Урегулирования конфликта
Контрольная работа, 15 Марта 2012
Цель нашей работы - дать характеристику управления и коррекции конфликтов. Управление конфликтами можно рассматривать в двух аспектах: внутреннем и внешнем. Первый из них заключается в управлении собственным поведением в конфликте. Этот аспект носит исключительно психологический характер. Внешний аспект управления конфликтами отражает организационно-технологические стороны этого сложного процесса, в котором субъектом управления может выступать психолог, лидер, посредник (медиатор) и т.д.
Методы урегулирования конфликтов
Реферат, 14 Марта 2012
Специалистами разработано немало рекомендаций, касающихся различных аспектов поведения людей в конфликтных ситуациях, выбора соответствующих стратегий поведения и средств разрешения конфликта, а также управления им.
Конфликты и методы их урегулирования
Курсовая работа, 06 Декабря 2010
Вспоминая о конфликтах как правило вызывают неприятные ассоциации: угрозы, враждебность, непонимание, попытки, порой безнадежные, доказать свою правоту, обиды… В результате сложилось мнение, что конфликт- всегда явление негативное, нежелательное для каждого из нас. Конфликты рассматриваются как нечто такое, чего по возможности следует избегать.
Урегулирование корпоративных конфликтов
Курсовая работа, 11 Февраля 2012
Осуществление обществом предпринимательской деятельности, успешное решение задач и достижение целей, поставленных перед обществом при его учреждении, возможны лишь при наличии в нем условий для предупреждения и урегулирования корпоративных конфликтов – конфликтов между органами общества и его акционерами, а также между акционерами, если такой конфликт затрагивает интересы общества.
Конфликты их виды и способы урегулирования
Курсовая работа, 08 Мая 2013
Цель представленной курсовой работы – определить теоретическую базу понятия «конфликт»: рассмотреть различные точки зрения на сущность конфликта, показать, какие формы он принимает, по каким причинам возникает, как развивается и какие последствия имеет. Исходя из основных целей работы, определим основные задачи: разобрать способы управления конфликтами, процедуры по их разрешению, проанализировать их эффективность, рассмотреть и определить специфику конфликтов на российских предприятиях.
Трудовые конфликты и пути их урегулирования
Реферат, 02 Апреля 2013
В условиях перехода к рынку и частного предпринимательства, усиления экономического хаоса значение приобретают трудовые конфликты как разновидность социального конфликта.
Трудовые конфликты - это столкновение интересов и мнений, оценок между представителями различных групп по поводу трудовых отношений (условий, содержания, организации труда и его оплаты).
Методы урегулирования конфликтов в торговых сетях
Статья, 21 Марта 2011
Уменьшение рынков сбыта, падение объема продаж, убытки – вот далеко не полный список возможных последствий конфликтов внутри канала сбыта. Эти последствия являются губительными для отдельных участников канала, и для канала в целом. Поэтому целью данной статьи является изучение методов урегулирования конфликтов в торговых сетях.
Международные конфликты и методы их урегулирования
Курсовая работа, 08 Ноября 2011
Россия, точно так же как и остальные страны мира, является неотъемлемой частью сложной, саморазвивающейся, открытой системы - системы международных отношений. Процессы, происходящие на международной арене, прямо и опосредованно влияют на характер политического, социального и экономического развития российского общества. Вследствие этого изучение, анализ и прогнозирование всех процессов, происходящих в жизни страны, немыслимы вне их корреляции с международными. Вместе с тем изучение социальных конфликтов в их международной "ипостаси" позволяет осмыслить не только характер и направленность международных отношений, но и степень, интенсивность и форму их воздействия на любое государство в пределах заданного пространственно-временного континуума, в том числе и Российскую Федерацию.
Педагогический конфликт и способы его урегулирования
Реферат, 07 Декабря 2010
Конфликт — форма социального взаимодействия между двумя или более субъектами (субъекты могут быть представлены индивидом/группой/самим собой — в случае внутреннего конфликта), возникающий по причине несовпадения желаний, интересов, ценностей или восприятия.
Сущность конфликтов и возможные методы их урегулирования
Курсовая работа, 03 Апреля 2011
Поэтому целью работы было выбрано раскрытие сущности конфликтов и возможных методов их урегулирования.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
Провести анализ литературы по данной теме;
Раскрыть содержание понятия «конфликт»;
Изучить структуру, стадии развития, причины и последствия конфликтов;
Обозначить методы и цели управления и предотвращения конфликтов в индустрии гостеприимства;
Провести практическое исследование, применив изученный материал.
Методы урегулирования конфликтов в индустрии гостеприимства
Курсовая работа, 08 Мая 2013
Зачастую менеджерам приходится работать с организациями, сталкивающимися с серьезными трудностями при налаживании эффективного общения, договариваться с людьми и группами, имеющими несколько оснований для конфликта. И здесь роль и задача менеджера заключается в том, чтобы грамотно управлять конфликтами: разрешать, ликвидировать контпродуктивные конфликты и стимулировать, направлять в нужное русло продуктивные конфликтные ситуации. Однако тот или иной исход вмешательства в конфликт зависит от личного опыта и интуиции руководителя.
Политические конфликты: сущность, виды и методы урегулирования
Реферат, 10 Апреля 2012
При изучении вопроса о конфликтах в политике, необходимо обратить внимание на важность и актуальность этой темы как в ее теоретических аспектах, так и в практическом плане. Как бы далеко не заглядывала современная наука в историческое прошлое человечества, она везде обнаруживает конфликт как постоянный спутник общественного развития. Везде, где есть люди, есть и конфликт.
Психологические проблемы урегулирования межэтнических конфликтов
Реферат, 29 Октября 2013
Отсутствие серьезных массовых межнациональных конфликтов казахов с представителями корейской, татарской, башкирской, киргизской, узбекской, белорусами, украинцами и других народностей имеющие в Казахстане многочисленные диаспоры, а также полное отсутствие конфликтов с русскими и немцами после 1991 года скорее доказывает низкий уровень националистических идей у казахов в отличие от соседних среднеазиатских республик. Такой уровень толерантности и терпимости казахского народа объясняется длительным проживанием в многоконфессиональной и многонациональной стране, также большим процентом казахов владеющих вторым языком помимо родного казахского языка, а также большим процентом этнических казахов не владеющих родным языком
Деятельность руководителя по урегулированию конфликтов в организации
Реферат, 14 Апреля 2013
Конфликт в организации - это осознанное противоречие между общаю-щимися членами этого коллектива, который сопровождается попытками его решить на фоне эмоциональных отношений в рамках организации или в меж-дуорганизационном пространстве. В психологии пока не сложилось общепри-нятого понимания сущности конфликта. Одни авторы трактуют его как столкновение, противодействие, противоречие. Другие понимают конфликт как вид общения, ситуационную несовместимость, ситуацию ненайденного выхода, тип конкурентного взаимодействия. Среди сущностных черт конфликта выделяют: наличие противоречия между субъектами, их противодействие, негативные эмоции по отношению друг к другу. Конфликты происходят и в больших компаниях, и в маленьких фирмах, они могут привести к закрытию организации.
Конфликты в современном мире: проблемы и особенности их урегулирования
Реферат, 11 Апреля 2013
Актуальность темы. По подсчетам институтов, занимающихся вопросами военной истории, со времени окончания второй мировой войны было только двадцать шесть дней абсолютного мира. Анализ конфликтов за эти годы свидетельствует об увеличении количества вооруженных конфликтов, при сложившихся условиях взаимосвязи и взаимозависимости государств и различных регионов, способные к быстрой эскалации, преобразования в крупномасштабные войны со всеми их трагическими последствиями.
Характеристика конфликтов в воинских коллективах и пути их урегулирования
Курсовая работа, 17 Марта 2012
Сложность социально-экономических, политических и духовных процессов в российском обществе, а также их динамичное развитие, к сожалению, привели к заметному увеличению количества конфликтов в воинских коллективах ,конфликты стали атрибутом взаимодействий, взаимоотношений военнослужащих. Они оказывают заметное влияние на социально-психологический климат воинского коллектива, сказываются на качестве боевой подготовки и, в конечном счете, влияют на боевую готовность подразделения. Поэтому для успешного руководства подчиненными командиру необходимо понимать суть возникающих конфликтов, причин их появления, характер влияния на воинский коллектив, знать способы урегулирования типичных конфликтов.
Роль России в урегулировании конфликтов на территории СНГ и последствия для экономики
Курсовая работа, 15 Мая 2012
Цель данной курсовой работы - исследование развития в России подходов к миротворчеству на территории бывшего СССР с помощью миротворческих сил с анализом того опыта, который получен российскими войсками в рамках миротворческих операций.
Посредничество как способ урегулирования конфликта и разрешения проблемных ситуаций
Реферат, 21 Октября 2011
Посредничество как одна из форм разрешения конфликта представляет собой способ вмешательства нейтральной третьей стороны, целью которого является оказание содействия процессу переговоров между основными участниками конфликта. Занимая нейтральную позицию между конфликтующими сторонами, посредник помогает им в преодолении разногласий и конструктивном разрешении конфликта, устанавливая и поддерживая общение непосредственно между сторонами.
Региональные социально-политические конфликты и их урегулирование в современной России
Автореферат, 05 Января 2011
Социально-политическая трансформация общества, которая практически всегда является этапами обострения и расширения конфликтности определяет актуальность темы данного исследования. Распад прежних общественно-политических институтов, создание новых, периоды временного сосуществования их взаимоисключающих форм не могут не вызывать конфликтные ситуации.
Внешнеполитическая деятельность Российской Федерации по урегулированию конфликтов в Закавказье
Контрольная работа, 28 Января 2011
Цель данной работы – рассмотреть современные межнациональные конфликты в Закавказье. Задачи, которые складываются из поставленной цели: охарактеризовать причины возникновения, тенденции развития современных конфликтов постсоветского пространства; описать конфликты в Нагорном Карабахе; в Южной Осетии; грузино-абхазского конфликт.
Конфликты в системе «руководитель - подчиненный»: методы исследования и технологии урегулирования
Курсовая работа, 05 Мая 2012
В нашей стране социально-психологические проблемы трудового коллектива и управленческое взаимодействие в последнее время начинает привлекать все больший интерес психологов - исследователей. Это обусловлено целым рядом социально - экономических факторов: увеличением количества крупных, средних и малых предприятий и фирм различных форм собственности, ростом конкурентной борьбы на рынке сбыта, все большим осознанием руководителями важной роли психологических факторов в успешности деятельности предприятия (фирмы)
Участие Азербайджана в СНГ и вопрос об урегулировании Армяно-Азербайджанского Нагорно-Карабахского конфликта
Статья, 27 Декабря 2011
Во II половине 80-х годов XX века в Советском Союзе начинается экономический, политический и идеологический кризис, который способствовал распаду СССР. 14 ноября 1991 года Россия, Беларусь, Казахстан, Киргизия, Туркмения, Таджикистан и Азербайджан в Ново-Огорьеве попытались создать «Союз суверенных государств». Но никто, кроме М.Горбачева не подписал этот договор. 8-го декабря 1991 года главы трех славянских республик-Украины, России и Белоруссии подписали в Беловежской пуще (Беларусь) договор о создании Содружества Независимых Государств (СНГ) (4, декабрь 1997,).
Специфика российских конфликтных традиций. Конфликтный потенциал современной России. Проблемы урегулирования конфликтов
Доклад, 10 Октября 2011
Конфликт (традиции) - направление культурологического исследования проблем социальной конфликтности, изучающее связь и зависимость особенностей зарождения, протекания и преобразования конфликтных отношений в контексте конкретных культурных образований, архетипических черт и системных качеств народной жизни. Исследование особенностей протекания социальных конфликтов в исторических, национальных, политических условиях отдельных стран приводит к выводу о существовании тесной зависимости между общим состоянием социальной конфликтности и культурным наследием, историческими традициями народного развития.