Факторы и резервы повышения производительности труда на предприятии и их влияние на эффективность производства
19 Января 2011 в 11:07, курсовая работа
Целью данной работы является выявление резервов и факторов роста производительности труда на предприятии.
Основными задачами данной курсовой работы являются:
- раскрытие экономической сущности и значения производительности труда;
- рассмотрение классификации показателей и измерителей производительности труда и методики планирования роста производительности труда с учетом влияния отдельных факторов;
- проведение анализа производительности труда на конкретном предприятии;
- выявление резервов и факторов роста производительности труда на предприятии.
Совершенствование оплаты труда как фактора повышения эффективности хозяйственной деятельности на примере ООО «Торговый дом «Петрович»
23 Декабря 2011 в 14:33, курсовая работа
Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов. Оплата труда является основной экономической оценкой труда, в которой лежат различные системы и формы оплаты труда.
Для повышения трудовой активности персонала используется система материального стимулирования в виде премирования за текущие результаты.
Предмет исследования - заработная плата, формы и системы оплаты труда.
Цель курсовой работы - изучение организации оплаты труда в торговле.
Аттестация как фактор повышения эффективности труда
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
16 Марта 2011 в 23:03, курсовая работа
Актуальность темы обусловлена необходимостью изучения (исследования) процесса аттестации как комплексного метода оценки эффективности труда социальных работников.
Факторы повышения эффективности труда на предприятии
Сайт-партнер: referat911.ru
29 Ноября 2011 в 20:22, курсовая работа
Целью курсовой работы является теоретическое обоснование и разработка схемы повышения эффективности труда рабочих с учетом социальных факторов в условиях рыночной экономики.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Определить теоретические основы факторов повышения эффективности труда на предприятии;
Проанализировать влияние основных социальных факторов на повышение эффективности труда в современных российских условиях.
Объектом исследования являются факторы повышения эффективности труда на предприятии.
Отношение к труду как фактор повышения его эффективности
Сайт-партнер: yaneuch.ru
26 Февраля 2013 в 22:01, контрольная работа
При определенных условиях в современном производстве человек все еще должен выполнять роль технологического оператора, простого исполнителя такой трудовой функции, которая принадлежит ему как агенту производственной системы. Однако, обладая волей и сознанием, человек не относится к трудовой функции, как механический исполнитель. Провал тейлористских экспериментов был наиболее значительным подтверждением этого пункта. Промышленная социология в настоящее время исходит из теоретического признания особого отношения человека к своей деятельности, формулируя актуальную проблему отношения к труду.
Мотивация труда как фактор повышения эффективности труда
Сайт-партнер: referat911.ru
28 Мая 2015 в 19:13, дипломная работа
В условиях сложившейся экономической ситуации все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация труда работников является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Особенностью управления трудовой деятельностью персонала при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.
Отношение к труду как фактор повышения его эффективности
Сайт-партнер: freepapers.ru
23 Марта 2013 в 21:51, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование отношения к труду как к фактору повышения его эффективности. Предмет исследования – показатели отношения к труду и факторы, определяющие отношение к труду. Объект исследования – общество с ограниченной ответственностью «ТД Фрегат».
Задачи исследования: изучить сущность, структуру и показатели отношения к труду;
изучить факторы, влияющие на отношение к труду;
проанализировать отношение к труду работников ООО «ТД Фрегат»;
определить пути совершенствования отношения к труду работников в ООО «ТД Фрегат».
Мотивация персонала как фактор повышения эффективности труда
Сайт-партнер: yaneuch.ru
27 Мая 2013 в 19:09, доклад
Основной особенностью управления персоналом в настоящее время является возрастающая роль личности работника. Ситуация, которая сложилась в стране, несет как большие возможности, так и большие угрозы для каждой личности в плане её устойчивости.
Люди, трудящиеся в современных организациях, обычно гораздо более образованны и амбициозны, чем в прошлом, поэтому мотивы их трудовой деятельности более сложны и трудны для воздействия. Не существует единого рецепта выработки механизма эффективной мотивации работников к труду. Эффективность мотивации, как и другие проблемы в управленческой деятельности, всегда связаны с конкретной ситуацией.