проводят около 100 тыс. различных организаций физкультурно-спортивной направленности. Это, прежде всего, клубы профессионального спорта, как, например, футбольный и хоккейный клубы "Спартак" и "Динамо", клубы для любительского, рабочего спорта, как, например, спортивные клубы "Москвич" или "ЗИЛ" и др.
Личность, группа, организация (коллектив) – как объект психологического управления
Контрольная работа, 12 Октября 2011
Эффективность выполнения работником должностных обязанностей обусловлена также и особенностями его оценки собственного ролевого поведения в системе управления. Встречаются ситуации, когда субъективное понимание и оценка личностью отдельных элементов своей должностной роли не полностью соответствуют требованиям, предъявляемым со стороны коллег, товарищей по работе.
Современный руководитель: личность, стиль управленческого воздействия как факторы эффективного управления
Контрольная работа, 12 Августа 2011
Цель работы – изучение личности и стилей управленческого воздействия современного руководителя как факторов эффективного управления.
Объект исследования – современный руководитель. Предмет исследования – личность и стиль управленческого воздействия руководителя как факторы эффективного управления.