Формирование системы организации труда персонала
Курсовая работа, 12 Января 2012
Целью исследования в данной работе является разработка системы организации труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить особенности организации труда;
рассмотреть сущность и содержание организации труда персонала;
охарактеризовать систему организации труда персонала на предприятии ООО «Сиббалт».
Персонал организации: анализ формирования и эф-фективность использования
Дипломная работа, 11 Мая 2012
Целью данной дипломной работы является изучение формирования и эф-фективности использования персонала организации.
Для достижения поставленной цели в дипломной работе были решены следующие задачи:
■ изучена экономическая сущность понятия "персонал" и значение его ис-пользования в деятельности торговой организации, состояние, тен¬денции развития;
■ рассмотрены методические подходы к анализу формирования и ис-пользования персонала организации;
■ изучена социально - экономическая характеристика района и объё¬мов деятельности Лоевского райпо;
■ проведена оценка состояния и динамики развития персонала Лоевского райпо;
■ изучена состояние общей и профессиональной подготовки кадров;
■ определена потребность в кадрах на перспективу;
■ определение путей повышения эффективности использования персонала.
Продвижение персонала в организации: формирование резерва кадров и планирование карьеры
Курсовая работа, 13 Апреля 2012
Целью данной работы является изучение теоретических основ, принципов и способов формирования системы развития персонала и разработка рекомендаций по формированию системы развития и управления трудовой карьеры в организации (на примере сети фирменных магазинов «Мебель Вашему дому»).
Для достижения поставленной цели в работе предусматривается решение следующего комплекса задач:
1. Рассмотреть теоретические основы формирования системы развития персонала;
2. Охарактеризовать способы, формы и принципы обучения персонала, планирования карьеры персонала и формирования резерва кадров;
3. Охарактеризовать деятельность сети фирменных магазинов «Мебель Вашему Дому» (ИП Ступинская);
4. Проанализировать систему управления и развития персонала в рассматриваемой организации;
5. Разработать рекомендации по формированию системы развития персонала в организации;
6. Разработать модель новой мотивационной системы в организации;
Технология формирования персонала организации на примере Эксплуатационного локомотивного депо Ярославль Главный
Курсовая работа, 18 Апреля 2012
Цель курсовой работы - на основе исследования теоретического и практического материала о существующих системах повышения эффективности управления кадрами и разработки кадровой политики на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть сущность и содержание кадровой политики предприятия;
- разработать и рассмотреть пути повышения эффективности кадровой политики.
-проанализировать деятельность связанную с формированием персонала;
Формирование модели контроллинга персонала в организации
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 16 Сентября 2014
Актуальность развития кадрового контроллинга в системе управления персоналом обусловлена следующими теоретическими и практическими причинами:
Во-первых, в условиях инновационного развития современных организаций кардинальным образом трансформируется роль системы управления персоналом – на смену жестким методикам в сфере управления персоналом «тейлоризм-фордизм» приходят более мягкая форма доктрины «человеческих отношений», административная система контроля сменяется саморегулирующейся системой контроллинга.
Организация оценки персонала при формировании кадрового резерва
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Курсовая работа, 12 Января 2012
В настоящее время отмечается возрастание интереса к такой сфере деятельности предприятия как управление персоналом. Одной из причин повышенного внимания к этому направлению является ужесточение требований к качеству рабочей силы, связанное с пониманием огромной роли персонала в развитии предприятия. Именно поэтому ключевая роль в системе управления персоналом отводиться оценке, так как она позволяет сформировать информационную базу о трудовом потенциале работников, от которых напрямую зависит успешность реализации задач и целей организации.
Управление организацией на основе формирования и развития персонала
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Дипломная работа, 15 Ноября 2015
Целью написания дипломной работы является обоснование рациональных подходов и разработка рекомендаций по совершенствованию процесса управления организацией на основе формирования и эффективного использования персонала условиях становления рыночных отношений. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи.
Изучить и проанализировать развитие теории управления организацией;
провести исследование состояния формирования и использования персонала в ООО «РусАгроВолоконовка»;
разработать основные направления повышения эффективности системы управления организацией на основе формирования и использования формирования персонала.
Управление организацией на основе формирования и развития персонала
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Дипломная работа, 14 Мая 2013
Целью написания дипломной работы является обоснование рациональных подходов и разработка рекомендаций по совершенствованию процесса управления организацией на основе формирования и эффективного использования персонала условиях становления рыночных отношений. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи.
Изучить и проанализировать развитие теории управления организацией;
провести исследование состояния формирования и использования персонала в ООО «РусАгроВолоконовка»;
разработать основные направления повышения эффективности системы управления организацией на основе формирования и использования формирования персонала.