Формирование целей системы управления персоналом
Курсовая работа, 13 Февраля 2012
Цель курсовой работы состоит в раскрытии теоретического формирования системы управления персоналом, анализе системы управления персоналом на предприятии и совершенствование системы управления персоналом на предприятии.
Сущность, цели, задачи и функции управления персоналом
Курсовая работа, 19 Февраля 2013
Цель исследования – исследовать теоретические и практические особенности управления персоналом в коммерческом банке и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Рабочей гипотезой исследования является следующее предположение: правильно построенная работа с персоналом является залогом эффективной деятельности организации в целом. Это связано с необходимостью как совершенствованием существующей системы управления кадрами, так и необходимостью разработки рекомендаций для дальнейшего развития направления работы с кадровым резервом, поскольку все большее значение приобретает вопрос об эффективной деятельности Кадровых служб на предприятии.
Управление персоналом торговой организации: цели, задачи, методы
Реферат, 14 Мая 2012
Управленческие знания появились задолго до нашей эры и задолго до того, как управление оформилось в самостоятельную научную дисциплину и профессию. Самостоятельной областью деятельности управление было признано только в XX веке. Возникновение современной науки управления относится к началу XX века и связывается с именем Фредерика Тэйлора. Его основные теоретические положения изложены в работах «Управление фабрикой» (1903 г.),
Основная цель управления персоналом и задачи, которые необходимо решить для ее достижения
Курсовая работа, 12 Апреля 2013
Задачи курсовой работы заключается в сравнении экономических и эксплуатационных характеристик производства на участках с гибкими автоматизированными системами, важным фактором экономической эффективности которых является использование основного технологического оборудования, управляется с помощью ЭВМ, а также промышленных роботов для автоматизации вспомогательных операций и участков, на которых установлено оборудование с ЧПУ.
Совершенствование методов оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом и организации в целом
Курсовая работа, 16 Октября 2010
Актуальность темы работы обусловлена следующим. Каждый руководитель организации стремится к эффективной и конкурентоспособной деятельности на рынке, а персонал организации является тем ресурсом, который либо обеспечивает это, либо не обеспечивает. Критерии и методы оценки «качества» человеческих ресурсов меняются в соответствии с изменением характера труда. Если раньше от работников требовался лишь высокий уровень профессиональных знаний, то теперь все большее значение придается их человеческим качествам, таким, как коммуникабельность и умение работать в составе команды профессионалов, умение генерировать новые идеи и воплощать их в жизнь.